Per le aziende · Aree di specializzazione
Quattordici settori seguiti in modo continuativo, ognuno con la sua pagina, i suoi profili e un caso raccontato per intero.
Perché lavoriamo per settori e non in generale
Una ricerca si gioca quasi sempre su dettagli che non compaiono nella descrizione della posizione. Sapere che in un impianto chimico un profilo da processo continuo e uno da lotti non sono intercambiabili, che in logistica il trasferimento è la prima causa di dimissioni nei primi mesi, che in un’azienda familiare chi arriva da una multinazionale fatica ad adattarsi al modo in cui si decide: sono cose che si imparano solo facendo molte ricerche nello stesso mercato.
Per questo il lavoro è organizzato per settori. Ogni pagina raccoglie i comparti coperti, i profili che ci vengono richiesti più spesso, i punti su cui una ricerca in quel mercato si blocca e un caso concreto raccontato per intero, con tempi e numeri.
Il metodo però è lo stesso ovunque: ricerca diretta, pochi nomi, una valutazione scritta per ciascuno e il seguito dell’inserimento. Cambia quello che si guarda, non come si lavora.
I quattordici settori
Ogni pagina ha il suo colore, i suoi profili e le sue domande frequenti.
Ricerche per ruolo
Alcune figure attraversano tutti i settori, e chi le cerca parte dal ruolo prima che dal comparto. Per queste abbiamo una pagina dedicata, costruita allo stesso modo delle pagine di settore.
Come lavoriamo su una ricerca
Capiamo la posizione
Un confronto con chi assumerà la persona, per capire contesto, struttura e cosa serve davvero.
Mappiamo il mercato
Database, rete diretta e ricerca mirata sui concorrenti e sulle filiere collegate.
Presentiamo la rosa
Pochi nomi, ognuno con un colloquio approfondito alle spalle e una valutazione scritta.
Seguiamo l’inserimento
Restiamo a fianco nelle prime settimane e ricontattiamo azienda e persona a 30, 60 e 90 giorni.
Cosa vi consegniamo
Perché sia chiaro fin dall’inizio cosa vi arriva e in che forma.
Tempi, rosa e garanzia
Sui ruoli più specialistici i tempi si allungano: lo indichiamo prima di partire, con una stima realistica condivisa fin dall’inizio.
«Hanno capito a fondo la situazione e mi hanno aiutato a valutare tutti gli aspetti, fino alla scelta manageriale migliore.»Managing director, multinazionale italiana
Domande frequenti
In quali settori lavorate?
Nei quattordici elencati in questa pagina, che sono quelli su cui riceviamo richieste in modo continuativo. Se il vostro non è in elenco scriveteci comunque: il metodo non cambia e in molti casi abbiamo già cercato profili simili.
Quanto tempo serve per trovare la persona?
In media presentiamo i primi profili entro dieci giorni dall’affidamento. Sui ruoli più specialistici serve più tempo e lo diciamo prima di partire, con una stima realistica.
Quanti candidati presentate?
Nella prima rosa pochi nomi, di solito tra tre e cinque, ognuno con un colloquio approfondito alle spalle e una scheda scritta. Se tra questi non c’è la persona giusta la ricerca non si ferma.
E se la persona lascia dopo pochi mesi?
Sull’inserimento c’è una garanzia di tre mesi: se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona senza un nuovo compenso.
Possiamo tenere riservata la ricerca?
Sì. Quando serve la ricerca resta anonima fino al momento giusto, sia verso il mercato sia verso l’azienda in cui lavora il candidato.
Lavorate anche fuori dall’Italia?
Sì. Seguiamo ricerche su tutto il territorio nazionale e anche per sedi e siti all’estero.
Parliamo della vostra ricerca
Descriveteci la posizione da coprire e il contesto in cui la persona lavorerà.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
