Sono sempre di più le imprese che chiedono un supporto professionale da parte di head hunter e hr freelance per la gestione dei propri processi di ricerca e selezione del personale. Per quale motivo l’outsourcing del recruiting è sempre più comune?
I motivi in effetti sono diversi. Di certo lo scenario attuale del mercato del lavoro rende spesso molto difficile reclutare i talenti necessari, per via dell’ormai patologico mismatch delle competenze, con la domanda di professionisti che per certi settori e ruoli supera di molto l’offerta.
Ma va sottolineato anche il fatto che è cresciuta negli ultimi anni la consapevolezza che processi di ricerca e selezione del personale gestiti in modo non professionale possono portare a conseguenze negative per l’azienda, che si potrebbe ritrovare senza le competenze necessarie per supportare la propria crescita.
Da qui, dunque, il moltiplicarsi delle richieste di collaborazione con HR freelance e cacciatori di teste. Ma chi sono e cosa fanno nel concreto gli HR freelance?
Chi è l’HR Freelance
Ormai tutti conoscono compiti, ruolo e responsabilità degli head hunter; quello dell’HR freelance è invece un ruolo ancora oggi sconosciuto a molti.
Con il termine HR freelance si indica un professionista indipendente specializzato nella gestione delle risorse umane, che offre quindi i propri servizi e le proprie consulenze a piccole, medie o grandi aziende senza essere un dipendente fisso. I suoi compiti possono essere diversi: può infatti occuparsi di selezione del personale, ma anche della formazione dei dipendenti dell’azienda, dello sviluppo organizzativo dell’impresa, della gestione delle performance o eventualmente offrire una consulenza su politiche HR.
Lavorando in autonomia, spesso collabora con più clienti (ovvero con più imprese) contemporaneamente, portando soluzioni personalizzate e flessibili. Questa figura può essere particolarmente utile per realtà che non dispongono di un reparto HR interno o che necessitano di competenze specifiche solo per dei progetti temporanei o una tantum.
HR Freelance: un termine generico per indicare diversi ruoli
Come si può capire da quanto scritto sopra, il termine HR freelance indica un professionista indipendente che può essere chiamato ad affrontare attività molto diverse. In effetti talvolta questo termine viene usato per indicare dei professionisti che in realtà sono specializzati in un’attività più specifica, senza coprire dunque l’intera gamma dei servizi HR. Ecco alcuni esempi.
- HR Consultant: il termine HR consultant viene usato spesso come sinonimo di HR freelance, a indicare un professionista che offre consulenze a imprese in ambito risorse umane. Va detto però che, a differenza dell’HR freelance, il consulente può essere inserito all’interno di una società di consulenza o di selezione del personale; soprattutto in questi ultimi casi i compiti dell’HR Consultant si limitano generalmente alla gestione delle risorse umane già presenti in azienda, spaziando dallo sviluppo alle procedure HR, per arrivare alla gestione dei conflitti e della cultura aziendale
- Recruiter Freelance: l’HR recruiter freelance, al contrario del consultant, lavora esclusivamente in autonomia, slegato sia da aziende che da società di consulenza; la sua attività ha inoltre a che fare esclusivamente con i processi di selezione del personale, i quali vengono portati avanti con le modalità classiche del recruiting. È quindi possibile vedere in un recruiter freelance la versione in piccolo di un’agenzia di recruiting.
- Head Hunter: l’obiettivo dell’head hunter è identico a quello del recruiter freelance, ovvero assicurare all’azienda il miglior talento per una specifica posizione aperta. Cambiano però i metodi utilizzati, così come spesso cambia anche il livello di qualifica delle risorse ricercate (con i cacciatori di teste che vengono coinvolti tipicamente per la ricerca di personale qualificato o per l’executive search).
Diventare HR Freelance: il percorso
Non ci si può improvvisare HR freelance. Ogni attività che questo professionista deve garantire alle aziende, se affrontata nel modo errato o con leggerezza, può infatti portare a conseguenze negative, con impatti tutt’altro che trascurabili sul breve e sul lungo termine. Da qui la necessità, per diventare un libero professionista nel campo delle risorse umane, di raccogliere tutte le competenze necessarie.
Tipicamente un HR libero professionista ha quindi alle proprie spalle un’esperienza significativa all’interno di un’agenzia di ricerca e di selezione del personale, o eventualmente all’interno del reparto HR di un’azienda altamente strutturata. I titoli di studio maggiormente richiesti in tal senso sono le lauree in psicologia, giurisprudenza o economia, con successivi master o corsi di specializzazione nella gestione delle risorse umane.
Quando le aziende si rivolgono a un Recruiter Freelance
Un recruiter freelance, così come un head hunter, diventa prezioso in tutti i casi in cui l’azienda ha la consapevolezza di non poter gestire al meglio un processo di ricerca e selezione del personale o lo sviluppo e l’organizzazione dei propri dipendenti. Questo è uno scenario tutt’altro che raro, soprattutto nelle piccole o medie imprese che al proprio interno non dispongono di un reparto HR dedicato.
Nel caso specifico della selezione del personale, l’outsourcing è particolarmente diffuso e consigliabile per la ricerca di talenti qualificati o per ricercare manager, quadri e dirigenti: vista la posta in gioco è infatti comune affidare l’incarico a chi ha lunga esperienza nella selezione di figure executive.
I vantaggi di rivolgersi a una società di head hunting
Come visto, un HR freelance può costituire la risorsa adatta per le piccole e medie imprese alla ricerca di un supporto per la gestione delle risorse umane. Non ci sono però dubbi: nel momento in cui si ha la necessità di un supporto esperto e specializzato per la ricerca e selezione di personale qualificato, una società di head hunting può garantire un servizio di tutt’altro livello.
Adami & Associati mette a diposizione delle imprese dei cacciatori di teste specializzati in aree specifiche, che parlano lo stesso linguaggio dei candidati e che conoscono alla perfezione le esigenze e i trend dei settori di riferimento; e che, soprattutto, possono contare su un ampio e approfondito database di partenza, per inserire nei processi di selezione dei preziosi candidati passivi, in modo da rendere l’attività di recruiting più efficace e più rapida.
Contattaci, e richiedi un colloquio con i nostri cacciatori di teste: ti spiegheremo come funziona il nostro servizio e come selezioneremo la risorsa ideale!
