Domande frequenti sul servizio di selezione del personale

qui trovate le risposte alle domande più frequenti sul nostro servizio di ricerca e selezione del personale: come lavoriamo, in quanto tempo, con quali costi e garanzie. se avete una posizione da coprire e desiderate una valutazione sul vostro caso, potete contattarci direttamente.

Quali metodi usate per la ricerca e selezione del personale?

Usiamo una combinazione di ricerca diretta dei profili (head hunting), consultazione del nostro database e, quando serve, pubblicazione mirata degli annunci. La ricerca diretta è il cuore del metodo: ci permette di raggiungere anche professionisti già occupati che non stanno cercando attivamente e che non risponderebbero a un annuncio, spesso proprio le figure più difficili da trovare. A seconda del ruolo combiniamo i diversi canali per arrivare più in fretta ai candidati realmente in linea, che valutiamo con colloqui approfonditi e verifica delle referenze prima di presentarli all’azienda.

Come individuate i candidati più qualificati per il ruolo?

Partiamo dall’analisi dettagliata della posizione e del contesto aziendale, poi cerchiamo i profili in linea attraverso ricerca diretta e database, li valutiamo con colloqui approfonditi e verifichiamo le referenze. All’azienda presentiamo una rosa di candidati già selezionati e verificati, non un elenco di curriculum da smaltire.

Quanto tempo richiede una selezione?

Dopo circa 10 giorni dal conferimento dell’incarico presentiamo la prima lista di candidati. Da quel momento procediamo con cadenza settimanale, presentando nuovi profili finché l’azienda non ci comunica di aver individuato la persona giusta. Concordiamo la tempistica già all’inizio, così le aspettative sono chiare da subito.

Quando conviene rivolgersi a un head hunter invece di pubblicare un annuncio?

Conviene quando il ruolo è strategico o quando la figura è difficile da trovare. Per certe posizioni, come amministrazione, finanza e controllo, l’area commerciale e in generale i ruoli strategici, l’annuncio non è la strada giusta: si va a cercare direttamente i profili, spesso persone già occupate, per intercettare candidati di qualità superiore. La ricerca diretta raggiunge così professionisti altrimenti irraggiungibili, mentre il solo annuncio raramente porta la persona giusta.

Che differenza c’è tra il vostro servizio e un’agenzia per il lavoro tradizionale?

Noi lavoriamo sulla ricerca mirata di profili qualificati, andando a cercare attivamente la persona giusta anche quando non si sta candidando. Le agenzie per il lavoro operano spesso su volumi e somministrazione, basandosi soprattutto sulle candidature in arrivo. La differenza sta nel metodo e nel tipo di figure che si riescono a raggiungere.

Che tipo di supporto offrite durante il processo?

Offriamo una consulenza personalizzata lungo tutto il percorso: aiutiamo a definire con precisione la posizione e i requisiti, gestiamo la ricerca e i colloqui, e affianchiamo l’azienda fino all’inserimento del candidato. Il referente aziendale ha un interlocutore dedicato per tutta la durata della selezione.

Quali informazioni vi servono per iniziare?

Ci serve una descrizione del ruolo e dei requisiti, informazioni sul settore e sul contesto aziendale, e le esigenze specifiche legate alla posizione. Più il quadro è chiaro all’inizio, più la ricerca è precisa. Nella prima fase vi aiutiamo comunque a mettere a fuoco il profilo ideale se non è ancora del tutto definito.

Quali sono le tariffe del servizio e come sono strutturate?

Il costo dipende dal ruolo, dal settore e dalla difficoltà della ricerca, per questo prepariamo sempre un preventivo personalizzato. Il compenso si struttura con una quota iniziale al conferimento del mandato (engagement), che è un anticipo poi detratto dal saldo, e una fee finale al momento dell’inserimento del candidato. Quello che ricevete è una rosa di candidati già selezionati e verificati, con un risparmio di tempo e una riduzione del rischio di errore.

Cosa succede se il candidato inserito non si rivela adatto?

Interveniamo per capire il problema e lo risolviamo, e prevediamo una garanzia di sostituzione: se la persona inserita non è quella giusta, rifacciamo la ricerca senza costi aggiuntivi. La garanzia è di tre mesi. È una tutela concreta sull’investimento dell’azienda.

Come garantite la riservatezza sulle nostre posizioni aperte?

Tutte le informazioni sono trattate con la massima riservatezza. Il nostro personale è vincolato da accordi di riservatezza, e quando serve gestiamo la ricerca in modo confidenziale, senza esporre pubblicamente il nome dell’azienda. È una necessità frequente, per esempio quando si deve sostituire una figura ancora in carica.

In quali settori e ruoli siete specializzati?

Seguiamo con particolare continuità alcune aree funzionali: amministrazione, finanza e controllo, area commerciale e vendite, risorse umane e IT. Su queste funzioni copriamo tutti i livelli, dagli specialisti fino ai ruoli di responsabilità e di direzione, individuando la persona giusta per quel ruolo e per quel contesto.

Sul piano dei settori lavoriamo con aziende industriali e dei servizi, con maggiore esperienza in edilizia e manifatturiero, e poi in assicurativo, automotive, chimico-farmaceutico, HO.RE.CA., ICT e telecomunicazioni, legale e fiscale, logistica, luxury e fashion, oil & gas, vendite e marketing. L’elenco non è chiuso: adattiamo la ricerca a qualunque comparto e a qualunque figura da coprire.

Fate anche executive search per figure dirigenziali?

Sì. L’executive search è la ricerca mirata di figure apicali come dirigenti e manager di alto livello, condotta attraverso l’individuazione diretta delle persone più adatte anziché tramite annunci. È il servizio indicato quando la posizione è strategica e un errore di scelta avrebbe un costo alto per l’organizzazione.

Lavorate su tutta Italia e all’estero?

Sì. Operiamo su tutto il territorio nazionale, con sede a Milano e selezioni seguite in ogni regione, anche nei centri più piccoli. Lavoriamo inoltre a livello internazionale, con clienti e ricerche anche all’estero, grazie a un ampio database di candidati e a una rete che va oltre i confini italiani.

Chi è Adami & Associati?

Adami & Associati è una società di ricerca e selezione del personale attiva da oltre quindici anni, con sede a Milano e autorizzazione del Ministero del Lavoro, iscritta all’albo delle agenzie per il lavoro. Ha seguito oltre 600 aziende e gestisce un database di più di 500.000 candidati su tutto il territorio nazionale.