Cercasi lavoro a tempo indeterminato: tutto quello che devi sapere

Cercasi lavoro a tempo indeterminato: c’è chi mette il contratto senza vincoli di durata in cima ai propri obiettivi professionali, e chi mai opterebbe per un’assunzione senza un termine chiaro nel tempo. E ovviamente c’è anche chi è cresciuto con il mito del contratto a tempo indeterminato, e che poi, nel momento in cui ha finalmente ottenuto un rapporto di lavoro di questo tipo, ha capito di non desiderarlo davvero: prese di coscienza di questo tipo sono state al centro del noto fenomeno delle Grandi Dimissioni.

Di fronte a questa possibilità esistono dunque diverse posizioni, ma non ci sono dubbi nell’affermare che resta una grande fetta di persone – in tutte le fasce d’età – che al momento della ricerca di una nuova occupazione metterebbe al centro dei desiderata un lavoro a tempo indeterminato. Ma quali sono i reali vantaggi, e quali gli svantaggi? In quali casi le aziende sono maggiormente propense ad offrire un contratto senza vincoli, e come cercare in modo efficace un contratto di lavoro a tempo indeterminato?

Cosa prevede il contratto a tempo indeterminato

Prima di vedere come muoversi per puntare a un lavoro a tempo indeterminato, vediamo nello specifico come è regolato questo tipo di rapporto lavorativo in Italia. Non ci sono incertezze nell’affermare che il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma di rapporto di lavoro più stabile prevista dall’ordinamento italiano. La sua caratteristica principale è per l’appunto l’assenza di una scadenza predeterminata: il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore prosegue quindi nel tempo finché una delle due parti non decide, per diversi potenziali motivi, di interromperlo nel rispetto delle norme vigenti.

Questo tipo di contratto offre dunque maggiori tutele al dipendente rispetto a qualsiasi altra forma di accordo, in particolar modo in termini di sicurezza occupazionale e di diritti connessi alla continuità lavorativa.

Ma quali sono le regole fondamentali del contratto di lavoro a tempo indeterminato? Innanzitutto, il datore di lavoro deve formalizzare per iscritto gli elementi essenziali del rapporto: si parla dunque di aspetti come mansioni principali e secondarie, livello di inquadramento, sede di lavoro, orario, retribuzione e condizioni. Il lavoratore, dal canto suo, è tenuto a svolgere le proprie mansioni con diligenza e nel rispetto delle disposizioni comunicate dall’azienda.

Per quanto riguarda la gestione del rapporto nel tempo, il datore può eventualmente modificare alcune condizioni organizzative, purché non peggiorative e sempre coerenti con l’inquadramento professionale; eventuali cambiamenti più significativi richiedono però un accordo specifico, o devono rientrare nelle ipotesi previste dalla legge italiana (si parla di un corpus ampio di norme, dall’articolo 2094 del Codice Civile per arrivare fino allo Statuto dei Lavoratori e al Jobs Act)

Si è detto che peculiarità del contratto a tempo indeterminato è quella di non prevedere una data di termine; ecco che allora la cessazione del rapporto può avvenire su iniziativa del lavoratore, tramite dimissioni; oppure per iniziativa del datore di lavoro, tramite licenziamento. Quest’ultimo deve sempre essere motivato da elementi previsti dalla norma: può per esempio essere disposto per ragioni disciplinari o per esigenze economiche e organizzative. In entrambi i casi sono previsti un preavviso e delle garanzie procedurali specifiche, per tutelare il dipendente in uscita.

Nel complesso, il contratto di lavoro a tempo indeterminato rappresenta la forma più completa di protezione per il lavoratore. Ma quali sono nello specifico i vantaggi? Alcuni sono palesi, altri sono meno appariscenti ma comunque molto importanti: vediamoli.

Cercasi lavoro a tempo indeterminato: i vantaggi

Si è visto quindi quali sono le regole e condizioni che danno forma al contratto di lavoro a tempo indeterminato in Italia: chi fosse indeciso se accettare o meno un accordo di questo tipo dovrebbe individuare tutti i relativi benefici. Si parla infatti di:

• Durata nel tempo: il rapporto non ha una scadenza, offrendo maggiore sicurezza rispetto ai contratti a termine, con una lunga stabilità occupazionale;
• Maggiori tutele contro il licenziamento: il datore di lavoro come visto deve sempre fornire una motivazione valida e seguire procedure specifiche, mettendo dunque il lavoratore al sicuro da licenziamenti senza giusta causa;
• Indennità in caso di licenziamento illegittimo: a rendere il contratto di lavoro a tempo indeterminato ancora più favorevole per il lavoratore, sono previste garanzie economiche e, in casi specifici, la possibilità di reintegro per un licenziamento non motivato;
• Accesso più facile al credito: valutando positivamente la maggiore stabilità occupazionale dei dipendenti assunti a tempo indeterminato, gli istituti di credito considerano questi contratti come una garanzia di stabilità, facilitando mutui e prestiti;
• Maggiori opportunità di carriera interna: la permanenza continuativa favorisce formazione, crescita professionale e avanzamenti all’interno dell’azienda; di per sé il contratto di lavoro a tempo indeterminato non è quindi un freno alla crescita professionale;
• Tutele previdenziali e assistenziali più solide: in un’epoca in cui il trattamento pensionistico non può essere trascurato, è da sottolineare la continuità nei contributi, come anche il maggior accesso a indennità;
• Possibilità più ampia di ferie, permessi e congedi: la disciplina dei contratti collettivi, in linea generale, tutela maggiormente chi ha rapporti continuativi.

Gli svantaggi: i contratti a tempo determinato hanno anche dei plus

Si potrebbe pensare che il contratto di lavoro a tempo indeterminato, per sua stessa natura, non presenti reali svantaggi; per decenni in effetti la convinzione di gran parte delle persone è stata questa. Negli ultimi anni sono però emersi nitidamente alcuni svantaggi dell’assunzione senza vincoli di durata, tanto da spingere molti giovani verso accordi meno stabili. Per quale motivo? Ecco i principali svantaggi del lavoro a tempo indeterminato:

• Assenza di stimoli per la crescita professionale: il primo grande punto debole che molti giovani individuano nei contratti di lavoro a tempo indeterminato è l’assenza di stimoli, effetto collaterale della stabilità lavorativa, che porterebbe istintivamente il lavoratore a ridurre proattività e curiosità;
• Minore flessibilità: rispetto ad altri accordi lavorativi, il contratto di lavoro a tempo indeterminato è caratterizzato da minore flessibilità; va però precisato il fatto che molte aziende, per attirare giovani talenti e per trattenerli nel tempo, introducono importanti elementi di flessibilità anche in accordi di questo tipo;
• Possibile stagnazione professionale: la sicurezza del posto può portare a percorsi di carriera meno dinamici, soprattutto in aziende caratterizzate da una mobilità interna ridotta.

Quante assunzioni con queste caratteristiche contrattuali vengono fatte in Italia?

Si sono visti i pro e i contro del contratto di lavoro a tempo indeterminato: soppesando gli uni e gli altri, per molte persone questa modalità di assunzione resta la più desiderabile. Ma quanto è difficile nel concreto essere assunti senza vincoli di durata? Per farsi un’idea è possibile guardare ai numeri recenti del mercato italiano. Analizzando i dati ISTAT si scopre che nel 2024 il numero di dipendenti con contratti di lavoro a tempo indeterminato è cresciuto del 3,3%, laddove invece il numero di dipendenti con contratti di lavoro a tempo determinato è sceso del 6,8%.

È possibile affermare che attualmente l’occupazione subordinata, in Italia, si esprime maggiormente con dei contratti a tempo indeterminato; è però stata fatta notare una riduzione del numero di assunzioni a tempo indeterminato nella primavera del 2025, pur a fronte di una crescita occupazionale costantemente guidata dagli occupati permanenti.

Cercasi lavoro a tempo indeterminato: cosa considerare

È ora il momento di fornire dei consigli a chi desidera essere preso in considerazione per un lavoro a tempo indeterminato. In quali casi le aziende decidono di offrire un’occupazione senza limiti di tempo? Ci sono molti motivi che possono spingere un datore di lavoro a stipulare dei contratti di lavoro a tempo indeterminato: si pensa prima di tutto alla maggiore fidelizzazione del personale, alla continuità operativa e alla riduzione dei costi per la ricerca e la selezione del personale; ma ci sono anche altri benefici, quali la possibilità di formare sul lungo termine le risorse aziendali, il miglioramento del clima di lavoro, i plus per la reputazione dell’azienda in termini di employer branding.

Quindi sì, ci sono tanti motivi che possono spingere un’azienda a contattare un head hunter o un recruiter per ricercare dei professionisti offrendo un lavoro a tempo indeterminato.

Al di là di questi presupposti, ci sono delle situazioni in cui il ricorso a questi contratti risulta più probabile. Come evidenziato per esempio dall’Osservatorio di Veneto Lavoro dedicato alle modalità di accesso ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato, circa la metà delle assunzioni di questo tipo avviene in presenza di un precedente rapporto di lavoro, con altri tipi di accordo. In un altro 40% dei casi, il contratto a tempo indeterminato viene offerto a fronte di un’esperienza lavorativa comprovata, laddove invece solo nel 10% dei casi viene offerto un contratto di lavoro senza vincoli di tempo a chi non vanta nessuna esperienza precedente.

Si può dunque capire che, in molti casi, la proposta del contratto di lavoro a tempo indeterminato è in realtà una trasformazione di contratto, e non una nuova assunzione; esiste però una buona fetta di dipendenti che sono stati assunti direttamente con questo accordo.

Puntare all’assunzione senza vincoli di durata: cosa fare

Chi è arrivato fino a qui nella lettura di questo articolo è molto probabilmente spinto a cercare un lavoro a tempo indeterminato. Come aumentare le probabilità di essere presi in considerazione (tramite candidatura o mediante contatto diretto da parte di un head hunter) per una posizione lavorativa di questo tipo? Ecco i nostri consigli:

• Acquisire competenze specialistiche: le aziende utilizzano i contratti di lavoro a tempo indeterminato come strumento per attirare e trattenere i talenti più preziosi, ed è quindi fondamentale, seguendo le leggi del mercato del lavoro, incrementare e specializzare le proprie skill per puntare alle posizioni più prestigiose e stabili;
• Accumulare esperienze professionali significative: si è visto che è rara la proposta di contratti di lavoro a tempo indeterminato a risorse senza esperienza lavorativa; è quindi bene prendere in considerazione occupazioni a tempo determinato prima di puntare a una posizione più stabile;
• Lavorare sul CV e sulla presenza online: per ogni azienda un’assunzione con contratto a tempo determinato rappresenta un passaggio delicato, un investimento sul lungo termine, che in quanto tale presenta dei rischi. Spetta quindi al candidato presentare un profilo chiaro, completo, aggiornato, tale da ridurre i dubbi di chi sta gestendo il processo di selezione del personale. Il curriculum vitae deve essere aggiornato e dettagliato, e il profilo LinkedIn deve essere coerente, supportato laddove possibile da delle conferme da parte di colleghi e datori di lavoro:
• Dimostrare affidabilità: per gli stessi motivi visti sopra, in sede di colloquio di lavoro è bene mostrarsi altamente affidabili. Questo significa che la puntualità e la precisione non possono mai venire meno, e che doti quali autonomia e responsabilità devono trasparire chiaramente durante l’intervista; potrebbe essere utile, inoltre, dimostrare la propria capacità di adattarsi ai cambiamenti.
• Costruire una buona rete di contatti: i numeri visti sopra dimostrano che l’offerta di un lavoro a tempo indeterminato è maggiormente probabile quando ci sono dei rapporti preesistenti con l’azienda, anche se indiretti. È quindi bene coltivare il proprio network di relazioni professionali, partecipando a eventi di settore e investendo nell’ottimizzazione del profilo LinkedIn e nel suo utilizzo regolare nel tempo.

Questi sono gli aspetti salienti da tenere in considerazione per puntare a una nuova posizione regolata da un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Adami & Associati è al tuo fianco per guidarti nelle scelte più delicate per la tua carriera lavorativa, con l’esperienza dei nostri career coach; nonché per presentare al meglio la tua figura professionale, grazie al nostro servizio di revisione CV.