Per le aziende · Amministrazione, finanza e controllo
Siamo specializzati nella ricerca di CFO, direttori amministrativi, controller e specialisti di contabilità, tesoreria e revisione interna. Affianchiamo HR e direzione nella valutazione di competenze, autonomia e complessità dei processi amministrativi e finanziari.
Head hunter amministrazione e finanza: definire le responsabilità
Una ricerca in amministrazione, finanza e controllo parte dai processi da presidiare: contabilità e bilancio, pianificazione, liquidità, credito o supporto alle decisioni. Crescita, acquisizioni e cambiamenti organizzativi possono richiedere competenze diverse da quelle già presenti. Definiamo con HR e direzione gli obiettivi dell’inserimento, il livello di autonomia e le responsabilità da mantenere nel team o affidare a consulenti esterni.
Contabilità, controllo di gestione e finanza sono competenze complementari, con attività e priorità specifiche. Approfondiamo esperienza su chiusure, analisi dei margini, budget, previsioni e flussi finanziari, distinguendo esecuzione operativa e coordinamento. La possibilità di riunire più responsabilità dipende da complessità, volumi, sistemi e supporto disponibile, oltre che dal percorso del candidato.
La gestione di informazioni economiche richiede discrezione e chiarezza sulle responsabilità. Concordiamo modalità di ricerca e presentazione dell’azienda, soprattutto nelle sostituzioni riservate. Mappiamo contesti pertinenti e contattiamo direttamente i professionisti, valutando esperienza, motivazione e aspettative senza richiedere dati riservati dell’organizzazione di provenienza.
Il mercato di amministrazione e finanza
Fonte dei dati: Movimprese, l’analisi trimestrale della demografia d’impresa curata da Unioncamere e InfoCamere sui dati del registro delle imprese, e Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. I dati descrivono demografia d’impresa e fabbisogni professionali ampi; non misurano direttamente la disponibilità di CFO o controller. Budget e bacino di ricerca vanno valutati rispetto a ruolo, settore, territorio e complessità aziendale.
I profili di amministrazione, finanza e controllo che selezioniamo
Selezioniamo ruoli di direzione e specialisti nelle diverse aree della funzione. Per ogni incarico definiamo società e processi presidiati, riporto, team, sistemi e relazioni con gruppo, revisori e consulenti. I criteri cambiano con il ruolo: un controller industriale richiede approfondimenti su costi e produzione, un tesoriere su liquidità e pianificazione finanziaria, un capo contabile sulle chiusure e sull’organizzazione del lavoro.
Come valutiamo i profili di amministrazione e finanza
Approfondiamo le responsabilità attraverso processi e situazioni concrete. I criteri vengono adattati alla funzione e alla seniority, distinguendo attività svolte direttamente, coordinamento del team e supporto di consulenti o strutture di gruppo.
Le criticità della selezione in amministrazione e finanza
Definire perimetro, supporto e condizioni offerte aiuta a costruire una ricerca coerente con il mercato. Questi aspetti vengono valutati insieme alla disponibilità di professionisti con le competenze richieste.
Allineare responsabilità e risorse
Bilancio e controllo di gestione possono convivere se competenze, volumi e organizzazione lo consentono. Definiamo le priorità e il supporto disponibile, rendendo esplicito quanto lavoro operativo e quanto coordinamento sono richiesti.
Il confine con lo studio esterno mai definito
Chiariamo quali attività restano allo studio esterno e quali sono affidate alla funzione interna. Deleghe, scadenze e responsabilità sui dati devono essere comprensibili al candidato fin dalla presentazione della posizione.
Organizzare una sostituzione riservata
Concordiamo modalità di contatto e informazioni condivisibili nelle sostituzioni riservate. Pianifichiamo con l’azienda il passaggio di consegne su processi, scadenze, documentazione e interlocutori, in relazione alla disponibilità delle persone coinvolte.
Coerenza tra budget e responsabilità
Confrontiamo il pacchetto retributivo con autonomia, specializzazione e complessità dell’incarico. Condividiamo i riscontri della ricerca e segnaliamo eventuali disallineamenti tra proposta e aspettative dei profili individuati.
Cosa riceve l’azienda
Il modo di lavorare è lo stesso su tutte le ricerche, con qualche accorgimento in più sulla riservatezza quando la posizione è ancora occupata.
Tempi, rosa e garanzia
I dieci giorni si riferiscono alla presentazione dei profili.
Case history
Responsabile amministrazione, finanza e controllo
La situazione. Il bilancio era in mano al commercialista esterno e in azienda c’era una capo contabile vicina alla pensione. La proprietà conosceva il fatturato ma non la marginalità per linea di prodotto, e con l’ingresso di un socio di minoranza questo era diventato un problema. La ricerca doveva restare riservata.
Cosa abbiamo fatto. Nel primo incontro è emerso che l’azienda chiedeva un capo contabile mentre il bisogno vero era un responsabile del controllo di gestione capace anche di presidiare la contabilità. Sono due profili diversi e l’abbiamo detto prima di partire. La ricerca è stata fatta su aziende manifatturiere di dimensione comparabile con contabilità industriale interna, escludendo chi veniva solo da studi professionali. A ogni candidato in rosa è stato chiesto come avrebbe costruito la marginalità per linea partendo dai dati che l’azienda aveva davvero, non da quelli ideali.
Com’è andata. Il primo margine per linea di prodotto è arrivato alla proprietà entro il secondo trimestre. Il passaggio di consegne con la capo contabile è durato sei mesi ed è stato concordato prima della firma.
Domande frequenti
Ci serve una persona che chiuda il bilancio e faccia anche il controllo di gestione. Si trova?
Sì, quando esperienza del candidato, complessità dei processi e supporto disponibile sono coerenti. Valutiamo numero di società, volumi, sistemi, team e attività esternalizzate, definendo le priorità dell’incarico prima della ricerca.
Che differenza c’è tra un responsabile amministrativo e un CFO?
Il responsabile amministrativo presidia tipicamente processi contabili, bilancio e scadenze; il CFO può avere un mandato più ampio su pianificazione, struttura finanziaria, investimenti e supporto alle decisioni. Il contenuto effettivo dipende dall’organizzazione: lo definiamo attraverso deleghe, obiettivi e interlocutori.
Possiamo fare la ricerca senza che la persona attualmente in carica lo sappia?
Sì, ed è il caso più frequente su questi ruoli. Non pubblichiamo annunci e contattiamo i candidati uno per uno. Concordiamo con voi chi in azienda è al corrente e come gestire il passaggio di consegne, che su una funzione amministrativa è delicato e va progettato prima della firma.
Quanto costa oggi un buon controller?
Le forbici sono ampie e dipendono da settore, dimensione e da quanto il ruolo è autonomo. Prima di partire vi diamo un intervallo realistico per il vostro contesto, basato sulle retribuzioni che vediamo sulle ricerche chiuse, e vi diciamo se quello che avete in mente raccoglie candidature o no.
Lavorate anche su ruoli non manageriali, come un contabile generale?
Sì. Selezioniamo l’intera funzione, dal direttore amministrativo al contabile fornitori, dal credit manager all’addetto alla contabilità analitica. Cambia il modo di cercare, non il metodo.
Il nostro commercialista segue già molte cose. Ha senso una figura interna?
Può essere utile per presidiare continuativamente processi, dati e decisioni, in collaborazione con lo studio. Valutiamo attività già coperte, esigenze informative e carico di lavoro, definendo responsabilità e interfacce della figura interna rispetto al mandato del consulente.
Come funziona la garanzia?
È prevista una garanzia di sostituzione di tre mesi. Se il rapporto si interrompe entro questo periodo, riprendiamo la ricerca senza un nuovo compenso, secondo le condizioni del mandato.
Operiamo su tutto il territorio nazionale, con ricerche frequenti a Milano, Roma, Torino e Bologna.
Posizioni aperte in amministrazione e finanza
Queste sono le ricerche in area amministrativa e finanziaria che stiamo seguendo in questo momento. Se una vi somiglia, candidatevi direttamente.
Parliamo della vostra ricerca
Descriveteci la posizione da coprire e il contesto in cui la persona lavorerà.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Approfondimenti su amministrazione e finanza
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
