Aree di specializzazione · Energia
Dal petrolchimico alle rinnovabili, cerchiamo per voi i profili tecnici e manageriali che il mercato non pubblica. In Italia e all’estero.
Perché nel settore energetico serve un head hunter che lo conosce
Chi lavora nell’energia lo sa: le persone che servono davvero non stanno rispondendo agli annunci. Un process manager con esperienza di impianto, un project engineer che ha seguito commesse all’estero, un HSE manager abituato alle normative di settore, sono profili già occupati, spesso soddisfatti, che si spostano solo se qualcuno li va a cercare con una proposta seria.
È qui che entriamo noi. Adami & Associati lavora da oltre vent’anni sulla selezione del personale in ambito Oil & Gas, con head hunter che seguono questo mercato da anni e che sappiamo leggere un curriculum tecnico senza bisogno di traduzioni.
Il settore, del resto, sta cambiando in fretta. Alla filiera classica si sono affiancati geotermico, nucleare, fotovoltaico ed eolico, e la spinta verso fonti più efficienti e meno impattanti ha cambiato le competenze richieste. Servono persone con un approccio moderno, capaci di riconoscere le innovazioni che funzionano e di portarle dentro l’azienda.
I comparti che copriamo
Oil & Gas
Estrazione, raffinazione, trasporto e distribuzione, impianti e manutenzione.
Power Generation & Distribution
Centrali, reti, sistemi di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica.
Petrochemicals
Impianti petrolchimici, processi continui, qualità e sicurezza di produzione.
Green Energy & Infrastructures
Fotovoltaico, eolico, biomasse, idrogeno e infrastrutture collegate.
I profili che selezioniamo
Questi sono i ruoli che ci vengono richiesti più spesso. Se la figura che cercate non è in elenco, scriveteci comunque: nella maggior parte dei casi l’abbiamo già cercata per qualcun altro.
Come lavoriamo su una ricerca
Capiamo la posizione
Un incontro con chi assumerà la persona, per capire impianto, contesto e cosa serve davvero.
Mappiamo il mercato
Database, rete diretta e ricerca mirata sui concorrenti e sulle filiere collegate.
Presentiamo la rosa
Pochi nomi, ognuno con un colloquio approfondito alle spalle e una valutazione scritta.
Seguiamo l’inserimento
Restiamo a fianco durante l’ingresso e restiamo disponibili se qualcosa non funziona.
Quello che non facciamo
- Non trasmettiamo elenchi di curriculum estratti da un database, lasciando all’azienda il compito di interpretarli.
- Non presentiamo candidature non verificate per dare evidenza di attività.
- Non proponiamo profili che non abbiamo valutato direttamente.
- Non consideriamo concluso l’incarico con la firma del contratto.
Quello che facciamo
- Il confronto iniziale coinvolge chi assumerà la persona, oltre alle risorse umane: il contesto incide sulla riuscita quanto il profilo.
- La ricerca è diretta e mappata azienda per azienda, e raggiunge anche professionisti che non stanno valutando un cambiamento.
- Ogni candidato è accompagnato da una valutazione scritta che riporta competenze verificate, motivazione e limiti.
- Il curriculum tecnico viene letto nel merito: esperienza di impianto o di commessa, processi continui o a lotti, normative effettivamente applicate.
- La disponibilità a trasferte e cantieri viene verificata prima delle competenze tecniche, perché è la variabile che determina la tenuta dell’inserimento.
- Azienda e candidato vengono ricontattati a 30, 60 e 90 giorni dall’inserimento.
Il mercato di questo settore oggi
L’energia è tra i comparti industriali che pagano meglio, e anche qui il vincolo non è economico: sui profili tecnici e di cantiere la metà delle posizioni resta difficile da coprire, e la disponibilità alle trasferte restringe ulteriormente il bacino.
Fonti: Sistema Informativo Excelsior, Unioncamere e Ministero del Lavoro, bollettino di luglio 2026; Osservatorio JobPricing, JP Salary Outlook 2026 su dati 2025. Dati nazionali, aggiornati ad agosto 2026.
Come valutiamo un profilo dell’energia
Due curriculum simili possono raccontare esperienze molto diverse. Questi sono gli elementi che verifichiamo prima di presentare un candidato.
Dove si blocca una ricerca in questo settore
Sono i quattro punti su cui, nella nostra esperienza, una ricerca nell’energia si ferma. Vale la pena guardarli prima di partire, non dopo tre mesi.
La disponibilità dichiarata e quella reale
Sui ruoli con cantieri e siti esteri la disponibilità va verificata prima delle competenze, entrando nel merito di settimane fuori, rientri e situazione familiare. È la prima causa di ripensamento dopo la firma.
Due esperienze che sembrano uguali
Un profilo da impianto e uno da commessa hanno ritmi e responsabilità diversi. Leggiamo il curriculum tecnico per quello che dice davvero, non per le parole chiave, e lo verifichiamo nel colloquio.
Tre mesi che spostano il piano
In questo settore i preavvisi arrivano spesso a tre mesi. Ne teniamo conto nella stima dei tempi e ve lo diciamo all’inizio, così il piano di ingresso è realistico.
Chi resta dopo aver accettato
Quando si va a prendere una persona che sta bene dove è, la controproposta arriva quasi sempre. La affrontiamo prima, nel colloquio, per capire se la motivazione regge o se il candidato sta solo cercando una leva.
Cosa vi consegniamo
Perché sia chiaro fin dall’inizio cosa vi arriva e in che forma.
Tempi, rosa e garanzia
Sui ruoli più specialistici i tempi si allungano. Lo indichiamo prima di partire, con una stima realistica condivisa fin dall’inizio.
Case history
Project engineer, commesse estero
La situazione. Ruolo scoperto da otto mesi e due candidati che si erano tirati indietro dopo la firma, entrambi per le trasferte.
Cosa abbiamo fatto. Abbiamo messo la disponibilità alle trasferte al primo posto del colloquio, prima delle competenze tecniche, entrando nel dettaglio di settimane fuori, rientri e situazione familiare. Di undici persone tecnicamente valide, solo quattro reggevano davvero quel ritmo.
Com’è andata. Nessuna marcia indietro dopo la firma. La persona ha seguito due commesse in Nord Africa ed è stata confermata come project manager.
«Cercavamo un project engineer disponibile a seguire cantieri anche all’estero. I profili presentati erano pochi, ma tutti realmente disponibili alle trasferte.»Direttore tecnico, azienda di impiantistica energetica, circa 250 dipendenti
Domande frequenti
Quanto tempo serve per trovare la persona?
In media presentiamo i primi profili entro dieci giorni dall’affidamento. Sui ruoli più specialistici o in aree con poca disponibilità serve più tempo, e lo diciamo subito invece di far passare le settimane.
Quanti candidati presentate?
Nella prima rosa pochi nomi, di solito tra tre e cinque, ognuno con un colloquio approfondito alle spalle e una scheda scritta che spiega perché è in rosa e quali sono i suoi limiti. Se tra questi non c’è la persona giusta la ricerca non si ferma: continuiamo a presentare nuovi candidati man mano che li individuiamo, fino a quando la posizione è coperta.
E se la persona lascia dopo pochi mesi?
Sull’inserimento c’è una garanzia di tre mesi: se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca e sostituiamo la persona senza un nuovo compenso. Ricontattiamo azienda e candidato a 30, 60 e 90 giorni proprio per intercettare i problemi finché sono piccoli.
Possiamo tenere riservata la ricerca?
Sì. Quando serve la ricerca resta anonima fino al momento giusto, sia verso il mercato sia verso l’azienda in cui lavora il candidato. Il nome dell’azienda viene comunicato solo quando entrambe le parti sono davvero interessate.
Lavorate anche fuori dall’Italia?
Sì. Seguiamo ricerche su tutto il territorio nazionale e anche per sedi e siti all’estero.
Cercate anche profili per commesse e cantieri all’estero?
Sì, ed è una parte importante del lavoro. Su queste posizioni verifichiamo per prime la disponibilità concreta alle trasferte e la situazione familiare del candidato, perché è il motivo per cui più spesso una persona si tira indietro dopo aver accettato.
Seguite anche le rinnovabili o solo la filiera classica?
Entrambe. Accanto a petrolchimico e generazione tradizionale lavoriamo su fotovoltaico, eolico, biomasse, idrogeno e sulle infrastrutture collegate, che oggi pesano quanto il resto.
Verificate le referenze dei candidati?
Sì, ed è un passaggio che facciamo sempre sul candidato scelto, mai all’insaputa della persona. Le referenze vengono raccolte con il suo consenso e nel momento giusto del percorso, contattando responsabili diretti o colleghi con cui ha lavorato in passato. Servono a confrontare quanto è emerso nei colloqui con il giudizio di chi lo ha visto lavorare, e in alcuni casi fanno cambiare la decisione.
Come raggiungete chi non sta cercando lavoro?
Mappiamo le aziende in cui quelle competenze esistono e contattiamo le persone direttamente, in modo riservato. È il lavoro dell’head hunter e si fa con regole precise: si presenta il contenuto della posizione prima del nome dell’azienda, non si insiste con chi non è interessato, non si contattano persone che abbiamo inserito noi presso un cliente. I profili più performanti quasi mai rispondono a un annuncio, ma valutano una proposta se arriva con contenuti concreti.
Posizioni aperte nel settore energia
Queste sono le ricerche che stiamo seguendo in questo momento per il settore. Se una vi somiglia, candidatevi direttamente, altrimenti scriveteci e vi contattiamo quando arriva quella giusta.
Parliamo della vostra ricerca
Descriveteci la posizione da coprire e il contesto in cui la persona lavorerà.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Quanto si paga oggi in questo settore
Un estratto dallo Studio di retribuzione 2026. Retribuzione annua lorda fissa, per fasce di esperienza nel ruolo.
| Ruolo | 4-7 anni | 8-12 anni | 13+ anni |
|---|---|---|---|
| Country Manager | 78.500 - 106.500 | 94.000 - 128.000 | 114.000 - 154.500 |
| Operations Manager | 54.000 - 73.000 | 63.500 - 86.000 | 74.500 - 100.500 |
| Process Manager | 50.500 - 68.500 | 59.500 - 81.000 | 69.000 - 94.000 |
| Responsabile Acquisti | 50.500 - 68.500 | 59.500 - 81.000 | 69.000 - 94.000 |
| Capocantiere | 39.000 - 52.500 | 45.000 - 60.500 | 50.500 - 67.500 |
Tutti i 33 ruoli del settore →
Fasce nazionali, senza variabile e senza benefit. Per una valutazione su una posizione specifica richiedete un riscontro.
Approfondimenti su energia e Oil & Gas
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
