Per le aziende · Ingegneri e profili tecnici
Ingegneri, periti e tecnici specializzati: le figure che le imprese italiane faticano di più a trovare. Le cerchiamo dove sono, azienda per azienda.
Perché ingegneri e tecnici sono le figure più difficili da trovare
Su queste posizioni il problema non è la ricerca, è la scarsità. Il Centro Studi del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, elaborando i dati del Sistema Informativo Excelsior, ha stimato un fabbisogno di dodicimila ingegneri a fronte di circa settemila profili introvabili. Sui periti e sui tecnici specializzati la situazione è peggiore: manutentori industriali, programmatori a controllo numerico, tecnici di automazione e tecnici di laboratorio compaiono ogni anno tra le figure che le imprese non riescono a coprire.
Chi ha queste competenze è quasi sempre già occupato e raramente guarda gli annunci. Si sposta solo se qualcuno lo raggiunge con una proposta concreta, che parli di prodotto, di impianto e di prospettive, non di generici percorsi di crescita.
Il know how su questi profili si è costruito una ricerca alla volta: sappiamo leggere un curriculum tecnico per quello che dice davvero, distinguere chi ha progettato da chi ha assistito, e riconoscere quando un titolo di laurea copre due mestieri diversi.
Il mercato oggi
I numeri spiegano meglio di qualsiasi presentazione perché su questi ruoli un annuncio non basta.
Fonti: Centro Studi del Consiglio Nazionale degli Ingegneri su dati Sistema Informativo Excelsior, 2025; Sistema Informativo Excelsior, Unioncamere e Ministero del Lavoro, bollettino di luglio 2026. Dati nazionali, aggiornati ad agosto 2026.
I profili che selezioniamo
Dalla progettazione alla direzione tecnica, passando per produzione, impianti e qualità. Se la figura che cercate non è in elenco, scriveteci comunque.
Come valutiamo un profilo tecnico
Due curriculum di ingegneria si somigliano quasi sempre. Questi sono gli elementi che verifichiamo prima di presentare un candidato.
Dove si blocca una ricerca di profili tecnici
Sono i quattro punti su cui, nella nostra esperienza, queste ricerche si fermano.
Il fabbisogno supera l’offerta
Secondo il Centro Studi del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, su un fabbisogno di dodicimila ingegneri circa settemila risultano introvabili. Non è un problema di ricerca ma di scarsità reale, e va affrontato allargando il bacino.
Lo stesso titolo, mestieri diversi
Un ingegnere gestionale in produzione e uno in consulenza fanno lavori differenti. Definiamo il perimetro reale della posizione prima di cercare, altrimenti la rosa si costruisce su un titolo di laurea.
La disponibilità dichiarata e quella reale
Sui ruoli di commessa e di cantiere la disponibilità va verificata prima delle competenze, entrando nel merito di settimane fuori e rientri. È la prima causa di rinunce dopo la firma.
Offerte non allineate al mercato
Sui profili tecnici più scarsi la forbice tra offerta e mercato si è allargata. Quando l’offerta non regge il confronto lo segnaliamo prima di avviare la ricerca, con i dati raccolti sull’area.
Cosa vi consegniamo
Perché sia chiaro fin dall’inizio cosa vi arriva e in che forma.
Tempi, rosa e garanzia
Sui profili tecnici più scarsi i tempi si allungano: lo indichiamo prima di partire, con una stima realistica condivisa fin dall’inizio.
Case history
Project engineer, commesse estero
La situazione. Ruolo scoperto da otto mesi e due candidati che si erano tirati indietro dopo la firma, entrambi per le trasferte.
Cosa abbiamo fatto. Abbiamo messo la disponibilità alle trasferte al primo posto del colloquio, prima delle competenze tecniche, entrando nel dettaglio di settimane fuori, rientri e situazione familiare. Di undici persone tecnicamente valide, solo quattro reggevano davvero quel ritmo.
Com’è andata. Nessuna marcia indietro dopo la firma. La persona ha seguito due commesse in Nord Africa ed è stata confermata come project manager.
«Cercavamo un project engineer disponibile a seguire cantieri anche all’estero. I profili presentati erano pochi, ma tutti realmente disponibili alle trasferte.»Direttore tecnico, azienda di impiantistica energetica, circa 250 dipendenti
Domande frequenti
Cercate solo ingegneri laureati?
No. Su molte posizioni contano l’esperienza e la capacità concreta più del titolo. Su altre il titolo è un requisito del cliente o della normativa e lo rispettiamo, ma lo verifichiamo prima invece di darlo per scontato.
Trovate anche periti e tecnici diplomati?
Sì, ed è una parte importante del lavoro. Manutentori industriali, programmatori CNC, tecnici di automazione e tecnici di laboratorio sono oggi tra le figure più difficili da reperire in Italia.
Quanto tempo serve?
In media presentiamo i primi profili entro dieci giorni. Sui profili tecnici più scarsi serve più tempo e lo diciamo prima di partire, con una stima realistica.
Quanti candidati presentate?
Nella prima rosa pochi nomi, di solito tra tre e cinque, ognuno con un colloquio approfondito e una scheda scritta. Se tra questi non c’è la persona giusta continuiamo a presentarne di nuovi fino a quando la posizione è coperta.
E se la persona lascia dopo pochi mesi?
Sull’inserimento c’è una garanzia di tre mesi: se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona senza un nuovo compenso.
Come raggiungete chi non sta cercando lavoro?
Mappiamo le aziende in cui quelle competenze esistono e contattiamo le persone direttamente, in modo riservato. Non si insiste con chi non è interessato e non si contattano persone inserite da noi presso un cliente.
Lavorate in tutta Italia?
Sì, su tutto il territorio nazionale e anche per sedi e siti all’estero.
Posizioni aperte per ingegneri e tecnici
Queste sono le ricerche tecniche che stiamo seguendo in questo momento. Se una vi somiglia, candidatevi direttamente.
Parliamo della vostra ricerca
Descriveteci la posizione da coprire e il contesto in cui la persona lavorerà.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Approfondimenti su ingegneria e profili tecnici
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
