Consulente di carriera: capire quale mossa conviene, e arrivarci preparato
Orientamento professionale e consulenza di carriera con chi seleziona quadri e dirigenti per le aziende. Un percorso completo: si decide la direzione, poi si costruiscono gli strumenti per percorrerla, dal curriculum alla preparazione ai colloqui.
Il consiglio di chi ti vuole bene non è un’analisi di mercato
Chi valuta un cambiamento ne parla con la famiglia, con i colleghi, a volte con un amico che lavora nelle risorse umane. Sono conversazioni utili, ma nessuna di quelle persone vede quotidianamente che cosa il mercato sta cercando, a quali condizioni e con quali requisiti.
La consulenza di carriera, o career coaching se si preferisce il termine inglese, serve a portare quell’informazione nella decisione. Non a motivare: a mettere insieme il tuo percorso e quello che oggi il mercato riconosce, e a capire dove le due cose si incontrano.
Chi conduce il confronto seleziona per le aziende clienti. Le stesse persone che poi valutano le candidature per quei ruoli.
I nostri consulenti vengono interpellati dalla stampa proprio su questi temi: retribuzioni, mercato del lavoro, ricerca di figure manageriali. Le uscite raccolte fino a oggi sono 101 e si possono leggere nella rassegna stampa.
Che cosa comprende il percorso
- La sessione individuale di un’ora, a Milano o su Zoom
- L’analisi della spendibilità e del valore di mercato del profilo
- La mappatura delle competenze e delle aree da rafforzare
- I ruoli, i settori e le aziende verso cui orientare la ricerca
- Il posizionamento retributivo, sullo studio di retribuzione
- Il report personalizzato con il piano operativo
- La riscrittura completa del curriculum, impaginato per i sistemi ATS
- L’ottimizzazione del profilo LinkedIn sui ruoli individuati
- La lettera di presentazione
- La preparazione ai colloqui e agli incontri con i recruiter
Orientamento professionale, consulenza di carriera, career coaching: che differenza c’è
Sono tre nomi che nel nostro caso indicano lo stesso percorso, e vale la pena dire perché. “Orientamento professionale” è il termine che si usa quando la direzione non è ancora decisa e la domanda è verso dove andare. “Consulenza di carriera” si usa quando la direzione c’è ma va verificata: è realistica, quanto vale, che cosa serve per arrivarci. “Career coaching” è la versione inglese, ed è anche quella che porta con sé più equivoci, perché in molti casi indica un lavoro sulla motivazione e sulla consapevolezza.
Il nostro punto di partenza è diverso: si parte da che cosa il mercato sta cercando in questo momento, a quali condizioni e con quali requisiti, perché è l’informazione che abbiamo tutti i giorni. La parte di consapevolezza viene di conseguenza, non prima.
Come è fatta l’ora di confronto
Non è un colloquio e non è una seduta. È un’analisi condotta a voce, con una struttura precisa, e si svolge più o meno in questo ordine.
Ruoli, responsabilità reali, dimensione del business gestito, persone coordinate, mercati. Non quello che c’è scritto nel curriculum: quello che hai fatto davvero, che spesso è diverso e quasi sempre è di più.
È la parte che richiede più tempo, perché i risultati concreti sono la cosa che si dimentica per prima e che chi seleziona cerca per prima.
Quali ruoli quel percorso rende raggiungibili subito, quali richiedono un passaggio intermedio e quali no. In quali settori il profilo vale di più e in quali si svaluta.
Perché stai valutando un cambiamento adesso. È una domanda che tornerà in ogni colloquio, e conviene arrivarci con una risposta costruita.
Dove si colloca oggi il tuo ruolo, sulla base del nostro studio di retribuzione, e come si muove salendo di livello.
A chi si rivolge
- Chi ha un ruolo e valuta se restare o muoversi, senza fretta
- Chi cerca da mesi e non capisce dove si inceppa il processo
- Chi è stato coinvolto in una riorganizzazione e deve ripartire
- Chi arriva da un settore in contrazione e deve capire dove è trasferibile
- Chi ha ricevuto una proposta e vuole leggerla nel contesto del proprio percorso
- Chi ha superato i quaranta o i cinquanta e sente che le regole sono cambiate
Non promettiamo un posto e non facciamo formazione motivazionale. Non inviamo curriculum a raffica per conto tuo: la ricerca la fai tu, con strumenti costruiti bene e una direzione verificata.
Le otto situazioni in cui questo confronto serve davvero
Sono quelle che vediamo più spesso. Hanno risposte diverse fra loro, e riconoscere la propria è già metà del lavoro.
Sei fermo e non capisci perché
Le candidature partono, le risposte non arrivano. Quasi sempre il problema non è il mercato ma il modo in cui il profilo viene letto, e si individua in un’ora.
Vuoi cambiare ma non sai verso dove
È la situazione di chi cerca un coach per cambiare lavoro. Il punto non è trovare la passione, è capire quali ruoli il tuo percorso rende raggiungibili e a quali condizioni.
Hai una scelta davanti e due strade
Restare o accettare, aspettare una promozione o muoverti adesso. Serve sapere quanto vale oggi quel ruolo e come si muoveranno le due strade nei prossimi due anni.
Hai superato i quaranta o i cinquanta
Le regole cambiano e la maggior parte dei consigli che si trovano online non le tiene in conto. Su questo c’è un percorso dedicato, più specifico di questo.
Il tuo settore si sta contraendo
Quando il mercato di riferimento si restringe, la domanda non è come restare ma dove le tue competenze sono trasferibili senza perdere livello e retribuzione.
Sei cresciuto sempre nella stessa azienda
Percorsi lunghi in un’unica realtà valgono molto, ma vanno raccontati in modo che si capisca che cosa sai fare fuori da quel contesto. È il caso in cui il curriculum tradisce di più.
Sei stato coinvolto in una riorganizzazione
Un’uscita non voluta va spiegata una volta sola e bene, in due righe. Definire quella risposta prima di iniziare le candidature cambia il tono di tutti i colloqui che seguono.
Vuoi passare a un ruolo di coordinamento
Il salto da specialista a responsabile non si ottiene dichiarandolo. Si prepara mostrando le responsabilità che già eserciti e colmando quello che oggi manca.
Come si svolge
01Prima dell’incontro
Ci invii il curriculum e, se c’è, il profilo LinkedIn. Li esaminiamo prima, così l’ora di confronto non se ne va in ricostruzione del percorso.
02Il confronto
Un’ora, in studio a Milano in corso di Porta Romana oppure su Zoom. Si parte dalla situazione attuale e si arriva alle direzioni percorribili, verificando ognuna con i dati di mercato e di retribuzione.
03Il report
Ricevi il documento personalizzato con il posizionamento individuato, i ruoli e i contesti aziendali di riferimento e il piano operativo per affrontare la ricerca.
04Gli strumenti
Una volta definita la direzione, curriculum e profilo LinkedIn vengono ricostruiti in funzione di quel posizionamento, con la lettera di presentazione e la preparazione ai colloqui. Rientrano nel percorso completo, che viene definito dopo il primo confronto e ha un preventivo comunicato prima di iniziare: la sessione da sessanta minuti serve a decidere la direzione, la ricostruzione dei documenti è il lavoro che viene dopo.
Se la direzione è già chiara e servono solo gli strumenti, conviene partire dal curriculum o dal profilo LinkedIn e tenere la consulenza per un secondo momento.
Domande frequenti
Quanto costa?
Il costo dipende dal livello del ruolo e da quali strumenti vanno ricostruiti, e viene confermato prima di iniziare. Descrivici la tua situazione: ti inviamo il preventivo completo, senza impegno.
Si può fare a distanza?
Sì, su Zoom, ed è la modalità più richiesta. Chi preferisce l’incontro di persona lo fa in studio, in corso di Porta Romana a Milano.
Chi conduce il confronto?
Un consulente di Adami & Associati che seleziona quadri e dirigenti per le aziende clienti, non un coach formato solo sulla relazione d’aiuto.
In che cosa è diverso dal career coaching?
Il nome è lo stesso, il punto di partenza no: qui si parte da quello che il mercato sta cercando adesso, non da un percorso di consapevolezza personale.
Serve anche a chi non sta cercando?
Sì, ed è spesso il momento migliore: decidere senza l’urgenza di doverlo fare porta a scelte diverse.
È utile anche se non ho un obiettivo chiaro?
Sì, è anzi la situazione più frequente. L’obiettivo si costruisce durante il confronto, verificandolo con quello che il mercato riconosce al tuo percorso.
In quanto tempo si conclude?
La sessione si fissa di norma entro pochi giorni. Report e strumenti seguono nell’arco delle settimane successive, con i tempi concordati sulla tua disponibilità.
Devo pagare a parte curriculum e LinkedIn?
No. Chi fa il percorso completo li ha già compresi. Le consulenze su curriculum e LinkedIn restano disponibili separatamente per chi ha già chiara la direzione e vuole solo quelle.
Che cosa succede al curriculum dopo la consulenza
Una volta definita la direzione, curriculum e profilo LinkedIn vanno ricostruiti in funzione di quel posizionamento. Non è una riscrittura estetica: è una riscrittura orientata a due lettori diversi, un sistema e una persona.
Il primo lettore è il gestionale che l’azienda usa per raccogliere le candidature. Estrae ruoli, competenze e date dal documento, e se l’impaginazione non è leggibile o mancano i termini con cui la posizione è stata descritta, la candidatura si ferma prima di ogni valutazione umana. Su questo interveniamo su struttura, parole chiave, terminologia e coerenza fra le sezioni.
Il secondo lettore è chi seleziona, e ha venti secondi. Per un profilo con responsabilità devono emergere subito dimensione del business gestito, risultati, complessità commerciale o tecnica, persone coordinate e capacità di lavorare trasversalmente. Se queste cose sono a pagina due, non vengono lette.
Sul profilo LinkedIn il criterio è lo stesso ma il meccanismo cambia: là i selezionatori non leggono, interrogano. Il profilo compare o non compare in base ai termini che contiene, e la revisione lavora sul titolo, sul riepilogo e sulle esperienze perché compaia nelle ricerche giuste.
Che cosa ti resta in mano
- Il report con il posizionamento, i ruoli e le aziende di riferimento
- Il piano operativo per i mesi successivi, in ordine di priorità
- Il curriculum riscritto, in formato modificabile e in pdf
- Il profilo LinkedIn allineato ai ruoli individuati
- La lettera di presentazione, da adattare alle singole posizioni
- La preparazione ai colloqui e agli incontri con recruiter e head hunter
Career coaching a Milano, in studio o su Zoom
Lo studio è in corso di Porta Romana 122, in centro a Milano. Chi preferisce parlarne di persona fa la sessione qui; chi lavora fuori città o all’estero la fa su Zoom, ed è oggi la modalità più richiesta. Il contenuto non cambia: cambia solo dove ci si siede.
Cercare una consulenza di carriera a Milano ha una ragione concreta che va oltre la comodità. Milano è il mercato italiano con la maggiore concentrazione di posizioni di responsabilità, ed è qui che si decide gran parte delle ricerche manageriali del Paese. Un consulente di carriera che lavora su questo mercato vede ogni settimana quali ruoli si aprono, in quali settori e a quali condizioni economiche: è un’informazione che non si ricava dagli annunci.
Se stai cercando un career coach a Milano, la differenza da valutare è questa: molti percorsi di coaching partono dagli obiettivi personali, il nostro parte dalle posizioni che le aziende ci chiedono di coprire. Sono due mestieri diversi, e per chi deve decidere una mossa professionale il secondo dà risposte più verificabili.
Le aziende per cui selezioniamo sono in buona parte lombarde, il resto distribuito sul territorio nazionale e in alcuni casi all’estero. Questo significa che il confronto tiene conto anche di quanto il tuo profilo è spendibile fuori dall’area milanese, e a quali condizioni conviene spostarsi.
Dove siamo
- Corso di Porta Romana 122, 20122 Milano
- Telefono +39 02 379 08 800
- Sessioni in studio su appuntamento, dal lunedì al venerdì
- In alternativa su Zoom, senza differenze di contenuto
- Career coaching e orientamento professionale per Milano e per tutta Italia
Quanto vale oggi quel ruolo
Una decisione di carriera si prende anche sui numeri: quanto vale oggi il ruolo che hai e quanto vale quello verso cui ti stai muovendo. Il nostro studio raccoglie 385 ruoli, quattordici settori e tre fasce di esperienza, costruiti sulle ricerche che chiudiamo per le aziende, non su questionari online.
Retribuzione annua lorda. Fonte: studio di retribuzione Adami & Associati 2026.
Scegli settore, ruolo ed esperienza
È l’intervallo che il mercato riconosce oggi per quel ruolo. Dove cadi tu dentro quell’intervallo dipende dalla dimensione dell’azienda, dal perimetro di responsabilità, dai risultati che puoi dimostrare e da come conduci la trattativa. Sono le cose che guardiamo insieme nella consulenza, sul tuo caso: la fascia da sola non decide nulla.
Parliamo del tuo percorso
Descrivici la situazione e il ruolo che ricopri: valutiamo se la consulenza è utile nel tuo caso e ti indichiamo come procedere.
