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Cos’è una società interinale, e quando è utile?

Cos’è una società interinale, e quando è utile?

Far incontrare la domanda e l’offerta di lavoro, aiutare le aziende a individuare i talenti necessari per restare competitive e, dall’altra parte, supportare i professionisti a trovare una posizione lavorativa soddisfacente, in linea con i propri obiettivi di carriera. È questo il ruolo di chi lavora in un’agenzia per il lavoro, realtà che però non […]

La selezione del middle manager? Si fa con l’head hunter: ecco perché

La selezione del middle manager? Si fa con l'head hunter: ecco perché

La selezione del personale è un processo di assoluta importanza, per qualsiasi impresa. C’è chi pensa che nel mondo del recruiting la maggior parte dell’impegno necessario sia dalla parte dei candidati, e che quindi siano solo loro a dover dare il meglio per arrivare al momento delle selezione. In realtà le aziende che affrontano il […]

Big Quit: ecco cosa devono capire le aziende

Big Quit: ecco cosa devono capire le aziende

I termini The Great Resignation e Big Quit sono diventati centrali nel mondo del lavoro a partire dal 2021. Secondo alcuni studiosi, il fenomeno delle Grandi Dimissioni è figlio diretto della pandemia, che ha portato a un cambio di mentalità nelle nuove generazioni. Secondo altri, l’aumento delle dimissioni sarebbe invece da ricondurre allo sviluppo di […]

Le aziende non trovano personale: cosa fare

aziende non trovano personale

I dati relativi agli inizi del 2023 ci dicono che le assunzioni sono in crescita. Stando al Bollettino del Sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere e pubblicato online, il primo trimestre del 2023 avrebbe visto la ricerca di 1.307.070 lavoratori da parte delle aziende, con una crescita di 149 mila unità rispetto al 2019, ultimo […]

Ricerca lavoro: come migliorare la Digital Reputation

migliorare la digital reputation

Ricercare un nuovo lavoro è un’attività che non non dovrebbe essere improvvista, né affrontata in modo distratto. L’impegno che si riconosce a questa attività può infatti essere direttamente proporzionale alla qualità della propria futura carriera professionale. Chi usa le tecniche giuste per cercare un lavoro, e per promuovere al meglio il proprio profilo, ha maggiori […]

Come scrivere una lettera di presentazione in 9 step

Come scrivere una lettera di presentazione in 9 step

Quando si è alla ricerca di un nuovo lavoro è bene conoscere molto bene quali sono gli strumenti a propria disposizione, così da poterli sfruttare al meglio. Parliamo ovviamente del curriculum vitae, che deve essere corretto, efficace e aggiornato. Ma pensiamo anche al profilo Linkedin, nonché più in generale alla propria presenza online, sapendo che […]

7 strategie per un colloquio di lavoro perfetto

7 strategie da seguire per un colloquio di lavoro “perfetto”

Prepararsi nel modo giusto a un colloquio di lavoro e tenere sotto controllo le emozioni sono fattori importanti per far crescere le possibilità di assunzione: il segreto è prepararsi con cura e seguire alcuni consigli. Riuscire a ottenere un colloquio di lavoro sembra diventata, vista la situazione attuale del mondo del lavoro, una vittoria vera […]

Ricerca e selezione del personale ingegneri e profili tecnici

Ricerca e selezione del personale ingegneri e profili tecnici

Il quadro del rapporto fra domanda e offerta di lavoro che emerge dalla Previsione dei fabbisogni occupazionali in Italia, redatto a cura di Unioncamere e Anpal, mette in risalto un gap molto rilevante, soprattutto in alcuni settori. Le aziende che sono alla ricerca di personale nel 38,3% dei casi non riescono a trovare soggetti con […]

Colloquio di lavoro andato male: le lezioni da imparare

colloquio di lavoro andato male

Si tratta di uno scoglio che praticamente tutti si trovano ad affrontare: il colloquio di lavoro andato male è un passo praticamente ineliminabile nella carriera professionale di un individuo. Questo perché la maggior parte delle persone al giorno d’oggi si trova a cercare un nuovo lavoro più volte nel corso della propria vita, e perché […]

Come attirare professionisti STEM

Come attirare professionisti STEM

Le imprese italiane stanno sperimentando una difficoltà nel reclutamento del personale senza precedenti. Se nel 2017 le imprese italiane – nelle indagini Unioncamere – Anpal – dichiaravano di avere difficoltà di occupare una posizione in media ogni 5 entrate programmate, nel 2021 le posizioni che presentavano difficoltà erano mediamente una ogni 3. Stando all’ultimo bollettino […]

Recruiting: come attirare i candidati passivi

Recruiting: come attirare i candidati passivi

Non tutti i candidati sono uguali. Nella mente dei professionisti della ricerca e selezione del personale si moltiplicano le differenze che ci possono essere tra i vari candidati: preparati o non preparati, esperti o all’inizio della propria carriera, motivati o non motivati, e via dicendo. A ben guardare, però, la prima essenziale differenziazione che si […]

Ricerca IT manager, un professionista prezioso per ogni azienda

Ricerca IT manager, un professionista prezioso per ogni azienda

Negli ultimi anni, la gestione IT è diventata centrale per ogni tipo di azienda. Fino a non molti anni fa la gestione della struttura informatica era intesa unicamente come assistenza informatica, tesa per esempio all’installazione di nuovi software, all’aggiornamento dei programmi o all’assistenza tecnica in caso di malfunzionamenti. Oggi questo panorama è cambiato drasticamente. Con […]

Come scegliere tra due candidati

come scegliere tra due candidati

L’obiettivo di un processo di ricerca e di selezione del personale è quello di trovare il candidato perfetto da inserire in azienda, per rendere ancora più forte il proprio team. Talvolta dei processi di recruiting particolarmente difficili, non gestiti alla perfezione, possono portare a un buco nell’acqua, e quindi con l’azienda che al termine dei […]

Come selezionare l’amministratore delegato giusto

come selezionare lamministratore delegato

Come selezionare l’amministratore delegato perfetto? Non ci sono dubbi: per selezionare un candidato che avrà compiti così delicati e importanti per l’azienda, ogni passaggio deve essere fatto nel modo più attento possibile. Abbiamo già visto in passato chi è l’amministratore delegato: vediamo ora come selezionare l’ad per avere la certezza di mettere al comando un […]

Ghosting nel recruiting: cos’è?

Ghosting nel recruiting: cos'è?

Hai mai sentito parlare di ghosting, e più nello specifico di ghosting nel recruiting, ovvero nella pratica della ricerca e selezione del personale? Non è un fenomeno del tutto nuovo, ma sia dalla parte dei candidati che dalla parte dei recruiter si sta percependo in modo abbastanza netto l’incremento dei “casi”. Pensiamo a un normale […]

Rubare dipendenti alle aziende competitor: quando è illegale?

Rubare dipendenti alle aziende competitor: quando è illegale?

L’asset più importante di un’impresa è intangibile e immateriale. Si parla ovviamente del capitale umano, ovvero di tutto quell’insieme di competenze, esperienze ed emozioni degli individui che compongono una realtà. Per questo motivo la ricerca e la selezione del personale è un’attività fondamentale: poter contare sul servizio attento ed esperto di un cacciatore di teste […]

Guida alla selezione del personale per PMI

Guida alla selezione del personale per PMI

Non si contano le PMI italiane che affrontano la selezione del personale in modo frenetico e poco efficace, riducendo la qualità di questo processo così come la bontà dei suoi risultati. E questo è un problema che non può essere trascurato, per i più differenti motivi. Si pensi per esempio all’importanza che il capitale umano […]

Onboarding: come fare un piano 30-60-90 giorni per l’inserimento

Onboarding: come fare un piano 30-60-90 giorni per l'inserimento

Come creare un piano 30-60-90 giorni per l’inserimento di una nuova risorsa in azienda? Al termine di un attento processo di ricerca e selezione del personale, l’onboarding è un passaggio estremamente delicato, che va programmato e monitorato con attenzione. Per un nuovo assunto l’inizio di un nuovo lavoro è un’esperienza eccitante e spesso difficile, piena […]

Cosa dice della tua azienda la tua strategia di recruiting?

Cosa dice della tua azienda la tua strategia di recruiting?

Quando si parla di strategie di recruiting, in genere, ci si sofferma sull’efficacia. Domandarsi quanto è efficace la strategia di recruiting dell’azienda vuol dire di fatto interrogarsi sulla bontà concreta degli strumenti e delle azioni messe in atto per la ricerca e la selezione dei talenti. In realtà, però, sarebbe opportuno farsi anche un’altra domanda, […]

Come valutare il problem solving?

Come valutare il problem solving?

Come valutare il problem solving? Il World Economic Forum ha posizionato più volte il Complex Problem Solving in testa alla classifica delle soft skills più importanti nel campo della ricerca e della selezione del personale. La valutazione del problem solving rientra a pieno titolo nel processo di valutazione delle soft skills complessive di un candidato: […]

Scrivere un annuncio di lavoro per attirare grandi talenti: una guida

Scrivere un annuncio di lavoro per attirare grandi talenti: una guida

Il talento giusto può fare la differenza in aziende di qualsiasi dimensione e di qualunque settore. Di certo, sono tantissimi i fattori che possono influenzare in modo positivo o negativo le probabilità di individuare e riuscire ad assumere il miglior professionista sulla piazza, il talento che effettivamente potrà portare l’azienda a fare un salto di […]

Assumere giovani talenti: Employer branding e Recruiting per la Generazione Z

Assumere giovani talenti: Employer branding e Recruiting per la Generazione Z

Per portare energia dentro l’azienda, per poter contare su persone naturalmente portate a destreggiarsi tra le nuove tecnologie, per aprirsi all’innovazione, per avere nuovi interessanti punti di vista, per avere un team con una forte volontà e capacità di imparare, per tutti questi motivi e per molti altri, assumere giovani talenti è un obiettivo di […]

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