Head hunter a Vicenza

La prima rosa viene consegnata di norma entro una decina di giorni dall’affidamento, quando il profilo è ben definito e la retribuzione è in linea con il mercato. Sui ruoli molto specialistici i tempi possono allungarsi: in quel caso lo indichiamo prima dell’avvio dell’incarico.

Il compenso è una fee calcolata sulla retribuzione annua lorda della figura ricercata e varia in base alla complessità della posizione. Le condizioni esatte sono indicate per iscritto nel mandato, prima dell’avvio della ricerca.

L’agenzia raccoglie e seleziona le candidature che riceve. Una società di head hunting individua e contatta direttamente persone che non hanno risposto ad alcun annuncio, perché già occupate. Sui ruoli più difficili da coprire è in questa seconda platea che si trova, nella maggior parte dei casi, la persona adatta.

Operiamo a Vicenza e in tutta Italia, e seguiamo anche ricerche all’estero quando la posizione richiede di ampliare il mercato di riferimento.

L’inserimento è coperto da una garanzia di sostituzione di tre mesi, secondo le condizioni indicate nel mandato. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni e ricorrono le condizioni previste, riprendiamo la ricerca senza un nuovo compenso.

Sì. La ricerca diretta viene condotta senza esporre il nome dell’azienda finché non è necessario: il nome viene comunicato soltanto ai candidati che accedono al colloquio. È la modalità con cui vengono gestite le sostituzioni e le riorganizzazioni non ancora comunicate.

Con un incontro di analisi della posizione: il ruolo, gli obiettivi, il contesto in cui la persona lavorerà, le competenze indispensabili e quelle desiderabili, la retribuzione prevista confrontata con i valori di mercato. Dall’approfondimento nasce la job description della figura, condivisa con l’azienda prima dell’avvio: è il documento su cui si costruisce la ricerca. Le ricerche che si fermano nascono quasi sempre da un profilo definito male, non dalla mancanza di candidati.

Con colloqui individuali di approfondimento, la verifica del percorso professionale e delle referenze, e il confronto tra le aspettative economiche della persona e le condizioni della posizione. All’azienda arrivano soltanto candidati già incontrati e valutati, ciascuno con una relazione di presentazione.

Non esiste un numero massimo. Si parte da una rosa ristretta di persone già incontrate e valutate e, secondo le condizioni del mandato, la ricerca prosegue finché l’azienda non trova il profilo giusto. Il valore del lavoro non sta nel numero di curriculum consegnati, ma nel fatto che ogni candidato presentato sia stato valutato e sia realmente interessato alla posizione.

Sì, ed è parte del lavoro. Il nostro studio di retribuzione copre 385 ruoli in quattordici settori con le fasce rilevate nelle selezioni reali: prima di avviare la ricerca verifichiamo insieme che l’offerta sia in linea con il mercato, perché un’offerta fuori fascia allunga i tempi o ferma la ricerca.

Una descrizione della posizione e del contesto aziendale, anche preliminare. Sulla base di queste informazioni indichiamo la fattibilità della ricerca, i tempi previsti e le condizioni economiche, il tutto messo per iscritto nel mandato prima dell’avvio.

Sì. Accompagniamo l’azienda nella trattativa finale e seguiamo l’inserimento nei primi mesi, il periodo coperto dalla garanzia di sostituzione prevista dal mandato.

Con entrambi. Tra le oltre 600 aziende clienti ci sono gruppi internazionali, PMI e studi professionali: una parte rilevante degli incarichi arriva da imprese familiari e realtà di medie dimensioni, dove ogni singolo inserimento pesa di più e l’errore costa di più.