L’elemento più importante di ogni impresa è rappresentato dal suo capitale umano, e dunque dalle persone che vengono selezionate, formate e fidelizzate nel tempo in qualità di dipendenti. Vale quindi la pena, per ogni imprenditore e ogni manager, conoscere i numeri principali del mondo del recruiting, per potersi destreggiare in questo mondo al momento della ricerca dei talenti, pur affidando magari la ricerca di personale qualificato a degli head hunter. Vediamo quindi i numeri principali della selezione del personale nel 2024.
I numeri generali della selezione del personale nel 2024
Partiamo con le statistiche generali relative al mondo della selezione del personale nel 2024:
- Stando a Robert Half, il 90% dei responsabili HR ha avuto delle difficoltà nell’individuare dei candidati qualificati e competenti;
- Stando alla Society for Human Resource Management (SHRM), nel momento in cui il turnover è eccessivo e in cui c’è una scarsa idoneità culturale, un’azienda può affrontare dei costi aggiuntivi pari al 50-60% della retribuzione della risorsa;
- Stando a Istat, in Italia ad aprile 2024 il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito del 3%, e quindi di 55mila unità;
- Stando a LinkedIn, il 69% delle imprese sta avendo difficoltà nel trovare candidati qualificati;
- Stando a NACE, l’86% delle imprese preferisce candidati con ottima capacità di problem solving nel momento in cui si affronta l’assunzione di neolaureati;
- Stando a Payscale, il 75% dei dipendenti che hanno richiesto un aumento di stipendio hanno ricevuto qualche forma di incremento;
- Stando a Qureos, il 57% dei recruiter afferma che dei CV personalizzati hanno maggiore probabilità di avere la loro attenzione;
- Stando a Robert Half, il 52% dei responsabili HR ha affrontato la sfida di assumere i migliori talenti prima dei propri competitor;
- Stando alla Society for Human Resource Management (SHRM), il costo medio per assunzione è di circa 4.700 dollari;
- Stando alla Society for Human Resource Management (SHRM), il costo di una nuova risorsa può essere 3 o 4 volte superiore al suo futuro salario mensile;
- Stando a Indeed Hiring lab, il tempo medio per assumere un talento in ambito tech è di 52 giorni.
Le statistiche relative alla candidate experience
Continuiamo la nostra esplorazione delle statistiche principali relative alla selezione del personale nel 2024 passando al punto di vista dei candidati:
- Stando a Gitnus, il 60% delle persone che sono alla ricerca di lavoro non porta a termine un processo di candidatura online per via della sua complessità o della sua lunghezza;
- Stando a Forbes, il 78% dei recruiter è convinto di fare un buon lavoro a livello di comunicazione con i candidati;
- Stando a Zippia, il periodo medio compreso tra la fase dei colloqui di lavoro e la selezione finale del personale è di 23 giorni circa;
- Stando a Zety, il 55% dei candidati crede che siano necessarie una o due settimane per passare dal primo colloquio di lavoro all’offerta del lavoro;
- Stando alla Society for Human Resource Management (SHRM), il 34% dei candidati afferma di non avere avuto feedback dai recruiter che li hanno contatti nei 60 giorni successivi;
- Stando alla Society for Human Resource Management (SHRM), solamente il 7% dei candidati non selezionati è stato informato di non essere stato scelto;
- Stando a Zippia, le aziende che hanno investito nel miglioramento della candidate experience hanno visto un miglioramento pari al 70% della qualità delle assunzioni;
Selezione del personale nel 2024: il ruolo dei social
Negli ultimi anni i social network hanno ricoperto un ruolo sempre più importante nel mondo del recruiting. Vediamo i numeri dei social media per la selezione del personale nel 2024:
- Stando a Zippia, il 57% delle persone in cerca di lavoro usa i social media a questo scopo;
- Stando a Zippia, l’84% delle imprese usa attivamente i social media per trovare talenti;
- Stando a Zippia, il 70% dei responsabili HR ha portato a termine con successo dei processi di selezione del personale avviati sui social media;
- Stando a EBN il 73% dei giovani di età compresa tra i 18 e i 34 anni ha dichiarato di aver trovato il lavoro attuale via social media;
- Stando a Careerarc il 26% delle persone alla ricerca di un lavoro è influenzato da fattori come diversity, equity e inclusion risultanti dai post pubblicati dalle imprese sui social media;
- Stando a Zippia, il 54% delle imprese ha escluso da un processo di selezione del personale dei candidati per via di quanto visto sui loro social media;
Ricerca di lavoro nel 2024: le statistiche
Passiamo ora a delle statistiche relative nel dettaglio alla ricerca di lavoro da parte dei candidati:
- Stando a Zippia, una persona alla ricerca attiva di lavoro spende in media tra le 20 e le 25 ore settimanali in questa attività;
- Stando a Zippia, il 37% dei candidati all’interno di processi di selezione del personale nel 2024 è costituito da dei candidati passivi potenzialmente interessati a un nuovo lavoro;
- Stando a Zippia, il 50% dei candidati effettua delle candidature attraverso siti dedicati alla ricerca di lavoro;
- Stando a Zety, il 90% delle persone ha ammesso che il salario è il fattore più importante tra quelli che possono influenzare la scelta di un nuovo lavoro, davanti alle responsabilità del ruolo lavorativo;
- Stando a Business News Daily, il 30% delle persone alla ricerca di un nuovo lavoro non vuole spendere più di 15 minuti per effettuare una candidatura; nello specifico, i più impazienti sarebbero le persone tra i 25 e i 24 anni;
- Stando a Zippia, il 50% dei candidati alla ricerca di lavoro trova frustrante la mancanza di trasparenza sulla retribuzione.
- Stando a Microsoft, le tre ragioni principali per le quali le persone lasciano il loro lavoro sono la mancanza di opportunità di crescita, per il 49% dei rispondenti; retribuzione troppo bassa, per il 44% dei rispondenti; ridotto work-life balance, per il 43% dei rispondenti.
Queste sono le statistiche più interessanti del mondo della selezione del personale nel 2024: tutti insieme questi dati possono aiutare la tua impresa a interpretare meglio il mondo del lavoro, i processi di selezione e i candidati stessi.
