Big Quit: ecco cosa devono capire le aziende

I termini The Great Resignation e Big Quit sono diventati centrali nel mondo del lavoro a partire dal 2021. Secondo alcuni studiosi, il fenomeno delle Grandi Dimissioni è figlio diretto della pandemia, che ha portato a un cambio di mentalità nelle nuove generazioni. Secondo altri, l’aumento delle dimissioni sarebbe invece da ricondurre allo sviluppo di […]

Le aziende non trovano personale: cosa fare

I dati relativi agli inizi del 2023 ci dicono che le assunzioni sono in crescita. Stando al Bollettino del Sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere e pubblicato online, il primo trimestre del 2023 avrebbe visto la ricerca di 1.307.070 lavoratori da parte delle aziende, con una crescita di 149 mila unità rispetto al 2019, ultimo […]

Aperta la “caccia” ai professionisti IT: le armi vincenti per catturare i profili migliori

La richiesta di manager e professionisti IT è sempre più elevata da parte delle aziende: una tendenza destinata a proseguire nei prossimi anni In un paese come l’Italia, dove la disoccupazione è una costante preoccupazione, ci sono alcuni settori che non sembrano di risentire di crisi occupazionale, come quelli dell’IT e delle nuove tecnologie in […]

Come attirare professionisti STEM

Le imprese italiane stanno sperimentando una difficoltà nel reclutamento del personale senza precedenti. Se nel 2017 le imprese italiane – nelle indagini Unioncamere – Anpal – dichiaravano di avere difficoltà di occupare una posizione in media ogni 5 entrate programmate, nel 2021 le posizioni che presentavano difficoltà erano mediamente una ogni 3. Stando all’ultimo bollettino […]

Recruiting: come attirare i candidati passivi

Non tutti i candidati sono uguali. Nella mente dei professionisti della ricerca e selezione del personale si moltiplicano le differenze che ci possono essere tra i vari candidati: preparati o non preparati, esperti o all’inizio della propria carriera, motivati o non motivati, e via dicendo. A ben guardare, però, la prima essenziale differenziazione che si […]

Strategia di employer branding, gli errori da evitare

Lo abbiamo già spiegato in passato: curare il proprio employer branding è fondamentale per migliorare la propria reputazione come datore di lavoro. L’azienda che investe tempo ed energie in tal senso avrà minori difficoltà nell’assumere i migliori talenti presenti sul mercato, e avrà maggiori probabilità di trattenere i propri collaboratori nel tempo, riducendo così il […]

Cosa dice della tua azienda la tua strategia di recruiting?

Quando si parla di strategie di recruiting, in genere, ci si sofferma sull’efficacia. Domandarsi quanto è efficace la strategia di recruiting dell’azienda vuol dire di fatto interrogarsi sulla bontà concreta degli strumenti e delle azioni messe in atto per la ricerca e la selezione dei talenti. In realtà, però, sarebbe opportuno farsi anche un’altra domanda, […]

Assumere giovani talenti: Employer branding e Recruiting per la Generazione Z

Per portare energia dentro l’azienda, per poter contare su persone naturalmente portate a destreggiarsi tra le nuove tecnologie, per aprirsi all’innovazione, per avere nuovi interessanti punti di vista, per avere un team con una forte volontà e capacità di imparare, per tutti questi motivi e per molti altri, assumere giovani talenti è un obiettivo di […]

Employer branding: migliorare la reputazione come datore di lavoro

Da sempre le aziende mirano a migliorare il proprio brand nei confronti dei consumatori, per riuscire a vendere un numero maggiore di prodotti e di servizi. Negli ultimi anni è, però, sempre più chiaro che non basta pensare a strategie di branding nei confronti del pubblico consumatore, bensì, è necessario fare altrettanto anche nei confronti […]

Quanto incide la sostenibilità sul mercato del lavoro

Quello di sostenibilità è un concetto piuttosto recente: fu infatti introdotto ufficialmente nel 1972, durante la prima conferenza Onu sull’ambiente. Fu poi soltanto nel 1987, però, che venne definito in modo chiaro qual era l’obiettivo dello sviluppo sostenibile, per poi arrivare al 1992, quando la sostenibilità divenne il paradigma dello sviluppo stesso. Da allora, di […]

EVP, Employer Value Proposition: ecco cosa è

Il mondo come lo conoscevamo all’inizio del 2020 è stato profondamente stravolto. L’emergenza sanitaria ha portato anche a un ripensamento profondo del mondo della ricerca e della selezione del personale, un processo che può essere visto in realtà come un’importante evoluzione. Certo, è vero: i migliori cacciatori di teste e selezionatori avevano già avviato un […]

I benefit aziendali più apprezzati

Come assicurarsi i migliori talenti sul mercato? Negli ultimi anni un fenomeno abbastanza pericoloso per le aziende è andato delineandosi nel mercato del lavoro italiano. Parliamo del gap tra domanda e offerta, il quale si fa particolarmente marcato per quanto riguarda i professionisti ICT. Cosa significa tutto questo? Semplice: le aziende avviano dei processi per […]

Piccole imprese: 10 consigli per assumere la persona giusta

La piccola impresa rappresenta la struttura portante del sistema economico e produttivo italiano. Si parla di piccole imprese – e di micro imprese – quando ci si riferisce a delle realtà con meno di 50 lavoratori e con un fatturato annuo inferiore ai 10 milioni di euro. In uno scenario in cui le PMI impiegano […]

I vantaggi dello smart working per le aziende

L’emergenza Coronavirus ha costretto le persone a stare a casa: le università e le scuole sono chiuse, così come tutte le attività commerciali ritenute non fondamentali. E non è tutto qui: il governo ha invitato tutte le aziende che hanno possibilità di farlo di adottare il metodo smart working, dando così la possibilità ai propri […]

Perché migliorare la candidate experience

Ci sono addetti alle risorse umane del passato che non hanno mai sentito parlare della necessità dell’azienda di migliorare la candidate experience. Parliamo, però, di un mondo senza social network, di un mondo in cui non esistevano portali creati appositamente per “recensire” delle attività. Oggi, invece, le aziende non possono fare a meno di impegnarsi […]

Qualità del lavoro ed employee retention

Quale legame c’è tra qualità del lavoro ed employee retention? La prima interessa i dipendenti, la seconda le aziende. La prima si trova nel campo del lavoro del career coach, e in seconda battuta dell’head hunter; l’altra, invece, è – o dovrebbe essere – tra le attività più importanti per il responsabile HR. Eppure questi […]

Le aziende e il nodo cruciale [e irrisolto] delle Politiche retributive

Aspetto fondamentale della gestione delle risorse umane, al punto da trascendere – quasi paradossalmente – il mero aspetto economico. Parliamo ovviamente delle politiche retributive, le quali in Italia vengono spesso messe in un angolo e trascurate. Nella maggior parte dei casi, dunque, manca una vera strategia per quanto riguarda le retribuzione del personale. E questo […]

Candidate experience: suggerimenti per migliorarla

Semplicità, chiarezza e feedback. Gli ingredienti di una candidate experience positiva. E’ risaputo: assumere un dipendente può essere difficile e dispendioso, in termini di tempo e risorse. Molte energie vengono spese nel revisionare i curricula, nelle interviste telefoniche e durante i colloqui con i candidati. Tutto, per cercare di assumere la persona ideale. Per quanto […]

Ricerca dirigenti: le migliori tecniche per convincere i candidati passivi

Le imprese, quando si parla di risorse umane, vogliono solo e unicamente il meglio. Ma attenzione: non sempre è possibile individuare il lavoratore migliore tra la rosa dei candidati, soprattutto quando si parla di ricerca dirigenti. In questo caso, infatti, la ricerca del personale diventa tipicamente ‘passiva’, andando cioè a lavorare non tanto – o […]

Società di recruiting: 5 consigli su come attirare i migliori talenti in azienda

Non le tecnologie, non il capitale economico e nemmeno il mercato: la chiave del successo di un’azienda è costituito prima di tutto dai dipendenti eccellenti che ne fanno parte, ed è per questo che la ricerca e la selezione del personale diventa un processo cruciale. Individuare i migliori talenti che possano portare in auge un’azienda […]

Ricerca e selezione di personale qualificato e web reputation: come curare l’immagine aziendale

La web reputation dell’azienda Prima dell’avvento del Web 2.0, per le aziende il comandamento numero 1 rispetto alla rete era semplicemente ‘esserci’. Un portale istituzionale statico, il classico sito vetrina, e il compito era assolto. Oggi, invece, nel pieno dell’era digitale, non basta assolutamente essere in rete, no: è necessario curare puntigliosamente la reputazione online […]

RATIONAL ITALIA: La Centralità della Formazione

Intervista al Dott. Mirko Buonfiglio, Direttore Vendite di Rational Italia, multinazionale tedesca attiva nella produzione e commercializzazione di forni professionali. L’azienda è caratterizzata da una forte vocazione alla formazione e da una notevole spinta innovativa che l’hanno portata negli anni a diventare leader mondiale nel settore. Se dovesse farmi l’identikit del candidato per la vostra azienda, […]

Strategia di Employer Branding: rafforzare la ricerca del personale

Cosa fare per assicurarsi l’attenzione dei migliori candidati? State cercando dei professionisti seri e capaci? Vi state avvicinando al processo di ricerca e selezione del personale? Bene, fermatevi un attimo, e prima di procedere pensate alla vostra strategia di Employer Branding. Proprio così: se dall’altra parte delle barricate i candidati si sfidano a colpi di […]