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Head hunter a Milano e in tutta Italia
Leader nella ricerca e selezione ed executive search in oltre 30 settori: oltre 5.000 selezioni per 600 aziende, il 95% chiuse con un’assunzione, shortlist di candidati entro 10 giorni.
Per le aziende
Troviamo la persona giusta per la posizione che dovete coprire, su tutto il territorio nazionale, con un referente unico e la massima riservatezza.
Lavoriamo con aziende di ogni dimensione, dalla PMI al gruppo strutturato, con lo stesso metodo e la stessa cura. Il 95% delle ricerche che ci vengono affidate si chiude con un'assunzione.
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Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo con una prima valutazione sulla posizione e sui tempi.
Richiedi informazioniSenza impegno e in modo riservato
Come lavoriamo · dal brief all'inserimento ↓Risorse per chi seleziona. Retribuzioni per ruolo e analisi sul mercato del lavoro.
Mansioni e retribuzioniBusiness InsightIl nostro approccio
Prima di contattare chiunque ricostruiamo dove lavora oggi il profilo che cercate: quali aziende, quali ruoli, in quale area. Così sappiamo chi chiamare, invece di aspettare chi si candida.
Per questo non lo trovate tra le candidature. Lo raggiungiamo con un contatto diretto e riservato e gli presentiamo la tua posizione come un progetto concreto, costruito sul suo percorso.
Al brief ti diciamo se la retribuzione prevista è in linea col mercato, con i dati del nostro studio su 385 ruoli in quattordici settori. La ricerca parte con un'offerta sostenibile e non si ferma all'ultimo colloquio.
Quanto paga il mercato
Minimi e massimi per tre fasce di esperienza, basati sulle nostre selezioni. Uno strumento concreto per definire l'offerta giusta prima di aprire una ricerca.
Consulta lo studioAree di specializzazione
Cerchiamo personale qualificato in oltre 30 settori. Qui le quattordici aree di specializzazione e le sette famiglie di ruoli, con consulenti dedicati a ciascun ambito.
Per settore
Per ruolo
Head hunting
Adami & Associati è una società leader in Italia specializzata in ricerca e selezione di personale qualificato su tutto il territorio nazionale. Con sede operativa a Milano, i nostri head hunter aiutano multinazionali, Pmi, studi professionali e organizzazioni in tutta Italia nella selezione di personale qualificato.
Con la nostra attività di ricerca del personale abbiamo soddisfatto oltre 600 aziende. I nostri migliori head hunter saranno al tuo fianco per individuare i talenti più adatti alle posizioni vacanti nella tua azienda.
I nostri specialisti nella ricerca e selezione di personale qualificato porranno le loro expertise al tuo servizio per supportare la tua ricerca di forza lavoro. Per la tua ricerca di alti profili, i nostri executive head hunter si dedicheranno al Management Assessment, valutando le caratteristiche personali e professionali dei manager con i requisiti specifici per la tua azienda.
Per le aziende
Le aziende si rivolgono a una società di ricerca e selezione in momenti precisi della loro vita organizzativa, e non solo per le posizioni più alte. Le situazioni più frequenti sono queste.
Milano
A Milano pubblicare un annuncio significa intercettare soprattutto chi sta già cercando una nuova opportunità. Per molte posizioni qualificate, però, una parte importante dei professionisti più interessanti non è attivamente sul mercato e valuta un cambiamento solo davanti a un progetto realmente più attrattivo.
È anche per questo che, sulle ricerche milanesi, lavoriamo prevalentemente attraverso ricerca diretta e head hunting, andando a individuare e contattare professionisti coerenti con il ruolo anche quando non stanno inviando candidature.
Il mercato milanese resta molto competitivo: nel 2025 quasi il 44% dei profili ricercati dalle imprese dell’area risultava difficile da reperire, con particolari criticità per diverse figure tecniche e specialistiche.
Fonte: Assolombarda, Centro Studi, La domanda di lavoro e di competenze a Milano nel 2025. Il dato puntuale è 43,7%.
Circa un terzo delle posizioni che seguiamo ha sede a Milano o in provincia. Nei nostri incarichi, i settori più ricorrenti sono IT e telecomunicazioni, banking e finance, area commerciale, manifatturiero e legal.
Una parte delle ricerche riguarda inoltre aziende italiane inserite in gruppi internazionali o società che rispondono direttamente a una casa madre estera. In questi casi non valutiamo soltanto esperienza e competenze tecniche: verifichiamo anche la lingua effettivamente utilizzata sul lavoro, la capacità di interagire con interlocutori internazionali e l’esperienza in organizzazioni con riporti e responsabilità distribuiti tra più funzioni o Paesi.
Sono aspetti che un curriculum, da solo, difficilmente permette di valutare e che approfondiamo direttamente durante i colloqui.
Il metodo
Definiamo insieme profilo, competenze e contesto della posizione.
Database proprietario, rete e head hunting mirato sul settore.
Una rosa di profili valutati, di norma entro una decina di giorni.
Ti affianchiamo fino all'ingresso e nei primi passi in azienda.
Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona, senza un nuovo compenso.
Le domande che ci fanno
È il servizio con cui un’azienda affida a professionisti esterni il compito di individuare, valutare e inserire le persone giuste per una posizione. Comprende la ricerca diretta sul mercato, anche verso chi non sta cercando lavoro, e una valutazione che va oltre il curriculum, fino alle competenze reali e al potenziale della persona.
Il compenso è una percentuale sulla retribuzione della persona inserita, varia in base alla figura ricercata ed è dovuto solo a inserimento avvenuto. Alla firma del mandato è previsto un anticipo, poi detratto dal saldo. Dopo il primo confronto ti diamo un preventivo chiaro sulla posizione da coprire.
La prima rosa arriva di norma entro una decina di giorni lavorativi dal brief. Sui ruoli molto specialistici i tempi si allungano, e te lo diciamo prima di partire, non a ricerca avviata. La ricerca non si chiude con la prima rosa: continuiamo a presentare candidati finché la posizione non è coperta.
La garanzia è di tre mesi. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona, senza un nuovo compenso.
Sì. Quando serve gestiamo la ricerca senza esporre il nome dell'azienda fino al colloquio, per esempio quando si deve sostituire una figura ancora in carica. Il nostro personale è vincolato da accordi di riservatezza.
Sì, e sono buona parte dei nostri clienti. Il metodo è lo stesso che usiamo con i gruppi strutturati: cambia il contesto in cui la persona lavorerà, non il modo in cui la cerchiamo.
No. Selezioniamo profili qualificati di ogni livello, dai tecnici e specialisti fino a quadri e dirigenti, in oltre 30 settori e su tutto il territorio nazionale.
L’agenzia raccoglie e seleziona le candidature che riceve. Una società di head hunting individua e contatta direttamente persone che non hanno risposto ad alcun annuncio, perché già occupate. Sui ruoli più difficili da coprire è in questa seconda platea che si trova, nella maggior parte dei casi, la persona adatta.
Con un incontro di analisi della posizione: il ruolo, gli obiettivi, il contesto in cui la persona lavorerà, le competenze indispensabili e quelle desiderabili, la retribuzione prevista confrontata con i valori di mercato. Dall’approfondimento nasce la job description della figura, condivisa con l’azienda prima dell’avvio: è il documento su cui si costruisce la ricerca. Le ricerche che si fermano nascono quasi sempre da un profilo definito male, non dalla mancanza di candidati.
Le nostre case history
Per riservatezza non facciamo il nome delle aziende. Raccontiamo il contesto della posizione e il lavoro svolto per coprirla.
Due annunci non avevano portato profili con esperienza GMP. Abbiamo mappato i siti produttivi e il contract manufacturing dell'area e contattato direttamente chi era già in ruolo.
Due candidati si erano tirati indietro dopo la firma. Abbiamo verificato prima la disponibilità reale alle trasferte, poi le competenze tecniche.
Siamo partiti dalla mansione e non dal profilo: quali attività, con quali strumenti, in quale postazione. Da lì la ricerca dei candidati adatti al ruolo.
Dicono di noi
«Ci mancava un ingegnere per completare l'organico. Son bastati un paio di colloqui e abbiamo trovato la figura che cercavamo. Ci hanno permesso di risparmiare molto tempo e risorse.»
«Il team ha dimostrato una straordinaria competenza nel trovare i professionisti giusti per la nostra azienda. Estremamente soddisfatti dei risultati e della velocità con cui hanno identificato candidati di qualità.»
«Un partner prezioso. Approccio personalizzato e grande attenzione lungo tutto il processo. Professionalità e competenza al primo posto.»
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Le principali uscite stampa di Adami & Associati su lavoro, selezione del personale e carriera, dal 2019 a oggi.
Report scaricabile Il mercato dei profili direttoriali in Italia — Analisi 2026 Scarica il PDF
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Raccontaci il ruolo e il contesto in cui la persona lavorerà. Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo con una prima valutazione sulla posizione e sui tempi.
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