Per quale motivo un numero sempre maggiore di persone cerca un servizio di Consulenza Profilo LinkedIn? La risposta è semplice: questo è il più famoso social network professionale utilizzato per la selezione di professionisti. La sua forza sta nel numero di aziende e di utenti iscritti: in tutto, infatti, si contano circa 1 miliardo di persone, con almeno due nuove registrazioni al secondo. Essendo il portale del lavoro online più utilizzato, LinkedIn consente la creazione di una rete professionale in cui recruiters e professionisti sono in diretto contatto.
Non deve dunque stupire che almeno il 90% delle aziende si affidi a LinkedIn per selezionare nuove risorse. Da questo dato, che meglio di qualunque altro spiega l’importanza di questo social network, si capisce quanto può essere vantaggioso usufruire di un servizio di Consulenza Profilo Linkedin, e quindi del nostro supporto per la revisione del profilo. Avere un’efficace presenza online permette al professionista di aumentare le possibilità di ottenere un colloquio. Ma come si fa a creare un profilo LinkedIn efficace?
Per essere notati e emergere rispetto agli altri potenziali candidati non basta certo compilare i campi delle sezioni con i propri dati:
il Curriculum Vitae e LinkedIn non sono la stessa cosa, e un semplice copia-incolla sul social sarebbe un grave errore.
Il servizio di revisione profilo LinkedIn
La Consulenza Profilo LinkedIn realizzata dai professionisti di Adami&Associati, società specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato in Italia e all’estero, ti permetterà di avere un profilo LinkedIn adeguato e competitivo, che colpisca l’attenzione dei recruiters.
La valutazione dei nostri esperti consisterà nella corretta ed efficace compilazione, mettendo in luce le tue competenze, le conoscenze linguistiche, le esperienze lavorative e i corsi svolti. Inoltre, un’ottimizzazione delle parole chiave farà che sì che il tuo profilo possa comparire nelle ricerche effettuate dalle aziende a livello di piattaforma e di motori di ricerca.
Gli errori presenti nel tuo profilo LinkedIn
Non sono molte le persone in cerca di lavoro – o desiderose di migliorare la propria carriera – che possono vantare una pagina online capace di presentare in modo soddisfacente la loro figura professionale agli occhi di un recruiter.
Il motivo di fondo non è difficile da scoprire: creare una pagina LinkedIn performante è complicato. E in effetti nel consultare i profili nella maggior parte dei candidati gli errori presenti saltano immediatamente all’occhio, cosa che non può certamente giovare in caso di selezione del personale.
Non si parla delle sole sviste grammaticali, né esclusivamente degli errori di battitura. Spesso infatti il profilo LinkedIn è incompleto, con informazioni lacunose sulla carriera professionale, oppure con elementi mancanti a livello di struttura della pagina: pensiamo per esempio ai tanti profili senza immagini di copertina, o magari senza immagine di profilo. Questi elementi, spesso trascurati dagli utenti di LinkedIn, possono dire molto sul tipo di candidato: perché affidare un lavoro a chi si dichiara perfezionista e che poi non completa un profilo LinkedIn? Perché dare una chance a chi dichiara di essere pronto per uno scatto di carriera, e che invece non ha dedicato un’ora di tempo in più per migliorare la propria immagine online?
Altri errori comuni sono la mancanza del riepilogo, la gestione poco attenta delle competenze (troppe e troppo poche), la mancanza di contenuti, o ancora, l’utilizzo di un tone of voice incoerente.
Contattaci per l’ottimizzazione del tuo profilo online
Utilizzare LinkedIn per essere trovati sul web e ricevere proposte di lavoro può essere efficace, a patto però di avere un profilo completo e interessante, un vero e proprio biglietto da visita online, che deve essere accattivante e far risaltare i tuoi punti di forza. Richiedi quindi la nostra assistenza per ottimizzare il tuo profilo Linkedin! La foto profilo, la URL, la headline, il riepilogo, la scelta delle competenze, l’esposizione delle esperienze lavorative maturate: sono tanti gli elementi che possono giocare a tuo vantaggio oppure a tuo svantaggio, rischiando di allontanare i recruiters o le aziende.
Grazie alla nostra Consulenza Profilo LinkedIn hai invece la garanzia di poter contare su una presenza online in grado di impressionare positivamente cacciatori di teste e human resources: siamo esperti di LinkedIn per professionisti, e siamo a tua disposizione sia in presenza che da remoto.
La Nostra consulenza include
- La stesura del profilo LinkedIn in tutte le sue parti in base ai criteri di ricerca usati dai recruiters per trovare i candidati ideali
- L’analisi dell’attuale profilo con revisione e miglioramento dei contenuti e dell’aspetto formale
- La messa in luce delle tue competenze per poter competere in mercati internazionali
- L’ottimizzazione delle parole chiave per aumentare le possibilità di essere trovati dai recruiters
- La massimizzazione della visibilità del tuo profilo
- La guida per trovare le offerte di lavoro su LinkedIn
Richiedi la nostra consulenza profilo LinkedIn
Selezioniamo talenti per le più grandi aziende italiane e internazionali, e anche per questo sappiamo molto bene come ottimizzare LinkedIn per i recruiter. Chiedi il nostro supporto, e migliora oggi stesso il tuo profilo online!
Domande frequenti sull’ottimizzazione del profilo LinkedIn
Come fanno i recruiter a trovare i candidati su LinkedIn?
La ricerca dei candidati su LinkedIn non avviene consultando casualmente i profili presenti sulla piattaforma.
I recruiter effettuano ricerche mirate utilizzando parole chiave, ruoli professionali, competenze, settori, aree geografiche, livelli di esperienza e numerosi altri criteri.
Per aumentare le probabilità di essere individuati è quindi importante che il profilo sia strutturato correttamente, utilizzi una terminologia coerente con il mercato del lavoro e valorizzi le competenze realmente ricercate dalle aziende.
Perché un profilo LinkedIn può non comparire nelle ricerche dei recruiter?
Le cause possono essere diverse.
Molti profili utilizzano titoli poco descrittivi, esperienze lavorative incomplete, competenze non aggiornate oppure parole chiave che non corrispondono a quelle utilizzate dai recruiter.
Anche una struttura poco chiara o impostazioni di visibilità non corrette possono ridurre significativamente le possibilità di essere individuati.
Durante il nostro intervento analizziamo tutti questi aspetti per migliorare la reperibilità del profilo.
L’ottimizzazione delle parole chiave è davvero importante su LinkedIn?
Sì.
LinkedIn utilizza le informazioni presenti nel profilo per comprendere quali competenze e quali ruoli rappresenti il candidato.
L’inserimento delle keyword corrette nell’headline, nella sezione Informazioni, nelle esperienze professionali e nelle competenze contribuisce a rendere il profilo maggiormente coerente con le ricerche effettuate da recruiter e aziende.
Le parole chiave devono però essere inserite in modo naturale e coerente con il percorso professionale. Un utilizzo forzato può rendere il profilo poco credibile.
Dove devono essere inserite le parole chiave su LinkedIn?
Non esiste un’unica sezione determinante.
Le keyword devono essere distribuite strategicamente all’interno dell’headline, della sezione Informazioni, delle esperienze lavorative, delle competenze, dei titoli professionali e, quando pertinente, anche nelle certificazioni e nella formazione.
Una distribuzione corretta rende il profilo più coerente e facilmente interpretabile sia dall’algoritmo di LinkedIn sia dai recruiter.
È sufficiente inserire molte parole chiave per essere trovati dai recruiter?
No.
Uno degli errori più comuni consiste nel riempire il profilo di keyword.
LinkedIn valuta l’insieme del profilo: coerenza delle esperienze, progressione di carriera, competenze, completezza delle informazioni e qualità dei contenuti.
L’obiettivo non è accumulare parole chiave, ma costruire un profilo professionale, credibile e facilmente individuabile.
Perché affidare l’ottimizzazione del profilo LinkedIn a una società di Executive Search?
Perché conosciamo il processo di selezione dall’altra parte della scrivania.
Ogni giorno utilizziamo LinkedIn per individuare candidati, analizziamo migliaia di profili e sappiamo quali informazioni attirano l’attenzione di recruiter e aziende.
L’ottimizzazione non si limita quindi alla scrittura dei testi, ma nasce dalla conoscenza concreta delle modalità con cui vengono effettuate le ricerche e valutati i candidati.
Il vostro servizio migliora anche il posizionamento del profilo nei risultati di ricerca?
L’obiettivo dell’ottimizzazione è rendere il profilo più coerente con i criteri utilizzati da LinkedIn e con le modalità di ricerca dei recruiter.
Interveniamo sulla struttura del profilo, sulle keyword, sulla completezza delle informazioni, sulle competenze e sulle impostazioni di visibilità per aumentare le possibilità che il candidato venga individuato durante le ricerche.
Non è possibile garantire una determinata posizione nei risultati, poiché l’algoritmo di LinkedIn considera numerosi fattori che evolvono nel tempo.
Analizzate anche le impostazioni del profilo LinkedIn?
Sì.
Oltre ai contenuti, verifichiamo che il profilo presenti impostazioni coerenti con l’obiettivo professionale del candidato, comprese le opzioni dedicate alla visibilità verso recruiter, aziende e rete professionale.
Spesso piccoli dettagli di configurazione possono influire sulla reperibilità del profilo.
Perché due professionisti con esperienze simili ottengono risultati diversi su LinkedIn?
Perché non conta soltanto l’esperienza maturata, ma anche il modo in cui viene presentata.
Un profilo strutturato correttamente, con una headline efficace, keyword pertinenti, esperienze valorizzate e competenze ben organizzate ha generalmente maggiori probabilità di essere individuato rispetto a un profilo compilato in modo essenziale.
L’obiettivo dell’ottimizzazione è valorizzare il percorso professionale rendendolo facilmente leggibile sia dai recruiter sia dagli strumenti di ricerca di LinkedIn.
