Aree di specializzazione · IT e telecomunicazioni
Affianchiamo le direzioni HR nella ricerca di specialisti e manager per software, infrastrutture, dati e telecomunicazioni. Valutiamo competenze, responsabilità e coerenza con progetti e organizzazione, per team in sede, ibridi o distribuiti.
Perché scegliere un head hunter per IT e telecomunicazioni
Per una direzione HR, selezionare professionisti IT e delle telecomunicazioni richiede un confronto preciso con chi guiderà la persona. Occorre definire obiettivi, tecnologie, autonomia e condizioni di lavoro, distinguendo i requisiti indispensabili dalle competenze sviluppabili. La ricerca diretta permette di coinvolgere anche professionisti già occupati, presentando con chiarezza progetto, responsabilità e prospettive.
Adami & Associati opera nella ricerca e selezione dal 2007 e affianca le aziende nella selezione del personale IT e telecomunicazioni. Valutiamo l’esperienza rispetto al contesto: sviluppo di prodotto, consulenza, sistemi aziendali, infrastrutture o servizi di rete. Approfondiamo progetti, responsabilità e collaborazione con gli altri team, considerando le tecnologie utilizzate e il livello di autonomia effettivo.
Lavoriamo con software house, system integrator, aziende di telecomunicazioni e direzioni IT di gruppi industriali, su ruoli manageriali, tecnici e di progetto. Con HR e responsabili di funzione definiamo un percorso di valutazione coerente con la posizione, evidenziando motivazione, aspettative e aspetti da approfondire nel colloquio tecnico.
Alcune aziende IT e tlc che ci hanno scelto
e altre 35 aziende del settore.
I comparti che copriamo
Sviluppo e software house
Applicativi, web, mobile, architetture e prodotto.
Sistemi, cloud e sicurezza
Sistemistica, cloud, reti, cybersecurity e service management.
Dati e intelligenza artificiale
Business intelligence, data engineering, analytics e progetti di AI.
Telecomunicazioni e digitale
Operatori, reti e servizi di connettività, integrazione di sistemi e assistenza tecnica. Consideriamo anche servizi digitali ed e-commerce, distinguendo competenze di piattaforma e responsabilità operative.
I profili che selezioniamo per IT e telecomunicazioni
Selezioniamo specialisti e responsabili nelle principali funzioni tecnologiche. Per ogni ruolo definiamo attività, seniority, riporto e interazioni con team interni, clienti e fornitori. Nelle telecomunicazioni approfondiamo anche il contesto di rete e di servizio, la presenza sul territorio e le eventuali esigenze di reperibilità o intervento sul campo.
Come lavoriamo su una ricerca
Capiamo la posizione
Con HR e responsabile tecnico definiamo obiettivi, competenze, autonomia, budget, modalità di lavoro e tempi di inserimento.
Mappiamo il mercato
Individuiamo aziende e contesti pertinenti attraverso database, rete professionale e ricerca diretta, nel rispetto dei vincoli di riservatezza concordati.
Presentiamo la rosa
Presentiamo candidati intervistati, con una valutazione scritta su esperienza, motivazione, disponibilità e coerenza con i requisiti.
Seguiamo l’inserimento
Affianchiamo l’azienda nella fase di offerta e monitoriamo l’inserimento con confronti programmati con HR e candidato.
Il mercato del lavoro IT e telecomunicazioni
Per impostare una ricerca occorre distinguere i dati del settore ICT da quelli sulle professioni tecniche nel complesso. I valori riportati descrivono popolazioni e periodi diversi: non misurano la disponibilità di uno specifico profilo. Budget, sede, modalità di lavoro, tecnologie e responsabilità vanno valutati insieme, confrontando la proposta con i riscontri della ricerca.
Fonti: Sistema Informativo Excelsior, Unioncamere e Ministero del Lavoro, bollettini di maggio e luglio 2026. Dati nazionali, aggiornati ad agosto 2026.
Come valutiamo i profili IT e telecomunicazioni
Concordiamo con HR e responsabili tecnici i criteri pertinenti alla posizione. Approfondiamo progetti ed esperienze attraverso esempi concreti, distinguendo il contributo individuale dai risultati del team. La valutazione prepara il confronto tecnico con l’azienda e chiarisce quali aspetti richiedano un ulteriore approfondimento.
Le criticità di una ricerca IT e telecomunicazioni
Condividere questi elementi all’avvio aiuta HR e responsabili tecnici a mantenere requisiti, proposta e percorso di selezione coerenti con le esigenze aziendali.
Offerte non allineate al mercato
Confrontiamo budget, responsabilità e condizioni di lavoro con le aspettative emerse dalla ricerca. Segnaliamo eventuali disallineamenti su retribuzione, flessibilità, trasferte o reperibilità, così da valutarli insieme all’azienda.
Definire i requisiti tecnologici essenziali
Distinguiamo le competenze necessarie fin dall’ingresso da quelle acquisibili con affiancamento. Approfondiamo contesti d’uso e livello di padronanza delle tecnologie, evitando che requisiti accessori restringano inutilmente la ricerca.
Chi non risponde agli annunci
La ricerca diretta coinvolge anche professionisti che non stanno cercando attivamente. Presentiamo informazioni concrete su progetti, tecnologie, organizzazione e condizioni, per verificare l’interesse a un confronto.
Concordare un percorso di valutazione chiaro
Definiamo interlocutori, passaggi tecnici e tempi di riscontro con l’azienda. Eventuali prove devono essere pertinenti e proporzionate al ruolo, per consentire una valutazione approfondita senza duplicare i colloqui.
Cosa riceve la direzione HR
La presentazione dei candidati è accompagnata da informazioni utili a confrontare i profili e motivare la decisione di assunzione.
Tempi, rosa e garanzia
Sui ruoli più specialistici i tempi si allungano: lo indichiamo prima di partire, con una stima realistica condivisa fin dall’inizio.
Case history
Cloud engineer
La situazione. Posizione aperta da cinque mesi, con due tentativi già falliti tramite portali e la convinzione interna che in zona non ci fossero profili disponibili.
Cosa abbiamo fatto. Prima di cercare abbiamo mappato le aziende dell’area con quel tipo di ruolo e ricostruito le retribuzioni effettivamente pagate. La forbice rispetto all’offerta era di circa ottomila euro lordi l’anno. La ricerca è ripartita dopo la revisione della retribuzione.
Com’è andata. Offerta accettata in un mese dalla ripartenza e un secondo inserimento sullo stesso team sei mesi dopo.
«Mi hanno ascoltato con attenzione e mi hanno messo in contatto con professionisti di alto livello, con le mie stesse aspirazioni.»CEO, azienda leader nell’information technology
Domande frequenti
Quanto tempo serve per trovare la persona?
Il tempo medio per presentare i primi profili è di dieci giorni dall’affidamento. Non coincide con il tempo complessivo di assunzione, che dipende da specializzazione, disponibilità dei candidati, colloqui e preavviso. Condividiamo una stima all’avvio e la aggiorniamo in base all’andamento della ricerca.
Quanti candidati presentate?
Nella prima rosa pochi nomi, di solito tra tre e cinque, ognuno con un colloquio approfondito alle spalle e una scheda scritta che descrive la coerenza con il ruolo e gli aspetti da approfondire. Se tra questi non c’è la persona giusta la ricerca non si ferma: continuiamo a presentare nuovi candidati man mano che li individuiamo, fino a quando la posizione è coperta.
E se la persona lascia dopo pochi mesi?
L’inserimento è coperto da una garanzia di sostituzione di tre mesi, secondo le condizioni indicate nel mandato. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni e ricorrono le condizioni previste, riprendiamo la ricerca senza un nuovo compenso. Ricontattiamo azienda e candidato a 30, 60 e 90 giorni per monitorare l’inserimento e affrontare tempestivamente eventuali criticità.
Possiamo tenere riservata la ricerca?
Sì. Concordiamo con il committente le modalità di presentazione dell’opportunità e la fase in cui comunicare il nome dell’azienda. Gestiamo i contatti con discrezione e raccogliamo eventuali referenze con il consenso del candidato, nel momento concordato.
Lavorate anche fuori dall’Italia?
Sì. Seguiamo ricerche su tutto il territorio nazionale e anche per sedi e siti all’estero.
Come fate a trovare sviluppatori che non cercano lavoro?
Mappiamo aziende e contesti in cui sono presenti le competenze richieste e contattiamo direttamente i professionisti. Presentiamo progetto, tecnologie, responsabilità e condizioni di lavoro, verificando motivazione e disponibilità a valutare un cambiamento.
Lavorate anche su ruoli di direzione dei sistemi informativi?
Sì. Selezioniamo IT manager, CTO, responsabili infrastrutture e direzione dei sistemi informativi per aziende tecnologiche e organizzazioni con IT interno. Approfondiamo dimensione del team, budget, fornitori, priorità di evoluzione dei sistemi e responsabilità sui servizi.
Verificate le referenze dei candidati?
Sì, ed è un passaggio che facciamo sempre sul candidato scelto, mai all’insaputa della persona. Le referenze vengono raccolte con il suo consenso e nel momento giusto del percorso, contattando responsabili diretti o colleghi con cui ha lavorato in passato. Servono a confrontare quanto è emerso nei colloqui con il giudizio di chi lo ha visto lavorare, e in alcuni casi fanno cambiare la decisione.
Come raggiungete chi non sta cercando lavoro?
Mappiamo le aziende in cui quelle competenze esistono e contattiamo le persone direttamente, in modo riservato. È il lavoro dell’head hunter e si fa con regole precise: si presenta il contenuto della posizione prima del nome dell’azienda, non si insiste con chi non è interessato, non si contattano persone che abbiamo inserito noi presso un cliente. Questo approccio consente di coinvolgere anche professionisti che non rispondono agli annunci, presentando con chiarezza responsabilità, condizioni e prospettive della posizione.
Operiamo su tutto il territorio nazionale, con una presenza consolidata a Milano, dove si concentra la domanda di profili digitali, e ricerche su Roma, Torino e Bologna.
Posizioni aperte nel settore IT e telecomunicazioni
Queste sono le ricerche che stiamo seguendo in questo momento per il settore. Se una vi somiglia, candidatevi direttamente, altrimenti scriveteci e vi contattiamo quando arriva quella giusta.
Parliamo della vostra ricerca
Descriveteci la posizione da coprire e il contesto in cui la persona lavorerà.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Quanto si paga oggi nell’IT e nelle telecomunicazioni
Un estratto dallo Studio di retribuzione 2026. Retribuzione annua lorda fissa, per fasce di esperienza nel ruolo.
| Ruolo | 4-7 anni | 8-12 anni | 13+ anni |
|---|---|---|---|
| CTO | 75.500 - 102.500 | 90.500 - 123.000 | 109.500 - 148.500 |
| IT Project Manager | 52.000 - 70.000 | 61.500 - 82.500 | 72.000 - 96.500 |
| Tech Lead | 43.000 - 59.500 | 50.500 - 69.500 | 57.500 - 79.500 |
| Data Engineer | 43.000 - 59.500 | 50.500 - 69.500 | 57.500 - 79.500 |
| Mobile Developer | 35.500 - 48.500 | 41.000 - 56.500 | 46.500 - 63.500 |
Tutti i 29 ruoli del settore →
Fasce nazionali, senza variabile e senza benefit. Per una valutazione su una posizione specifica richiedete un riscontro.
Approfondimenti su IT e telecomunicazioni
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
