In questa pagina trovi le risposte alle domande più frequenti sui nostri servizi di carriera per chi cerca lavoro o vuole crescere professionalmente: revisione del curriculum, profilo LinkedIn, career coaching, preparazione ai colloqui, orientamento e personal branding. Il filo comune è uno: siamo head hunter, seguiamo selezioni ogni giorno, e mettiamo a tua disposizione quello che vediamo dall’altra parte, cioè dalla parte di chi assume.
Chi può aiutarmi a rifare il curriculum in modo professionale?
Il nostro servizio di consulenza CV riscrive il tuo curriculum in modo chiaro, efficace e mirato al ruolo che vuoi, con un vantaggio che quasi nessuno può darti: lo costruiamo dal punto di vista di chi i curriculum li legge davvero per assumere. Partiamo dal tuo percorso e dal tuo obiettivo, poi mettiamo in evidenza i risultati e le competenze che per quella posizione contano, e togliamo ciò che a un selezionatore fa storcere il naso. Curiamo struttura, lunghezza giusta per la tua seniority e le parole chiave che servono anche a superare i software che filtrano i CV prima ancora che li legga una persona. Alla fine hai un curriculum che comunica in fretta il tuo valore e ti fa arrivare a più colloqui, non uno tra i tanti che finisce nel mucchio. Se vuoi, possiamo partire da una valutazione del tuo CV attuale.
Conviene farsi scrivere il curriculum da un professionista?
Conviene soprattutto quando cambi settore, punti a ruoli di responsabilità, torni sul mercato dopo una pausa, o invii tante candidature senza risposta. In questi casi il problema quasi mai è la tua esperienza, ma il modo in cui viene raccontata, e da soli è difficile accorgersene. Noi lo notiamo subito, perché ogni giorno convochiamo o scartiamo candidati proprio in base a quei dettagli: sappiamo cosa ferma lo sguardo di un selezionatore nei primi secondi e cosa invece porta al cestino. Il risultato è che smetti di tirare a indovinare e cominci a ricevere più risposte, con un CV pensato per chi decide chi assumere.
Quali errori fanno scartare un curriculum nei primi secondi?
I motivi veri per cui un curriculum viene scartato spesso non te li dice nessuno: un CV troppo lungo o confuso, un elenco di mansioni senza risultati, l’assenza delle parole chiave del ruolo, le incoerenze con il profilo LinkedIn, i refusi, un’impaginazione che stanca l’occhio. Pesa molto anche il curriculum generico, uguale per ogni candidatura: si nota subito e comunica poca motivazione. Dall’altra parte un recruiter guarda un CV per pochi secondi, e in molte aziende c’è un primo filtro automatico che elimina i curriculum senza i termini giusti. Conoscere questi meccanismi dall’interno è ciò che ci permette di sistemarli prima che ti costino un’occasione.
Come si ottimizza il profilo LinkedIn per farsi trovare dai recruiter?
Un profilo LinkedIn efficace ha un titolo che dice chi sei e cosa offri, un riepilogo che parla di valore e risultati, le parole chiave con cui i recruiter cercano davvero, e una presenza attiva. Il punto è proprio questo: noi sappiamo con quali termini i selezionatori cercano i candidati su LinkedIn, perché li usiamo ogni giorno, e costruiamo il tuo profilo perché compaia in quelle ricerche. Lavoriamo su titolo, riepilogo, esperienze descritte con risultati, competenze e foto, così che chi ti trova venga anche convinto a contattarti. Con un ottimo curriculum ma un profilo debole resti invisibile a metà del mercato, e spesso è proprio sistemare LinkedIn a far arrivare i primi contatti.
Cos’è il career coaching e a chi serve?
Il career coaching è un percorso in cui ti affianchiamo per dare una direzione chiara alla tua carriera e raggiungere obiettivi concreti, ma la vera differenza è cosa ti mettiamo in mano: informazioni che dall’esterno non puoi avere. Ti spieghiamo come funziona davvero una selezione dietro le quinte, cosa un’azienda valuta oltre al CV, quanto vale il tuo profilo sul mercato e quali sono i motivi reali per cui un candidato viene preferito a un altro. Da qui costruiamo insieme una strategia su misura: come posizionarti, dove e come cercare comprese le posizioni che non vengono pubblicate, come presentarti per arrivare ai ruoli giusti. Non sono consigli teorici da manuale, ma quello che vediamo funzionare ogni giorno da chi assume, applicato al tuo caso. Se vuoi, possiamo partire da un primo confronto sulla tua situazione.
Come ci si prepara a un colloquio di lavoro, soprattutto per ruoli manageriali?
Ti prepariamo partendo da ciò che le aziende chiedono e valutano davvero per quel ruolo, non da consigli generici: sappiamo quali domande arrivano, cosa cercano dietro ognuna e quali risposte fanno la differenza, perché quei colloqui li conduciamo noi. Alleniamo il modo di raccontare i tuoi risultati con esempi concreti, affrontiamo i punti delicati come i vuoti nel percorso o la domanda sullo stipendio, e per i ruoli manageriali lavoriamo su leadership, gestione del team e casi difficili. Con una simulazione mirata arrivi più sicuro e correggi in anticipo gli errori che da solo non vedi. È il tipo di preparazione che ti fa passare dal colloquio andato così così all’offerta. Se hai un colloquio in vista, possiamo prepararlo insieme.
Cos’è l’orientamento professionale e quando serve?
L’orientamento professionale serve a capire quale direzione dare alla carriera partendo da competenze, interessi e, soprattutto, da cosa il mercato chiede davvero. Qui il nostro punto di vista conta parecchio: sappiamo quali profili sono richiesti, quali strade hanno sbocchi concreti e quali no, e questo ti evita di investire tempo ed energie in percorsi che non portano da nessuna parte. Ti aiutiamo a mettere a fuoco cosa sai fare, cosa ti motiva e dove puoi andare davvero, che tu sia indeciso, voglia reinventarti dopo anni nello stesso ruolo o stia entrando ora nel mondo del lavoro. È spesso il primo passo giusto, prima di rifare il CV o candidarti, perché dà una direzione a tutto il resto.
Cos’è il personal branding per manager?
Il personal branding per manager è costruire un’immagine professionale che ti renda riconoscibile e credibile agli occhi di aziende, recruiter e contatti di settore. Noi sappiamo cosa fa dire a un’azienda “questa persona la voglio incontrare”, perché è esattamente ciò che valutiamo quando cerchiamo profili apicali, e su questo lavoriamo: profilo LinkedIn, coerenza tra ciò che sei e ciò che comunichi, presenza e reputazione. L’obiettivo è che le opportunità comincino ad arrivare da sole, invece di doverle rincorrere. Per una figura manageriale è un vantaggio concreto, perché ti mette in una posizione di forza quando si presentano nuove sfide o una trattativa.
Offrite anche preparazione al public speaking?
Sì. La preparazione al public speaking ti aiuta a comunicare in modo chiaro, sicuro ed efficace davanti a un pubblico, che sia una riunione, una presentazione o un colloquio importante. Lavoriamo sulla struttura del discorso, sulla gestione dell’ansia e del linguaggio del corpo, e sulla capacità di tenere l’attenzione spiegando in modo semplice anche cose complesse. È utile soprattutto a manager e figure che devono presentare, guidare team, parlare con i clienti o rappresentare l’azienda, dove il modo in cui comunichi pesa quanto i contenuti. Anche chi parte insicuro, con metodo e allenamento mirato, migliora in fretta.
I servizi si svolgono online o in presenza?
Entrambe le cose. I percorsi si seguono comodamente online, da remoto e ovunque tu sia, oppure in presenza se preferisci il contatto diretto, e spesso si possono combinare. Quello che non cambia mai è la sostanza: il lavoro è costruito sulla tua situazione e sui tuoi obiettivi, senza percorsi standard uguali per tutti.
Quanto costano i servizi per i candidati?
Il costo dipende dal servizio, perché una revisione del curriculum è una cosa e un percorso completo di career coaching su più incontri è un’altra: per questo prepariamo sempre una proposta su misura, calibrata su ciò che ti serve davvero. Prima di iniziare ti è chiaro cosa comprende, così sai esattamente cosa ricevi. In genere è un investimento piccolo rispetto a ciò che può sbloccare: un lavoro migliore, una retribuzione più alta, una crescita ferma da tempo. Scrivici e ti diciamo qual è il percorso più adatto al tuo caso.
In quanto tempo si vedono i risultati?
Alcuni risultati arrivano subito: un CV e un profilo LinkedIn rifatti bene aumentano da subito le risposte alle candidature e la visibilità verso i recruiter. Altri dipendono dal mercato, dal ruolo che cerchi e dal punto da cui parti, quindi richiedono un po’ più di tempo. Un percorso di coaching o orientamento dà i suoi frutti man mano che la strategia si traduce in candidature mirate, contatti e colloqui. La differenza è che i passi sono concreti e verificabili, non promesse: sai sempre a che punto sei e cosa fare dopo.
Chi segue i servizi per i candidati?
A seguirti sono i nostri recruiter e consulenti, con anni di esperienza nella selezione e nelle risorse umane. È questo il valore: chi ti affianca conosce dall’interno come ragionano le aziende quando assumono, quali dettagli fanno la differenza e quali errori portano allo scarto. Non ti diamo consigli generici presi da un manuale, ma indicazioni concrete basate su ciò che vediamo funzionare ogni giorno nelle selezioni vere. È come avere dalla tua parte qualcuno che di solito sta dall’altra.
