In corso segnalazioni di falsi annunci e finti recruiter a nome di Adami & Associati. Come riconoscerli
Cerco personale Come candidarsi
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Head hunter per aziende

Ricerca e selezione di personale qualificato, dagli impiegati ai dirigenti

Quando una posizione resta aperta da mesi, il problema non sono i candidati che mancano ma quelli che non si candidano. È lì che interveniamo.

  • Prima rosa di candidati in dieci giorni
  • Garanzia di tre mesi sulla persona inserita
  • Un unico consulente dall'incarico all'inserimento

Operiamo in tutta Italia e nella Svizzera italiana.

Richiedi informazioni

Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo per valutare insieme la fattibilità e i tempi della ricerca.

Alcune fra le centinaia di aziende che ci hanno affidato una ricerca

Dolce & GabbanaBanca MediolanumBASF ChemetallScaniaFindomesticEurospinSomfyRadisson Hotel GroupConaiAermecRöchling AutomotiveRational ItaliaMarubeniGrenkeTrivium PackagingSensirionFunivie Monte BiancoKvadrat

Come lavoriamo

Il metodo, e i tempi dichiarati fin dall'inizio

La ricerca diretta si usa quando la persona adatta ha già un impiego e non risponde agli annunci. Vale per un dirigente come per un impiegato specializzato: va individuata nel mercato di riferimento, contattata e messa nelle condizioni di valutare una proposta.

1

Definizione

Un incontro con chi decide l'assunzione, per definire responsabilità, competenze richieste e contesto in cui la persona dovrà lavorare.

2 giorni
2

Mappatura

Individuiamo le aziende in cui quel profilo è presente e le persone che oggi ricoprono ruoli equivalenti. Il contatto è diretto e riservato.

4-5 giorni
3

Valutazione

Colloqui individuali, verifica del percorso professionale e delle referenze, valutazione della compatibilità con il contesto aziendale.

3-4 giorni
4

Presentazione

Presentiamo una rosa ristretta con una valutazione scritta per ciascun candidato, seguiamo i colloqui e la fase di trattativa.

Entro il decimo giorno

La differenza

La differenza rispetto a un'agenzia per il lavoro

È la sovrapposizione più frequente, e riguarda il metodo prima ancora del risultato.

Un'agenzia raccoglie candidature e le seleziona. La ricerca diretta parte dalla posizione da coprire e va a cercare chi non si è candidato, perché sui ruoli specialistici i profili adatti raramente sono sul mercato.

Agenzia per il lavoro
Ricerca diretta
Pubblica un annuncio e aspetta
Contatta i profili uno per uno
Attinge a chi si è candidato
Raggiunge chi non sta cercando
Volumi, profili intercambiabili
Posizioni singole e specifiche
Somministrazione e temporaneo
Assunzione diretta in azienda
Referente che cambia
Un solo consulente dall'inizio

Settori e ambiti

Dove lavoriamo

I settori

Manifatturiero
Meccanica e macchinari
Automotive
Chimico
Farmaceutico e biomedicale
Alimentare
Oil & gas ed energia
Ambiente e utility
Edilizia e costruzioni
Impiantistica
Logistica e trasporti
Packaging
IT e telecomunicazioni
Elettronica e strumentazione
Banking e finance
Servizi e consulenza
Legale e proprietà intellettuale
Luxury e fashion
Cosmetica
Arredo e design
Ho.Re.Ca. e hospitality
GDO e retail
Marketing e digitale
Immobiliare

Gli ambiti aziendali

Direzione generale
Produzione e operations
Qualità e regolatorio
Ricerca e sviluppo
Engineering e progettazione
Supply chain e acquisti
Amministrazione e controllo
Commerciale e vendite
Marketing e comunicazione
Risorse umane
IT e sistemi informativi
Legale e compliance

In breve

In sintesi

dal 2007
Società di ricerca e selezione specializzata in profili qualificati, manager e quadri.
3 mesi
Garanzia sulla persona inserita: se il rapporto si interrompe, la ricerca viene ripetuta.
10 giorni
Tempo medio per la prima rosa di candidati, dalla definizione del profilo.

Il nostro osservatorio sulle retribuzioni

Uno degli studi retributivi più ampi realizzati in Italia

Adami & Associati
Edizione 2026
Studio di
retribuzione
385 ruoli · 14 settori

Ogni anno pubblichiamo i valori retributivi di 385 ruoli in quattordici settori, con minimi e massimi per tre fasce di esperienza. I dati non sono stime di mercato: nascono dalle selezioni che conduciamo, dalle offerte realmente formulate e da quelle accettate.

  • Un riferimento per le direzioni del personale che devono costruire un'offerta
  • Dati raccolti sul campo, non rilevazioni dichiarative
  • Aggiornato ogni anno dal nostro osservatorio interno

Chi ci affida una ricerca lo riceve insieme all'analisi della posizione. Sfoglia l'edizione 2026

Recensioni

Cosa dicono le aziende che ci hanno affidato una ricerca

4,7 ★★★★★ punteggio medio su Google

Google★★★★★

«Son bastati un paio di colloqui e abbiamo trovato la figura che cercavamo. Ci hanno permesso di risparmiare molto tempo e risorse.»

Andrea Esposito, recensione Google
Google★★★★★

«Il team ha dimostrato una straordinaria competenza nel trovare i professionisti giusti per la nostra azienda. Estremamente soddisfatti dei risultati e della velocità con cui hanno identificato candidati di qualità.»

Fabiana Deidda, recensione Google
Google★★★★★

«Un partner prezioso. Approccio personalizzato e grande attenzione lungo tutto il processo. Professionalità e competenza al primo posto.»

Alex Cantamessa, recensione Google

Domande frequenti

Domande frequenti

Come viene definito il compenso?

Il compenso è commisurato alla retribuzione lorda annua prevista per la posizione e viene concordato per iscritto prima dell'avvio dell'incarico. La valutazione preliminare della ricerca non comporta costi.

In quanto tempo arriva la prima rosa di candidati?

In media dieci giorni dalla definizione del profilo. Su posizioni particolarmente rare o in aree geografiche circoscritte i tempi possono allungarsi: in quel caso viene comunicato all'avvio della ricerca, non in corso d'opera.

Cosa prevede la garanzia?

La garanzia copre i tre mesi successivi all'inserimento. Se in quel periodo il rapporto si interrompe, la ricerca viene riaperta senza ulteriore compenso.

È possibile affidare una singola posizione?

Sì. La maggior parte degli incarichi riguarda una singola posizione di difficile copertura.

Descrivici la posizione da coprire

Definiamo insieme il profilo, i tempi e le condizioni della ricerca. Il primo confronto non comporta alcun impegno.

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