Per le aziende · Sostenibilità, ESG e ambiente
Siamo specializzati nella ricerca di manager e specialisti della sostenibilità, ESG, ambiente ed energia. Affianchiamo la direzione HR nella definizione del ruolo e valutiamo competenze applicate, progetti e responsabilità, per individuare professionisti coerenti con gli obiettivi e la struttura dell’azienda.
Head hunter della sostenibilità: dal mandato alla ricerca mirata
Che si tratti di creare una nuova funzione, rafforzare il team o sostituire una figura chiave, partiamo dai risultati attesi: che cosa dovrà ottenere la persona, con quali risorse e collaborando con quali funzioni. Definiamo con HR e responsabile dell’inserimento priorità, autonomia, competenze indispensabili e budget. Distinguiamo un mandato di coordinamento ESG da un incarico specialistico su rendicontazione, consumi, filiera o prodotto: questa scelta orienta il bacino di ricerca e i criteri di valutazione.
Mappiamo aziende e contesti in cui le competenze richieste vengono applicate, utilizzando database, rete professionale e ricerca diretta. Valutiamo l’esperienza rispetto al punto di partenza della vostra azienda: costruire un processo di raccolta dati, migliorare un sistema esistente o guidare un progetto ambientale richiede contributi differenti. Approfondiamo responsabilità personali, motivazioni e capacità di trasferire il metodo nel nuovo contesto, coinvolgendo anche professionisti che non cercano attivamente un cambiamento.
La collocazione organizzativa va valutata insieme al mandato. Qualunque sia il riporto, la funzione deve poter accedere ai dati, coinvolgere i responsabili delle altre aree e segnalare eventuali criticità. Chiarire questi aspetti aiuta a presentare una posizione credibile. La shortlist comprende candidati intervistati e una valutazione scritta: HR può confrontare esperienze, aspettative e aspetti da approfondire con il responsabile tecnico, prima di procedere ai colloqui aziendali.
Il contesto di mercato della sostenibilità
Fonte dei dati: Fondazione Symbola e Unioncamere, rapporto GreenItaly 2025, dati riferiti al 2024. Per green jobs si intendono gli occupati che applicano competenze verdi nel proprio lavoro, non soltanto chi lavora in imprese del settore ambientale. Questi dati descrivono un mercato ampio: non misurano direttamente la disponibilità di manager ESG. La fattibilità della singola ricerca va valutata rispetto a competenze, settore, sede e condizioni dell’incarico.
I profili della sostenibilità che selezioniamo
Il titolo della posizione non basta a definire la ricerca. Strutturare dati e rendicontazione richiede competenze diverse da quelle necessarie per intervenire sui consumi energetici, sui prodotti o sulla filiera. Per ambiente ed energia approfondiamo il contesto operativo di siti e impianti; per acquisti responsabili la collaborazione con fornitori e procurement; per prodotto e packaging il contributo a progettazione, materiali e valutazione degli impatti. Nei progetti sociali consideriamo obiettivi, destinatari, interlocutori e misurazione dei risultati. Definiamo per ciascun incarico specializzazione e seniority, distinguendo le responsabilità del ruolo da quelle delle funzioni già presenti.
Come valutiamo manager e specialisti della sostenibilità
Valutiamo le competenze in relazione alla seniority e agli obiettivi della posizione. Approfondiamo il contributo ai progetti, l’affidabilità dei dati e la collaborazione con le altre funzioni, distinguendo le responsabilità dirette dalle attività svolte in team. Un manager viene valutato anche sulla definizione delle priorità e sul coordinamento delle risorse; per uno specialista approfondiamo metodi, strumenti e autonomia tecnica. Gli esempi richiesti sono pertinenti al ruolo e non comportano la condivisione di documenti riservati dell’azienda di provenienza.
Le criticità nella selezione di personale per la sostenibilità
Quattro aspetti da chiarire con la direzione HR prima di avviare la ricerca, per ridurre disallineamenti tra aspettative dell’azienda e disponibilità dei candidati.
Mandato e riporto da chiarire
Un riporto poco chiaro o un accesso ai dati non definito possono rendere difficile valutare l’incarico. Precisiamo interlocutori, autonomia e supporto della direzione, indipendentemente dalla collocazione della funzione.
Responsabilità troppo ampie
Rendicontazione, progetti ambientali e rapporti con il territorio possono convivere, ma carico di lavoro e complessità vanno valutati. Distinguiamo le priorità dell’inserimento dalle attività da condividere con il team o con specialisti esterni.
Requisiti di esperienza troppo rigidi
Cercare soltanto un titolo identico o un numero preciso di anni può escludere esperienze pertinenti. Definiamo quali progetti, competenze e responsabilità sono indispensabili e quali possono essere sviluppati dopo l’ingresso.
Offerta e responsabilità non allineate
Il pacchetto retributivo va confrontato con specializzazione, autonomia e complessità dell’incarico. Valutiamo anche sede, flessibilità e prospettive professionali per capire quali condizioni rendono la proposta sostenibile e attrattiva.
Cosa riceve HR dalla ricerca di profili sostenibilità ed ESG
Forniamo alla direzione HR elementi per confrontare i candidati e condividerne la valutazione con il responsabile della funzione. Il riferimento resta il profilo concordato all’avvio della ricerca.
Tempi, rosa e garanzia
La prima shortlist è accompagnata da informazioni su esperienze, motivazioni e aspettative, utili a preparare il confronto con i candidati.
Domande frequenti
Rendicontazione, progetti e rapporti con il territorio possono stare nella stessa persona?
Possono convivere se priorità, carico di lavoro e supporto disponibile lo consentono. La scelta dipende dalla complessità dei processi, dal numero di sedi, dai dati da gestire e dagli obiettivi, non soltanto dal numero di dipendenti. Valutiamo con voi quali responsabilità accorpare e quali distribuire.
A chi dovrebbe rispondere la funzione sostenibilità?
Non esiste un riporto valido per ogni azienda. Contano un mandato chiaro, l’accesso alle informazioni e il supporto necessario per coinvolgere le altre funzioni. Approfondiamo questi elementi insieme all’HR e al responsabile dell’inserimento.
Servono certificazioni o un master specifico?
Possono fornire conoscenze utili e vanno valutati in relazione al ruolo. Li affianchiamo all’analisi delle competenze applicate e dell’esperienza, con aspettative diverse per uno specialista junior e per una figura di direzione.
Lavorate anche su profili ESG per il finance?
Sì. Definiamo il perimetro con la funzione interessata: analisi ESG, rendicontazione o integrazione delle informazioni nei processi di valutazione. Approfondiamo le competenze richieste, gli strumenti utilizzati e gli interlocutori, evitando di assimilare questi incarichi ai ruoli ambientali di stabilimento.
Come valutate la capacità di coordinare la raccolta dei dati ESG?
Con casi concreti: ricostruiamo interlocutori, frequenza della raccolta, controlli e gestione dei ritardi. Approfondiamo anche come sono state definite le responsabilità e come il candidato ha collaborato con le funzioni coinvolte.
Quanto tempo serve per ricevere la prima shortlist?
Presentiamo la prima shortlist in circa dieci giorni dall’affidamento dell’incarico.
Come funziona la garanzia?
Su ogni inserimento c’è una garanzia di tre mesi. Se il rapporto si interrompe entro i primi novanta giorni riprendiamo la ricerca senza un nuovo compenso.
Operiamo su tutto il territorio nazionale, con ricerche frequenti a Brescia, Modena, Vicenza e Milano.
Posizioni aperte nella sostenibilità, nell’ambiente e nell’energia
Le opportunità riportate comprendono sia ruoli tecnici e di sostenibilità sia incarichi di direzione e sviluppo commerciale nel settore energetico. Ambito dell’azienda e specializzazione della posizione sono distinti: consultate ogni scheda per verificare attività e requisiti e inviare la candidatura pertinente.
Parliamo della vostra ricerca nella sostenibilità
State creando una funzione sostenibilità o cercate una competenza specifica per il team? Raccontateci l’obiettivo dell’inserimento, il settore e la struttura attuale. Possiamo partire anche da un’esigenza ancora da definire, per chiarire responsabilità, seniority e requisiti della ricerca.
Le richieste vengono assegnate al consulente competente. Il riscontro arriva entro un giorno lavorativo.
Richiedi informazioniAdami & Associati è iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione IV, autorizzazione del Ministero del Lavoro protocollo 13/I/0003334.
Approfondimenti sulla sostenibilità
Analisi e approfondimenti pubblicati sull’Osservatorio Adami & Associati.
