L'ampliamento di un team di lavoro, l'arrivo di un grosso cliente da seguire, il turnover per il pensionamento o per le dimissioni di un dipendente: queste sono solamente alcune delle motivazioni per il quale un'azienda può decidere di dare il via ad un processo di recruting. Perché quell'impresa, anziché mettersi…...
Chi è e cosa fa il direttore commerciale? E come si individua quello più adatto per la propria azienda?
Chi è il direttore commerciale? Tra le figure più blandite tra chi si occupa di ricerca e selezione del personale, la figura del direttore commerciale rappresenta senza ombra di dubbio il cuore pulsante e il perno delle funzioni di management. Di qualsiasi dimensione, in qualsiasi settore, non può infatti esistere…...
Come si scrive un efficace annuncio di selezione personale?
Il processo di ricerca del personale inizia con la redazione dell'annuncio di selezione personale, e dall'esterno questa operazione preliminare potrebbe sembrare semplice, piana e veloce. I recruiter di professione, però, sanno che non è proprio così, anzi: la redazione di un annuncio di selezione personale efficace è tutt'altro che scontata,…...
Intrigare, informare e scremare: ecco come si scrive un’efficace job description per la ricerca del personale
Come si scrive un annuncio di lavoro di ricerca del personale? Qualche settimana fa abbiamo pubblicato una seguitissima guida – ma non la solita guida trita e ritrita – su come scrivere un curriculum vitae davvero efficace e vincente. Oggi saltiamo invece dall'altra parte della barricata del processo di ricerca…...
Ricerca e selezione di personale: come scegliere il candidato migliore?
Le responsabilità del recruiter Centinaia di curricula, mucchietti di lettere di presentazione sparsi in ogni dove, lettere di referenze che fanno capolino sulla scrivania come bucaneve sul finire dell'inverno: chi si è ancora ritrovato a cercare un nuovo collaboratore per la propria azienda sa benissimo quanto il processo di ricerca…...
L’agenzia di selezione del personale risponde: quanto sono importanti le esperienze internazionali?
I fattori che muovono un recruiter Nel processo di ricerca e selezione del personale i fattori che entrano in gioco nell'individuazione del candidato perfetto sono moltissimi. Le competenze, i titoli di studio, le soft skills, l'atteggiamento durante il colloquio, le referenze... c'è però un elemento che per lungo tempo è…...
Il processo di recruitment e la formazione di un team vincente
Alla ricerca della squadra perfetta Sogno proibito di ogni manager, ambizione frustrata di ogni imprenditore, obiettivo esplicito di ogni processo di recruitment: lo scopo della ricerca e della selezione del personale è quello di creare una squadra di lavoro vincente, capace di traghettare un’azienda verso nuovi e sempre più alti…...