Executive search: ricerca e selezione di senior ed executive manager

L’Executive Search Italia di Adami & Associati è il servizio di ricerca e selezione dedicato ai profili manageriali di vertice: senior manager, dirigenti ed executive. Insieme al lavoro dei nostri head hunter, l’executive search permette di raggiungere anche i candidati più qualificati, compresi quelli difficili da intercettare con i canali tradizionali.

Una ricerca di senior ed executive manager parte dalle responsabilità che l’azienda intende affidare e dagli obiettivi che la persona dovrà perseguire. Crescita, successione, trasformazione organizzativa e rafforzamento di una funzione richiedono esperienze e capacità di leadership differenti. Il confronto iniziale permette di chiarire quali risultati siano prioritari, quale autonomia preveda l’incarico e con quali interlocutori il manager dovrà collaborare. Queste informazioni guidano la definizione del profilo e rendono più preciso il confronto con i professionisti contattati.

Adami & Associati affianca proprietà, vertice aziendale e direzione HR nella definizione del profilo, nella ricerca diretta e nella valutazione dei professionisti coerenti con l’incarico. La conoscenza del settore viene integrata con l’analisi dell’organizzazione, delle sue priorità e delle condizioni dell’offerta. Ogni candidatura viene approfondita in relazione alle responsabilità da assumere e alle aspettative reciproche, così da fornire agli interlocutori aziendali elementi concreti per la scelta.

Executive Search Italia: selezionare il manager giusto

L’inserimento di un manager incide sul funzionamento della struttura che gli viene affidata. Per valutare la pertinenza di un percorso professionale occorre comprendere in quali condizioni sono stati ottenuti i risultati e quali competenze possono essere trasferite nella nuova organizzazione. Dimensioni dell’azienda, risorse disponibili, autonomia decisionale e condizioni di mercato contribuiscono a definire il significato di un’esperienza. Il confronto con l’azienda serve a chiarire le priorità dell’incarico, le attese dei diversi interlocutori e gli elementi sui quali valutare i candidati. La ricerca di senior ed executive manager parte da questi criteri condivisi e li approfondisce attraverso esempi di lavoro e decisioni effettivamente assunte.

La valutazione approfondisce come il manager ha affrontato le responsabilità nei precedenti incarichi: quali decisioni ha assunto, quali risultati ha contribuito a ottenere e come ha guidato persone e funzioni. Anche lo stile di leadership va rapportato al contesto: modalità decisionali, rapporto con la proprietà, collaborazione con gli altri dirigenti e capacità di accompagnare il cambiamento. Nei colloqui questi aspetti vengono esplorati attraverso situazioni concrete, distinguendo il contributo personale dai risultati del team. L’obiettivo è comprendere la coerenza del percorso con l’incarico e individuare gli aspetti da approfondire nei successivi incontri aziendali.

Il processo di ricerca e selezione di senior ed executive manager

• All’avvio della ricerca di senior ed executive manager condividiamo responsabilità, obiettivi, relazioni organizzative e condizioni dell’incarico. Approfondiamo il settore, i prodotti e servizi, il team da guidare e le priorità dell’inserimento. Con proprietà e direzione HR distinguiamo i requisiti indispensabili dalle esperienze che possono costituire un valore aggiunto, costruendo una base comune per la valutazione.
• Il profilo concordato guida l’individuazione dei contesti professionali nei quali ricercare esperienze pertinenti. La mappatura del mercato e il contatto diretto vengono integrati con il patrimonio di conoscenze e relazioni sviluppato da Adami & Associati. Il confronto con i professionisti permette di approfondire l’interesse per l’incarico e la corrispondenza tra opportunità proposta e aspettative.
• Nei colloqui approfondiamo il percorso, le scelte compiute e la motivazione a considerare il cambiamento. La valutazione riguarda responsabilità effettive, risultati e capacità di lavorare nel contesto previsto. La presentazione dei profili evidenzia la coerenza con l’incarico, le aspettative e i punti da approfondire nel confronto con l’azienda.
• Sul candidato individuato, il controllo delle referenze viene svolto su richiesta e secondo le condizioni del mandato, concordando con il candidato i referenti da contattare. L’approfondimento integra gli elementi raccolti nei colloqui e riguarda le responsabilità ricoperte e le esperienze professionali pertinenti alla posizione.
• Adami & Associati affianca gli interlocutori aziendali nella scelta e nella definizione dell’inserimento. Il confronto sulle condizioni dell’incarico aiuta ad allineare le aspettative dell’azienda e del senior o executive manager rispetto a responsabilità, obiettivi iniziali e risorse disponibili.

Richiedi informazioni

Il lavoro di executive search mantiene un confronto con i referenti aziendali sui criteri di valutazione e sui riscontri emersi dalla ricerca. La direzione HR e gli altri decisori possono così approfondire le candidature sulla base di informazioni pertinenti all’incarico.

Ogni nuova assunzione è un’opportunità di crescita

L’ingresso di un senior manager richiede un allineamento chiaro sulle responsabilità, sulle priorità e sulle risorse disponibili. La selezione è il momento nel quale rendere esplicite queste condizioni e verificare che le aspettative dell’azienda e del candidato siano compatibili. Un confronto approfondito aiuta entrambe le parti a valutare l’incarico nella sua concretezza: obiettivi iniziali, autonomia, composizione del team e relazioni con gli altri decisori. Comprendere il contesto significa anche conoscere la fase di sviluppo dell’organizzazione, le modalità di lavoro e i cambiamenti attesi. Questi elementi permettono di valutare il contributo che il professionista può portare e di preparare il suo inserimento con aspettative condivise.

Le nostre specializzazioni

Per selezionare senior ed executive manager non basta conoscere le migliori tecniche di recruiting. È necessario anche conoscere in modo specifico le particolarità del settore di riferimento, partendo dal presupposto che ogni comparto presenta esigenze, sfide e peculiarità differenti. Per questo motivo l’agenzia di selezione del personale Adami & Associati nel corso del tempo ha costituito differenti aree di specializzazione, ognuna caratterizzata da cacciatori di teste con competenze specifiche, così da comprendere e anticipare i bisogni delle aziende in fatto di risorse umane. Ecco le aree di specializzazione di Adami & Associati:

• Automotive
• Banking and Finance
• Chimica e Farmaceutica
• Edilizia
• H.O.R.E.C.A. – GDO – Retail
• Information and Communication Technology
• Legal
• Logistica e trasporti
• Luxury and Fashion
• Manifatturiero
• Oil & Gas
• Sales and Marketing
• Web Marketing

Per ognuna di queste aree di specializzazione la nostra agenzia può contare su recruiter esperti, ognuno dei quali ha sviluppato negli anni un fornito database contenente i migliori talenti.

Perché affidarsi ad Adami & Associati

Il nostro contributo nella ricerca e selezione di senior ed executive manager consiste nel collegare la conoscenza del mercato alla comprensione dell’organizzazione cliente. La ricerca diretta amplia il confronto con professionisti pertinenti; la valutazione approfondisce le esperienze e le motivazioni che sostengono la candidatura. Affianchiamo gli interlocutori aziendali nel confronto sui profili e nell’allineamento delle aspettative, mantenendo attenzione alla riservatezza della ricerca. Il servizio si articola su questi elementi:

• La lunga esperienza nella selezione di profili executive;
• La presenza di aree di specializzazione specifiche, con cacciatori di teste esperti in ogni singolo settore;
• Un database ricco di profili professionali, per poter contare fin da subito su una base solida di potenziali candidati;
• Una totale riservatezza sulle informazioni aziendali raccolte durante il processo di ricerca e selezione;
• Un codice etico che vieta senza eccezione di presentare contemporaneamente lo stesso professionista a più aziende, e che allo stesso tempo proibisce di contattare professionisti impegnati presso le nostre aziende clienti;
• L’affiancamento nella fase di scelta e di inserimento, per favorire l’allineamento delle aspettative tra azienda e candidato;
• L’inserimento è accompagnato da una garanzia di sostituzione di tre mesi, secondo le condizioni indicate nel mandato.

La vostra azienda sta cercando dei manager? I nostri cacciatori di teste sono pronti a presentarvi i migliori talenti sul mercato: contattateci.