Aree di specializzazione · Edilizia e costruzioni
Affianchiamo la direzione HR nella ricerca e selezione di professionisti per cantieri, commesse, progettazione e immobiliare. Valutiamo esperienza su opere comparabili, responsabilità effettive e disponibilità rispetto a sedi, trasferte e tempi di inserimento, in Italia e all’estero.
Perché nell’edilizia serve un head hunter che conosce il settore
Due professionisti con lo stesso titolo possono aver gestito opere molto diverse. Approfondiamo tipologia e dimensione delle commesse, fase del progetto, autonomia decisionale e contributo personale ai risultati. Valutiamo l’esperienza rispetto a tempi, costi, qualità e responsabilità del nuovo incarico.
Adami & Associati opera nella ricerca e selezione dal 2007. Nella selezione del personale nell’edilizia e nelle costruzioni ricostruiamo il contesto delle esperienze: opere pubbliche o private, importi gestiti, attività svolte e interlocutori. Nei colloqui approfondiamo decisioni, problemi affrontati e risultati attribuibili al contributo del candidato.
Lavoriamo con imprese di costruzione, general contractor, studi di progettazione, società di impiantistica e operatori immobiliari, sia su ruoli di direzione sia su figure tecniche di cantiere.
Alcune aziende dell’edilizia che ci hanno scelto
e altre 14 aziende del settore.
I comparti che copriamo
Imprese e general contractor
Edilizia civile e industriale, opere pubbliche, infrastrutture e ristrutturazioni.
Studi tecnici e progettazione
Architettura, strutture, direzione lavori e BIM.
Impiantistica e installazioni
Elettrico, meccanico, HVAC, antincendio e manutenzione degli edifici.
Immobiliare e sviluppo
Sviluppo, property e facility management, valorizzazione e gestione.
I profili che selezioniamo
Definiamo il ruolo anche in base alla posizione dell’azienda nella commessa: impresa esecutrice, general contractor, società di progettazione o committente. Chiarire responsabilità, interlocutori e autonomia permette di individuare le esperienze pertinenti. Se la figura che cercate non è in elenco, descriveteci l’esigenza.
Come lavoriamo su una ricerca
Capiamo la posizione
Condividiamo con HR e direzione tecnica tipo di opera, fase della commessa e responsabilità. Chiariamo sede, presenza in cantiere, trasferte, eventuali rotazioni, condizioni economiche e data di ingresso desiderata.
Mappiamo il mercato
Affianchiamo database e rete professionale alla ricerca diretta nelle aziende e nelle filiere con competenze pertinenti alla posizione.
Presentiamo la rosa
Presentiamo candidati valutati attraverso colloqui su esperienze e progetti, con una scheda scritta riferita ai requisiti concordati.
Seguiamo l’inserimento
Raccogliamo riscontri dall’azienda e dalla persona durante l’ingresso, per far emergere eventuali disallineamenti rispetto al ruolo concordato.
Il mercato di questo settore oggi
I dati sulle costruzioni evidenziano difficoltà di reperimento che vanno valutate rispetto alla singola posizione. Alla raccolta delle candidature affianchiamo una ricerca diretta nelle imprese e nelle filiere con esperienze pertinenti. Disponibilità agli spostamenti, condizioni dell’offerta e tempi di ingresso contribuiscono a definire il bacino della ricerca.
Fonti: Sistema Informativo Excelsior, Unioncamere e Ministero del Lavoro, bollettini di maggio e luglio 2026; Osservatorio JobPricing, JP Salary Outlook 2026 su dati 2025. Dati nazionali, aggiornati ad agosto 2026.
Come valutiamo un profilo dell’edilizia
Due curriculum simili possono raccontare esperienze molto diverse. Questi sono gli elementi che verifichiamo prima di presentare un candidato.
Dove si blocca una ricerca in questo settore
Quattro aspetti da chiarire prima di avviare la ricerca, per allineare esigenze della commessa, requisiti della posizione e disponibilità dei candidati.
Procedure che richiedono esperienza specifica
Definiamo quali esperienze su appalti, documentazione e gestione contrattuale sono indispensabili per il ruolo. Nei colloqui approfondiamo incarichi comparabili e responsabilità effettivamente assunte.
Coordinamento delle imprese coinvolte
Chiariamo quante imprese e squadre dovranno essere coordinate, con quali responsabilità e supporti. Valutiamo come il candidato ha gestito interdipendenze, avanzamenti e criticità nelle precedenti commesse.
Conoscenza delle procedure locali
Consideriamo logistica, presenza richiesta e familiarità con il contesto, senza limitare automaticamente la ricerca ai candidati già attivi nella zona. Valutiamo insieme competenze pertinenti e disponibilità reale.
Ricerche con scadenze contrattuali
Se l’inserimento è urgente, confrontiamo la data desiderata con disponibilità, preavviso e passaggio di consegne dei candidati. Condividiamo i vincoli emersi per impostare un calendario realistico.
Cosa vi consegniamo
Perché sia chiaro fin dall’inizio cosa vi arriva e in che forma.
Tempi, rosa e garanzia
I dieci giorni riguardano i primi profili, non la conclusione della selezione o la data di ingresso. Concordiamo il calendario in base a specializzazione e disponibilità locale; colloqui, decisioni aziendali ed eventuale preavviso incidono sui tempi complessivi.
Case history
Direttore tecnico di cantiere
La situazione. Tre cantieri aperti seguiti da un solo direttore tecnico, con penali per ritardo in crescita.
Cosa abbiamo fatto. Dall’analisi è emerso che i ritardi nascevano dal coordinamento dei subappaltatori. Il profilo è stato ricentrato su chi aveva già coordinato imprese terze su appalti pubblici, con la contabilità di cantiere in gestione, e la ricerca circoscritta a chi conosceva le stazioni appaltanti della zona.
Com’è andata. I tre cantieri sono stati chiusi senza ulteriori penali.
«Le persone proposte conoscevano già il tipo di cantieri che gestiamo e le dinamiche del territorio. Non abbiamo dovuto spiegare tutto da zero.»Titolare, impresa di costruzioni, circa 200 dipendenti
Domande frequenti
Quanto tempo serve per trovare la persona?
In media presentiamo i primi profili entro dieci giorni lavorativi dall’affidamento. Per ruoli specialistici o bacini con minore disponibilità condividiamo una stima specifica. La conclusione della selezione e l’ingresso dipendono anche dai colloqui, dalle decisioni aziendali e dall’eventuale preavviso.
Quanti candidati presentate?
La prima rosa comprende di solito da tre a cinque candidati, ciascuno con un colloquio approfondito e una scheda sui requisiti concordati. Il numero dipende dalla disponibilità e dalla specializzazione richiesta. Raccogliamo i vostri riscontri e proseguiamo le attività secondo il mandato.
E se la persona lascia dopo pochi mesi?
L’inserimento è coperto da una garanzia di sostituzione di tre mesi, secondo le condizioni indicate nel mandato. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni e ricorrono le condizioni previste, riprendiamo la ricerca senza un nuovo compenso. Ricontattiamo azienda e candidato a 30, 60 e 90 giorni proprio per intercettare i problemi finché sono piccoli.
Possiamo tenere riservata la ricerca?
Sì. Concordiamo modalità di contatto, informazioni condivisibili e momento in cui comunicare l’identità dell’azienda. La gestione tiene conto delle esigenze di riservatezza dell’impresa e dei candidati coinvolti.
Lavorate anche fuori dall’Italia?
Sì. Seguiamo ricerche su tutto il territorio nazionale e anche per sedi e siti all’estero.
Trovate profili con esperienza di appalti pubblici?
Sì. Definiamo l’esperienza necessaria in base al ruolo e approfondiamo tipo e dimensione degli appalti seguiti, responsabilità personali e gestione delle attività pertinenti, comprese riserve e varianti quando previste dall’incarico.
Seguite anche progettazione e immobiliare, oltre al cantiere?
Sì. Dalla direzione lavori e dal cantiere alla progettazione, alla gestione immobiliare, all’impiantistica e ai ruoli di gara e preventivazione.
Verificate le referenze dei candidati?
Sì, ed è un passaggio che facciamo sempre sul candidato scelto, mai all’insaputa della persona. Le referenze vengono raccolte con il suo consenso e nel momento giusto del percorso, contattando responsabili diretti o colleghi con cui ha lavorato in passato. Servono a confrontare quanto è emerso nei colloqui con il giudizio di chi lo ha visto lavorare, e in alcuni casi fanno cambiare la decisione.
Come raggiungete chi non sta cercando lavoro?
Mappiamo le aziende in cui quelle competenze esistono e contattiamo le persone direttamente, in modo riservato. È il lavoro dell’head hunter e si fa con regole precise: si presenta il contenuto della posizione prima del nome dell’azienda, non si insiste con chi non è interessato, non si contattano persone che abbiamo inserito noi presso un cliente. Questo approccio permette di raggiungere anche professionisti che non stanno cercando attivamente, presentando responsabilità e condizioni concrete dell’incarico.
Operiamo su tutto il territorio nazionale, con una presenza consolidata a Milano e ricerche su Roma, Brescia e Verona.
Posizioni aperte nel settore edilizia e costruzioni
Queste sono le ricerche che stiamo seguendo in questo momento per il settore. Se una vi somiglia, candidatevi direttamente, altrimenti scriveteci e vi contattiamo quando arriva quella giusta.
Parliamo della vostra ricerca nell’edilizia
Quale figura serve alla vostra commessa? Indicateci ruolo, località, tipologia di opera e tempi previsti per l’inserimento. Se il profilo è ancora da definire, partiamo dalle responsabilità e dall’organizzazione del progetto.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Quanto si paga oggi nell’edilizia e nelle costruzioni
Un estratto dallo Studio di retribuzione 2026. Retribuzione annua lorda fissa, per fasce di esperienza nel ruolo.
| Ruolo | 4-7 anni | 8-12 anni | 13+ anni |
|---|---|---|---|
| Direttore Lavori | 55.000 - 75.000 | 65.000 - 88.500 | 77.000 - 105.000 |
| Asset Manager | 48.000 - 65.000 | 56.500 - 76.500 | 66.000 - 89.500 |
| Responsabile Ufficio Gare | 45.000 - 61.000 | 53.000 - 72.000 | 61.500 - 83.500 |
| Project Engineer impiantistico | 40.000 - 55.000 | 47.000 - 64.500 | 53.500 - 73.500 |
| Architetto | 33.000 - 45.000 | 38.500 - 52.000 | 43.000 - 59.000 |
Tutti i 28 ruoli del settore →
Fasce nazionali, senza variabile e senza benefit. Per una valutazione su una posizione specifica richiedete un riscontro.
Approfondimenti su edilizia e costruzioni
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
