Ricerca e selezione a Brescia
Head hunter Brescia
Affianchiamo le aziende di Brescia e provincia nella ricerca di dirigenti, responsabili di funzione e professionisti specializzati, con particolare attenzione alle competenze richieste dal tessuto industriale del territorio.
Ogni incarico parte dall’analisi delle responsabilità da affidare, dei risultati attesi e del contesto organizzativo. Da questa valutazione definiamo i criteri della ricerca, individuiamo le aziende nelle quali sono presenti esperienze pertinenti e contattiamo direttamente i professionisti selezionati, anche quando non stanno cercando una nuova opportunità.
5.000 selezioni dal 2007 · 600 aziende clienti · 500mila profili nel database
Parlaci della posizione che devi coprire
Descrivici la figura professionale che stai cercando. Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo per approfondire le esigenze dell’azienda e concordare una prima valutazione della ricerca. La valutazione preliminare è gratuita e senza impegno.
Il contesto locale
Il mercato del lavoro a Brescia: industria, competenze e ricerca diretta
La provincia di Brescia presenta un tessuto produttivo fortemente industrializzato, con una presenza significativa di imprese attive nella metallurgia, nella meccanica, nella componentistica, nell’impiantistica e nell’agroalimentare. Accanto ai gruppi strutturati operano numerose imprese di piccole e medie dimensioni, spesso caratterizzate da una proprietà direttamente coinvolta nella gestione aziendale.
Questa varietà organizzativa incide sulla ricerca e selezione dei profili qualificati. Un responsabile di produzione può operare all’interno di uno stabilimento dotato di funzioni tecniche, qualità e manutenzione autonome, oppure essere chiamato a coordinare direttamente attività che, in un’organizzazione più grande, sarebbero distribuite tra diversi responsabili.
Lo stesso vale per un direttore commerciale, un responsabile acquisti o un manager delle operations. Il titolo professionale può essere identico, ma cambiano l’autonomia decisionale, le risorse gestite, le responsabilità economiche e il rapporto con la direzione.
Anche la retribuzione e la mobilità geografica incidono sulla fattibilità della ricerca. Quando il mercato locale non offre un numero sufficiente di professionisti coerenti con l’incarico, la mappatura può essere estesa ad altri distretti produttivi e ad aree limitrofe, valutando concretamente disponibilità al trasferimento, tempi di percorrenza e condizioni dell’offerta.
Quota di assunzioni giudicate di difficile reperimento dalle imprese, dato nazionale. Fonte: Unioncamere – Sistema informativo Excelsior, 2026.
Parliamo della posizione da coprire
La prima valutazione è gratuita e senza impegno.
Il nostro lavoro sul territorio
Alcune ricerche svolte per aziende del territorio bresciano
Gli incarichi ricevuti nell’area riguardano sia le funzioni industriali sia ruoli normativi, commerciali e tecnologici. Ne riportiamo alcuni, nei limiti della riservatezza dovuta ai clienti.
Un Data Protection Officer
La ricerca riguardava un Data Protection Officer con competenze giuridiche e capacità di applicare la normativa ai processi aziendali. Abbiamo condotto una mappatura mirata e contattato in forma riservata i professionisti individuati.
All’azienda è stata presentata una rosa ristretta di candidati già incontrati e valutati, con approfondimento del percorso professionale e verifica delle referenze.
Supply chain, grande distribuzione, digitale e farmaceutico
Nell’area ci sono state affidate anche la selezione di un demand planner per la supply chain, di un category manager per la grande distribuzione e di un software development manager, oltre a ricerche di responsabili della qualità e di ricerca e sviluppo per il farmaceutico.
Quando il territorio non esprime il profilo richiesto, la mappatura si estende ad altre aree, valutando con l’azienda la sostenibilità del trasferimento.
Altri casi, raccontati per intero settore per settore, nella pagina dei case history.
Il metodo Map&Match
Come lavoriamo su una ricerca
Map&Match è il nome che diamo all’organizzazione di ogni ricerca in sei fasi, dall’analisi dell’incarico all’inserimento. Due passaggi sono particolarmente importanti: individuare i contesti professionali nei quali ricercare le competenze richieste e valutare le responsabilità realmente esercitate dai candidati.
- Analisi del fabbisognoResponsabilità, obiettivi, autonomia e contesto della posizione, definiti con chi guida l’azienda o la funzione. Ne nasce una job description condivisa, riferimento per la ricerca e per la valutazione.
- Definizione del profiloCompetenze, esperienze e retribuzione, confrontata con il nostro studio di retribuzione su 385 ruoli.
- Mappatura del mercatoIdentifichiamo le aziende e i contesti organizzativi nei quali possono essere presenti esperienze pertinenti, a Brescia e nelle aree vicine, considerando settore, dimensione e struttura, compresi i settori contigui. Individuiamo quindi i professionisti che ricoprono o hanno ricoperto responsabilità coerenti con il profilo.
- Ricerca direttaContattiamo in modo riservato i professionisti individuati e ne verifichiamo l’interesse e la disponibilità.
- Valutazione e short listAttraverso colloqui strutturati approfondiamo le responsabilità effettivamente ricoperte, le decisioni assunte, l’autonomia esercitata e i risultati ottenuti, e valutiamo la trasferibilità dell’esperienza al nuovo contesto. Ogni candidato presentato è accompagnato da una relazione su competenze, motivazioni, aspettative e aspetti da approfondire.
- Inserimento e garanziaVerifica delle referenze previo consenso, accompagnamento all’inserimento e garanzia di sostituzione di tre mesi, secondo le condizioni del mandato.
Perché le aziende ci scelgono
Esperienza e garanzie a supporto di ogni incarico
Dal 2007, oltre 5.000 selezioni
Abbiamo concluso oltre 5.000 selezioni per più di 600 aziende clienti, dalle PMI ai gruppi internazionali, con autorizzazione del Ministero del Lavoro. Le case history pubblicate descrivono contesto, difficoltà, criteri adottati ed esito di alcune ricerche.
Uno studio retributivo su 385 ruoli
Pubblichiamo uno studio di retribuzione su 385 ruoli in quattordici settori. Lo usiamo, insieme ai dati raccolti nelle selezioni, per verificare con l’azienda che le condizioni offerte siano coerenti con il profilo richiesto.
Client View
Durante l’incarico l’azienda segue l’avanzamento della ricerca attraverso Client View, la nostra piattaforma: professionisti mappati, colloqui svolti e valutazioni raccolte. A questo si aggiunge il confronto diretto con il consulente.
Garanzia contrattuale
Ogni ricerca è regolata da un mandato scritto con condizioni definite, che comprende una garanzia di sostituzione di tre mesi nei casi previsti.
Alcune delle aziende che ci hanno scelto
Le competenze
Le aree di specializzazione su cui lavoriamo a Brescia
Le aziende di Brescia e provincia presentano esigenze di selezione differenti a seconda del settore, della struttura organizzativa e delle responsabilità da affidare. Adami & Associati interviene nella ricerca di figure tecniche, specialistiche e manageriali, individuando per ogni incarico i contesti professionali nei quali sono presenti le competenze richieste.
Studio di retribuzione 2026 di Adami & Associati
Le retribuzioni di mercato, ruolo per ruolo
Una retribuzione non allineata al mercato può compromettere anche una ricerca ben impostata. Per questo, prima di avviare la selezione, confrontiamo il budget previsto con le aspettative economiche dei professionisti potenzialmente interessanti. Le fasce che seguono provengono dallo studio di retribuzione di Adami & Associati: 385 ruoli in quattordici settori, costruiti sulle retribuzioni offerte dalle imprese committenti e richieste dai candidati nel corso delle selezioni.
| Ruolo | Settore | 4–7 anni | 8–12 anni | 13 anni e oltre |
|---|---|---|---|---|
| Direttore di stabilimento | Manifatturiero | 60.000 – 80.000 | 72.000 – 96.000 | 87.000 – 116.000 |
| CFO | Banking e finance | 75.500 – 102.500 | 90.500 – 123.000 | 109.500 – 148.500 |
| Sales Manager | Rete commerciale | 48.000 – 65.000 | 56.500 – 76.500 | 66.000 – 89.500 |
| IT Manager | IT e telecomunicazioni | 59.500 – 81.000 | 70.000 – 95.500 | 83.500 – 113.500 |
Fonte: studio di retribuzione 2026 di Adami & Associati. Retribuzione annua lorda in euro, parte variabile esclusa. I valori hanno riferimento nazionale: i gruppi strutturati e le aree metropolitane si collocano di norma nella parte alta degli intervalli. Tutti i 385 ruoli nello studio completo.
Recensioni
Cosa dicono le aziende che ci hanno affidato una ricerca
4,8★★★★★oltre 140 recensioni su Google
«Avevamo l’esigenza di trovare una figura commerciale molto specializzata e competente, oltre che abile. Adami ci ha supportati in modo altamente professionale soddisfacendo pienamente le nostre richieste.»
Pierluigi Emmulo, recensione Google
«Abbiamo collaborato con la società per la ricerca di un profilo altamente qualificato e siamo rimasti molto soddisfatti del servizio ricevuto. Esperienza assolutamente positiva, società seria, strutturata che consigliamo vivamente.»
Marco Forasassi, recensione Google
«Eravamo alla ricerca di una figura professionale altamente qualificata e, dopo svariate esperienze negative con aziende simili, ci siamo rivolti a questa ditta che ci è stata fortemente consigliata. […] In pochi giorni mi hanno presentato un elenco di professionisti molto validi […] che rispecchiavano i requisiti da noi cercati.»
KeyElleOfficial, recensione Google
Domande frequenti
Quello che ci chiedono prima di affidare una ricerca
In quanto tempo vengono presentati i primi candidati?
Come è strutturato il compenso?
Il compenso è una fee calcolata sulla retribuzione annua lorda della figura ricercata e varia in base alla complessità della posizione. Le condizioni esatte sono indicate per iscritto nel mandato, prima dell’avvio della ricerca.
Che differenza c’è tra una società di head hunting e un’agenzia per il lavoro?
Le agenzie per il lavoro offrono servizi diversi, dalla somministrazione alla selezione, e possono svolgere anche attività di ricerca. Una società di head hunting si dedica in modo specifico alla ricerca diretta: individua e contatta in modo riservato professionisti con le esperienze richieste, anche quando non stanno cercando attivamente una nuova opportunità.
Operate solo su Brescia?
Operiamo a Brescia e in tutta Italia, e seguiamo anche ricerche all’estero quando la posizione richiede di ampliare il mercato di riferimento.
La ricerca può restare riservata?
Sì. Prima di avviare un incarico riservato concordiamo con l’azienda quali informazioni possano essere comunicate ai professionisti contattati e in quale fase rendere nota l’identità del cliente. La gestione dei contatti tutela anche la riservatezza dei candidati, soprattutto quando sono già occupati.
Quanti candidati vengono presentati?
Cosa serve per avviare un incarico?
Una descrizione della posizione e del contesto aziendale, anche preliminare. Sulla base di queste informazioni indichiamo la fattibilità della ricerca, i tempi previsti e le condizioni economiche, il tutto messo per iscritto nel mandato prima dell’avvio.
Lavorate con le PMI o solo con i grandi gruppi?
Con entrambi. Tra le oltre 600 aziende clienti ci sono gruppi internazionali, PMI e studi professionali: una parte rilevante degli incarichi arriva da imprese familiari e realtà di medie dimensioni, dove ogni singolo inserimento pesa di più e l’errore costa di più.
Parliamo della posizione da coprire
La prima valutazione è gratuita e senza impegno.
