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Head hunter e Executive Search
Troviamo il candidato ideale per ogni esigenza delle nostre aziende clienti, in tutta Italia.
Per le aziende
Troviamo la persona giusta per la posizione che dovete coprire, su tutto il territorio nazionale, con un referente unico e la massima riservatezza.
Lavoriamo con aziende di ogni dimensione, dalla PMI al gruppo strutturato, con lo stesso metodo e la stessa cura. Il 95% dei nostri clienti torna ad affidarci nuove ricerche.
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Come lavoriamo · dal brief all'inserimento ↓Cerchi lavoro? L'area candidati raccoglie le posizioni aperte e i servizi di carriera, dal CV al personal branding.
Area candidatiPosizioni aperteIl nostro approccio
Prima di contattare chiunque ricostruiamo dove lavora oggi il profilo che cercate: quali aziende, quali ruoli, in quale area. Così sappiamo chi chiamare, invece di aspettare chi si candida.
Per questo non lo trovate tra le candidature. Lo raggiungiamo con un contatto diretto e riservato e gli presentiamo la tua posizione come un progetto concreto, costruito sul suo percorso.
Al brief ti diciamo se la retribuzione prevista è in linea col mercato, con i dati del nostro studio su 385 ruoli in quattordici settori. La ricerca parte con un'offerta sostenibile e non si ferma all'ultimo colloquio.
Quanto paga il mercato
Minimi e massimi per tre fasce di esperienza, basati sulle nostre selezioni. Uno strumento concreto per definire l'offerta giusta prima di aprire una ricerca.
Consulta lo studioAree di specializzazione
Cerchiamo personale qualificato in quattordici settori e su sette famiglie di ruoli, con consulenti dedicati a ciascun ambito.
Per settore
Per ruolo
Head hunting
Adami & Associati è una società leader in Italia specializzata in ricerca e selezione di personale qualificato su tutto il territorio nazionale. I nostri head hunter aiutano multinazionali, Pmi, studi professionali e organizzazioni nel recruiting di professionisti.
Con la nostra attività di ricerca del personale abbiamo soddisfatto più di 3.000 clienti. I nostri migliori head hunter saranno al tuo fianco per individuare i talenti più adatti alle posizioni vacanti nella tua azienda.
I nostri specialisti nella ricerca e selezione di personale qualificato porranno le loro expertise al tuo servizio per supportare la tua ricerca di forza lavoro. Per la tua ricerca di alti profili, i nostri executive head hunter si dedicheranno al Management Assessment, valutando le caratteristiche personali e professionali dei manager con i requisiti specifici per la tua azienda.
Il metodo
Definiamo insieme profilo, competenze e contesto della posizione.
Database proprietario, rete e head hunting mirato sul settore.
Una rosa di profili valutati, di norma entro una decina di giorni.
Ti affianchiamo fino all'ingresso e nei primi passi in azienda.
Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona, senza un nuovo compenso.
Le domande che ci fanno
Il compenso è una percentuale sulla retribuzione della persona inserita ed è dovuto solo a inserimento avvenuto. Alla firma del mandato è previsto un anticipo, poi detratto dal saldo. Dopo il primo confronto ti diamo un preventivo chiaro sulla posizione da coprire.
La prima rosa arriva di norma entro una decina di giorni lavorativi dal brief. Sui ruoli molto specialistici i tempi si allungano, e te lo diciamo prima di partire, non a ricerca avviata. La ricerca non si chiude con la prima rosa: continuiamo a presentare candidati finché la posizione non è coperta.
La garanzia è di tre mesi. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona, senza un nuovo compenso.
Sì. Quando serve gestiamo la ricerca senza esporre il nome dell'azienda fino al colloquio, per esempio quando si deve sostituire una figura ancora in carica. Il nostro personale è vincolato da accordi di riservatezza.
Sì, e sono buona parte dei nostri clienti. Il metodo è lo stesso che usiamo con i gruppi strutturati: cambia il contesto in cui la persona lavorerà, non il modo in cui la cerchiamo.
No. Selezioniamo profili qualificati di ogni livello, dai tecnici e specialisti fino a quadri e dirigenti, in quattordici settori e su tutto il territorio nazionale.
Le nostre case history
Per riservatezza non facciamo il nome delle aziende. Raccontiamo il contesto della posizione e il lavoro svolto per coprirla.
Due annunci non avevano portato profili con esperienza GMP. Abbiamo mappato i siti produttivi e il contract manufacturing dell'area e contattato direttamente chi era già in ruolo.
Due candidati si erano tirati indietro dopo la firma. Abbiamo verificato prima la disponibilità reale alle trasferte, poi le competenze tecniche.
Siamo partiti dalla mansione e non dal profilo: quali attività, con quali strumenti, in quale postazione. Da lì la ricerca dei candidati adatti al ruolo.
Dicono di noi
«Ci mancava un ingegnere per completare l'organico. Son bastati un paio di colloqui e abbiamo trovato la figura che cercavamo. Ci hanno permesso di risparmiare molto tempo e risorse.»
«Il team ha dimostrato una straordinaria competenza nel trovare i professionisti giusti per la nostra azienda. Estremamente soddisfatti dei risultati e della velocità con cui hanno identificato candidati di qualità.»
«Un partner prezioso. Approccio personalizzato e grande attenzione lungo tutto il processo. Professionalità e competenza al primo posto.»
Osservatorio sul lavoro
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