Head hunter e Executive Search

Ricerca e selezione del personale​

Troviamo il candidato ideale per ogni esigenza delle nostre aziende clienti, in tutta Italia.

★★★★★ 4,7RECENSIONI GOOGLE
Dal 2007SUL MERCATO ITALIANO
500.000+CANDIDATI IN DATABASE
AlboAGENZIE PER IL LAVORO · AUT. MIN.

Per le aziende

Ricerca e selezione di personale qualificato

Troviamo la persona giusta per la posizione che dovete coprire, su tutto il territorio nazionale, con un referente unico e la massima riservatezza.

Lavoriamo con aziende di ogni dimensione, dalla PMI al gruppo strutturato, con lo stesso metodo e la stessa cura. Il 95% dei nostri clienti torna ad affidarci nuove ricerche.

Una decina di giornialla prima rosa
Un referente unicoper tutta la ricerca
Tre mesidi garanzia

Hai una posizione aperta

Raccontaci il ruolo da coprire

Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo con una prima valutazione sulla posizione e sui tempi.

Contattaci

Senza impegno e in modo riservato

Come lavoriamo · dal brief all'inserimento ↓

Cerchi lavoro? L'area candidati raccoglie le posizioni aperte e i servizi di carriera, dal CV al personal branding.

Area candidatiPosizioni aperte
500.000+
candidati in database
+800
aziende clienti
30+
settori presidiati
Dal 2007
sul mercato italiano
95%
clienti ricorrenti

Il nostro approccio

Una ricerca fatta sul campo, non un elenco di curriculum

La ricerca parte da una mappa, non da un annuncio

Prima di contattare chiunque ricostruiamo dove lavora oggi il profilo che cercate: quali aziende, quali ruoli, in quale area. Così sappiamo chi chiamare, invece di aspettare chi si candida.

Il candidato giusto ha già un lavoro

Per questo non lo trovate tra le candidature. Lo raggiungiamo con un contatto diretto e riservato e gli presentiamo la tua posizione come un progetto concreto, costruito sul suo percorso.

Il budget lo verifichiamo prima, non in trattativa

Al brief ti diciamo se la retribuzione prevista è in linea col mercato, con i dati del nostro studio su 385 ruoli in quattordici settori. La ricerca parte con un'offerta sostenibile e non si ferma all'ultimo colloquio.

ADAMI & ASSOCIATI
Studio 2026
Studio di retribuzione
385 ruoli · 14 settori

Quanto paga il mercato

Studio di retribuzione 2026: 385 ruoli, quattordici settori

Minimi e massimi per tre fasce di esperienza, basati sulle nostre selezioni. Uno strumento concreto per definire l'offerta giusta prima di aprire una ricerca.

Consulta lo studio

Head hunting

Head hunter Italia

01

Head hunter in tutta Italia

Adami & Associati è una società leader in Italia specializzata in ricerca e selezione di personale qualificato su tutto il territorio nazionale. I nostri head hunter aiutano multinazionali, Pmi, studi professionali e organizzazioni nel recruiting di professionisti.

02

Oltre 3.000 clienti serviti

Con la nostra attività di ricerca del personale abbiamo soddisfatto più di 3.000 clienti. I nostri migliori head hunter saranno al tuo fianco per individuare i talenti più adatti alle posizioni vacanti nella tua azienda.

03

Executive search e Management Assessment

I nostri specialisti nella ricerca e selezione di personale qualificato porranno le loro expertise al tuo servizio per supportare la tua ricerca di forza lavoro. Per la tua ricerca di alti profili, i nostri executive head hunter si dedicheranno al Management Assessment, valutando le caratteristiche personali e professionali dei manager con i requisiti specifici per la tua azienda.

Il metodo

Come lavoriamo, dal brief all'inserimento

01

Video call

Definiamo insieme profilo, competenze e contesto della posizione.

02

Ricerca diretta

Database proprietario, rete e head hunting mirato sul settore.

03

Short list

Una rosa di profili valutati, di norma entro una decina di giorni.

04

Inserimento

Ti affianchiamo fino all'ingresso e nei primi passi in azienda.

Con una garanzia di tre mesi sull'inserimento

Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona, senza un nuovo compenso.

Contattaci

Le domande che ci fanno

Prima di affidare una ricerca

Quanto costa una ricerca?

Il compenso è una percentuale sulla retribuzione della persona inserita ed è dovuto solo a inserimento avvenuto. Alla firma del mandato è previsto un anticipo, poi detratto dal saldo. Dopo il primo confronto ti diamo un preventivo chiaro sulla posizione da coprire.

In quanto tempo arrivano i primi candidati?

La prima rosa arriva di norma entro una decina di giorni lavorativi dal brief. Sui ruoli molto specialistici i tempi si allungano, e te lo diciamo prima di partire, non a ricerca avviata. La ricerca non si chiude con la prima rosa: continuiamo a presentare candidati finché la posizione non è coperta.

Cosa succede se l'inserimento non va a buon fine?

La garanzia è di tre mesi. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona, senza un nuovo compenso.

La ricerca resta riservata?

Sì. Quando serve gestiamo la ricerca senza esporre il nome dell'azienda fino al colloquio, per esempio quando si deve sostituire una figura ancora in carica. Il nostro personale è vincolato da accordi di riservatezza.

Lavorate anche con le piccole imprese?

Sì, e sono buona parte dei nostri clienti. Il metodo è lo stesso che usiamo con i gruppi strutturati: cambia il contesto in cui la persona lavorerà, non il modo in cui la cerchiamo.

Selezionate solo dirigenti?

No. Selezioniamo profili qualificati di ogni livello, dai tecnici e specialisti fino a quadri e dirigenti, in quattordici settori e su tutto il territorio nazionale.

Tutte le domande frequenti

Le nostre case history

Ricerche che abbiamo chiuso per i nostri clienti

Per riservatezza non facciamo il nome delle aziende. Raccontiamo il contesto della posizione e il lavoro svolto per coprirla.

Farmaceutico
Gruppo farmaceutico · 600 dipendenti · Lombardia

Responsabile assicurazione qualità a tre mesi da un'ispezione

Due annunci non avevano portato profili con esperienza GMP. Abbiamo mappato i siti produttivi e il contract manufacturing dell'area e contattato direttamente chi era già in ruolo.

Primi profili in 9 giorni · offerta accettata alla 7ª settimana
Impiantistica energia
Azienda di impiantistica · 250 dipendenti · Emilia

Project engineer per commesse estero, ruolo scoperto da otto mesi

Due candidati si erano tirati indietro dopo la firma. Abbiamo verificato prima la disponibilità reale alle trasferte, poi le competenze tecniche.

4 candidati presentati · inserimento al 50º giorno
Categorie protette
Azienda metalmeccanica · 180 dipendenti · provincia di Brescia

Due posizioni sulla quota d'obbligo in azienda metalmeccanica

Siamo partiti dalla mansione e non dal profilo: quali attività, con quali strumenti, in quale postazione. Da lì la ricerca dei candidati adatti al ruolo.

Primi profili in 11 giorni · due posizioni coperte in 7 settimane

Dicono di noi

Le aziende che ci hanno scelto

Google
★★★★★

«Ci mancava un ingegnere per completare l'organico. Son bastati un paio di colloqui e abbiamo trovato la figura che cercavamo. Ci hanno permesso di risparmiare molto tempo e risorse.»

— Andrea Esposito, recensione Google
Google
★★★★★

«Il team ha dimostrato una straordinaria competenza nel trovare i professionisti giusti per la nostra azienda. Estremamente soddisfatti dei risultati e della velocità con cui hanno identificato candidati di qualità.»

— fabiana deidda, recensione Google
Google
★★★★★

«Un partner prezioso. Approccio personalizzato e grande attenzione lungo tutto il processo. Professionalità e competenza al primo posto.»

— Alex Cantamessa, recensione Google

Osservatorio sul lavoro

Il mercato del lavoro, letto da chi seleziona

Analisi, dati e ruoli spiegati: quello che vediamo sul campo prima che diventi tendenza.

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Senza impegno e in modo riservato