Aree di specializzazione · Energia
Affianchiamo le direzioni HR nella ricerca di specialisti e manager per Oil & Gas, petrolchimico, generazione energetica e rinnovabili. Valutiamo esperienza tecnica e responsabilità in relazione a impianti, commesse e organizzazione, in Italia e all’estero.
Head hunter Oil & Gas: competenze e contesto della ricerca
Selezionare nel settore energetico richiede una lettura precisa del contesto operativo. Un process manager di raffineria, un project engineer su commesse internazionali e un HSE manager di cantiere hanno responsabilità e percorsi differenti. Per HR, la priorità è identificare le esperienze pertinenti e verificare che autonomia, sede e condizioni di lavoro siano coerenti con la posizione. La ricerca diretta consente di coinvolgere anche professionisti già occupati che non stanno cercando attivamente.
Adami & Associati opera nella ricerca e selezione dal 2007 e affianca le aziende nella selezione del personale in ambito Oil & Gas. Definiamo con HR e responsabili tecnici gli obiettivi, i requisiti indispensabili e le competenze trasferibili. Valutiamo il percorso di ogni candidato rispetto a tipologia di impianto, fasi di progetto seguite, team coordinati e responsabilità effettivamente assunte.
Lavoriamo lungo la filiera energetica, dall’estrazione e raffinazione alla generazione elettrica, fino alle rinnovabili e alle infrastrutture collegate. Il passaggio tra comparti va valutato nel merito: esperienza su processi continui, progettazione, manutenzione o gestione delle commesse può essere trasferibile, mentre tecnologie e procedure specifiche possono richiedere affiancamento. Evidenziamo questi elementi prima della presentazione, perché l’azienda possa valutare competenze disponibili e percorso di inserimento.
Alcune aziende dell’energia che ci hanno scelto
e altre 17 aziende del settore.
Oil & Gas ed energia: i comparti che copriamo
Oil & Gas
Estrazione, raffinazione, trasporto e distribuzione, impianti e manutenzione.
Power Generation & Distribution
Centrali, reti, sistemi di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica.
Petrochemicals
Impianti petrolchimici, processi continui, qualità e sicurezza di produzione.
Green Energy & Infrastructures
Fotovoltaico, eolico, biomasse, idrogeno e infrastrutture collegate.
I profili che selezioniamo nell’Oil & Gas e nell’energia
La ricerca copre direzione, ingegneria, operations, manutenzione e funzioni commerciali. Per ogni posizione definiamo riporto, autonomia, dimensione del team e relazioni con sito, sede centrale e committenti. Un ruolo di stabilimento richiede approfondimenti diversi da una responsabilità su commesse EPC, cantieri o sviluppo commerciale: la valutazione viene costruita sul contenuto dell’incarico.
Come gestiamo una ricerca di personale Oil & Gas
Capiamo la posizione
Con HR e responsabile tecnico definiamo impianto o commessa, obiettivi, riporto, competenze indispensabili, budget e condizioni operative.
Mappiamo il mercato
Individuiamo aziende e contesti pertinenti attraverso database, rete professionale e ricerca diretta, nel rispetto dei vincoli di riservatezza concordati.
Presentiamo la rosa
Presentiamo candidati intervistati, con una valutazione scritta su esperienza, motivazione, disponibilità e coerenza con i requisiti.
Seguiamo l’inserimento
Affianchiamo l’azienda nella fase di offerta e monitoriamo l’inserimento con confronti programmati con HR e candidato.
Il mercato del lavoro: riferimenti per la selezione
Per impostare il budget occorre distinguere i dati medi di settore dalle condizioni di una specifica posizione. I valori riportati riguardano utilities e industria di processo; il dato sulla reperibilità considera le professioni tecniche a livello nazionale, in tutti i settori. Non costituiscono quindi fasce retributive per un singolo ruolo Oil & Gas. Seniority, responsabilità, sede, trasferte e condizioni di cantiere concorrono alla valutazione della proposta.
Fonti: Sistema Informativo Excelsior, Unioncamere e Ministero del Lavoro, bollettino di luglio 2026; Osservatorio JobPricing, JP Salary Outlook 2026 su dati 2025. Dati nazionali, aggiornati ad agosto 2026.
Come valutiamo specialisti e manager Oil & Gas
Approfondiamo esperienze e responsabilità attraverso progetti e situazioni concrete. Per engineering, operations e cantiere consideriamo gli elementi riportati sotto; per ruoli commerciali, acquisti e contratti valutiamo anche mercati, interlocutori, negoziazioni e perimetro economico gestito. Il peso dei criteri viene concordato con HR e responsabile di funzione.
Le criticità della selezione nell’Oil & Gas
Condividere questi elementi all’avvio permette a HR di definire requisiti, proposta e piano di inserimento coerenti con il contesto operativo e con il mercato.
Definire condizioni e mobilità richiesta
Per siti e cantieri esteri chiarifichiamo paesi, durata delle missioni, rotazioni, rientri e condizioni previste. Verifichiamo la disponibilità rispetto a questi requisiti professionali, affinché azienda e candidato possano valutare consapevolmente l’opportunità.
Distinguere competenze e contesto
Un’esperienza su impianto in esercizio non coincide con la gestione di una commessa. Valutiamo quali competenze siano pertinenti e quali richiedano sviluppo, evitando di restringere il bacino sulla sola corrispondenza del titolo professionale.
Pianificare l’avvio operativo
Verifichiamo la disponibilità all’ingresso e l’eventuale preavviso per pianificare l’avvio in azienda rispetto alle esigenze di impianto o commessa. Queste informazioni accompagnano i profili presentati e supportano l’organizzazione dell’inserimento.
Allineare motivazione e proposta
Approfondiamo motivazioni al cambiamento, aspettative e criteri di scelta. Quando emerge una controproposta, accompagniamo il confronto mantenendo chiari responsabilità, condizioni e prospettive, nel rispetto delle decisioni del candidato.
Cosa riceve la direzione HR
La presentazione dei candidati è accompagnata da informazioni utili a confrontare i profili e motivare la decisione di assunzione.
Tempi, rosa e garanzia
La prima shortlist viene presentata in circa dieci giorni dall’affidamento dell’incarico, con una valutazione scritta per ciascun candidato.
Case history
Project engineer, commesse estero
La situazione. Ruolo scoperto da otto mesi e due candidati che si erano tirati indietro dopo la firma, entrambi per le trasferte.
Cosa abbiamo fatto. Abbiamo approfondito fin dai primi colloqui la disponibilità alle trasferte, chiarendo durata delle missioni e frequenza dei rientri. Tra undici persone tecnicamente valide, quattro risultavano disponibili alle condizioni richieste.
Com’è andata. Nessuna marcia indietro dopo la firma. La persona ha seguito due commesse in Nord Africa ed è stata confermata come project manager.
«Cercavamo un project engineer disponibile a seguire cantieri anche all’estero. I profili presentati erano pochi, ma tutti realmente disponibili alle trasferte.»Direttore tecnico, azienda di impiantistica energetica, circa 250 dipendenti
Domande frequenti
Quanto tempo serve per ricevere la prima shortlist?
Presentiamo la prima shortlist in circa dieci giorni dall’affidamento dell’incarico.
Quanti candidati presentate?
Nella prima rosa pochi nomi, di solito tra tre e cinque, ognuno con un colloquio approfondito alle spalle e una scheda scritta che descrive la coerenza con il ruolo e gli aspetti da approfondire. Se tra questi non c’è la persona giusta la ricerca non si ferma: continuiamo a presentare nuovi candidati man mano che li individuiamo, fino a quando la posizione è coperta.
E se la persona lascia dopo pochi mesi?
L’inserimento è coperto da una garanzia di sostituzione di tre mesi, secondo le condizioni indicate nel mandato. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni e ricorrono le condizioni previste, riprendiamo la ricerca senza un nuovo compenso. Ricontattiamo azienda e candidato a 30, 60 e 90 giorni per monitorare l’inserimento e affrontare tempestivamente eventuali criticità.
Possiamo tenere riservata la ricerca?
Sì. Concordiamo con il committente le modalità di presentazione dell’opportunità e la fase in cui comunicare il nome dell’azienda. Gestiamo i contatti con discrezione e raccogliamo eventuali referenze con il consenso del candidato, nel momento concordato.
Lavorate anche fuori dall’Italia?
Sì. Seguiamo ricerche su tutto il territorio nazionale e anche per sedi e siti all’estero.
Cercate anche profili per commesse e cantieri all’estero?
Sì. Per commesse e cantieri esteri definiamo con l’azienda paesi, durata delle missioni, rotazioni e condizioni offerte. Approfondiamo esperienza internazionale, conoscenze linguistiche e disponibilità alle trasferte in relazione ai requisiti della posizione.
Seguite anche le rinnovabili o solo la filiera classica?
Entrambe. Affianchiamo aziende dell’Oil & Gas, del petrolchimico e della generazione tradizionale, oltre a realtà attive in fotovoltaico, eolico, biomasse, idrogeno e infrastrutture collegate. I requisiti vengono definiti in funzione della tecnologia e della fase di progetto.
Verificate le referenze dei candidati?
Sì, ed è un passaggio che facciamo sempre sul candidato scelto, mai all’insaputa della persona. Le referenze vengono raccolte con il suo consenso e nel momento giusto del percorso, contattando responsabili diretti o colleghi con cui ha lavorato in passato. Servono a confrontare quanto è emerso nei colloqui con il giudizio di chi lo ha visto lavorare, e in alcuni casi fanno cambiare la decisione.
Come raggiungete chi non sta cercando lavoro?
Mappiamo le aziende in cui quelle competenze esistono e contattiamo le persone direttamente, in modo riservato. È il lavoro dell’head hunter e si fa con regole precise: si presenta il contenuto della posizione prima del nome dell’azienda, non si insiste con chi non è interessato, non si contattano persone che abbiamo inserito noi presso un cliente. Questo approccio consente di coinvolgere anche professionisti che non rispondono agli annunci, presentando con chiarezza responsabilità, condizioni e prospettive della posizione.
Operiamo su tutto il territorio nazionale, con una presenza consolidata a Milano e ricerche su Roma, Genova e in Emilia-Romagna.
Posizioni aperte nel settore energia
Queste sono le ricerche che stiamo seguendo in questo momento per il settore. Se una vi somiglia, candidatevi direttamente, altrimenti scriveteci e vi contattiamo quando arriva quella giusta.
Parliamo della vostra ricerca
Descriveteci la posizione da coprire e il contesto in cui la persona lavorerà.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Quanto si paga oggi nell’oil, gas ed energia
Un estratto dallo Studio di retribuzione 2026. Retribuzione annua lorda fissa, per fasce di esperienza nel ruolo.
| Ruolo | 4-7 anni | 8-12 anni | 13+ anni |
|---|---|---|---|
| Country Manager | 78.500 - 106.500 | 94.000 - 128.000 | 114.000 - 154.500 |
| Operations Manager | 54.000 - 73.000 | 63.500 - 86.000 | 74.500 - 100.500 |
| Process Manager | 50.500 - 68.500 | 59.500 - 81.000 | 69.000 - 94.000 |
| Responsabile Acquisti | 50.500 - 68.500 | 59.500 - 81.000 | 69.000 - 94.000 |
| Capocantiere | 39.000 - 52.500 | 45.000 - 60.500 | 50.500 - 67.500 |
Tutti i 33 ruoli del settore →
Fasce nazionali, senza variabile e senza benefit. Per una valutazione su una posizione specifica richiedete un riscontro.
Approfondimenti su energia e Oil & Gas
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
