cosa fa il direttore commerciale

Chi è e cosa fa il direttore commerciale? E come si individua quello più adatto per la propria azienda?

Chi è il direttore commerciale? Tra le figure più blandite tra chi si occupa di ricerca e selezione del personale, la figura del direttore commerciale rappresenta senza ombra di dubbio il cuore pulsante e il perno delle funzioni di management. Di qualsiasi dimensione, in qualsiasi settore, non può infatti esistere…...
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Come individuare le bugie all’interno dei curriculum vitae?

Assumere la persona sbagliata, per un'impresa, significa sempre e comunque un costo significativo in termini di tempo e di denaro. L'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla scrittura dell'annuncio di lavoro fino all'assunzione vera e propria del migliore candidato, sommato all'inserimento e all'eventuale formazione della nuova leva, costituiscono…...
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Arrivano i robot: ecco come cambiano i processi di ricerca personale con l’avvento dell’intelligenza artificiale

Più robot = meno occupazione? L'occupazione è destinata a diminuire con l'ingresso massiccio della robotica e dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro? In altre parole, un numero più alto di robot attivi e intelligenti nei vari settori industriali – e non solo – si tradurrà in un numero minore di…...
ricerca e selezione di personale qualificato

Ricerca e selezione di personale qualificato e web reputation: come curare l’immagine aziendale

La web reputation dell'azienda Prima dell'avvento del Web 2.0, per le aziende il comandamento numero 1 rispetto alla rete era semplicemente 'esserci'. Un portale istituzionale statico, il classico sito vetrina, e il compito era assolto. Oggi, invece, nel pieno dell'era digitale, non basta assolutamente essere in rete, no: è necessario…...
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Intrigare, informare e scremare: ecco come si scrive un’efficace job description per la ricerca del personale

Come si scrive un annuncio di lavoro di ricerca del personale? Qualche settimana fa abbiamo pubblicato una seguitissima guida – ma non la solita guida trita e ritrita – su come scrivere un curriculum vitae davvero efficace e vincente. Oggi saltiamo invece dall'altra parte della barricata del processo di ricerca…...
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Selezione personale: quali rischi vale la pena prendere per scegliere il candidato giusto?

I rischi che i selezionatori devono saper prendere Quella della selezione personale è una tecnica complessa, caratterizzata da regole ferree e da criteri inaffondabili, ma in certi casi, va detto, è anche un'arte fondata sull'esperienza e sull'istinto. Ci sono infatti processi di selezione personale nei quali, per assicurarsi il miglior…...
Selezione di quadri e dirigenti

Selezione di quadri e dirigenti: ricerca interna oppure esterna?

Il momento cruciale della ricerca e selezione del dirigente Su questo blog ho ricordato molto spesso – e continuerò a farlo – che la forza lavoro è quanto di più prezioso può avere un'impresa, e che proprio per questo motivo il processo di ricerca del personale assume un'importanza suprema per…...
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L’agenzia di selezione del personale risponde: quanto sono importanti le esperienze internazionali?

I fattori che muovono un recruiter Nel processo di ricerca e selezione del personale i fattori che entrano in gioco nell'individuazione del candidato perfetto sono moltissimi. Le competenze, i titoli di studio, le soft skills, l'atteggiamento durante il colloquio, le referenze... c'è però un elemento che per lungo tempo è…...
ricerca di personale

Ricerca di personale: e se fossero i tuoi pregiudizi a frenare il successo della tua azienda?

L'eterna ricerca di personale Certe volte all'interno di un'azienda i processi di ricerca di personale non finiscono mai, e non portano a nessun risultato. Succede per esempio che la figura ricercata non venga trovata mai; oppure, accade che i neoassunti vengano puntualmente allontanati prima della fine del periodo di prova.…...
ricerca di personale qualificato

Le startup, gli acceleratori e la difficile ricerca di personale qualificato

Le startup vogliono assumere, ma non trovano le competenze adatte Nel mercato del lavoro italiano c'è una sensibile penuria di know how specialistico, e questo va ad incidere soprattutto sulle possibilità di crescita di moltissime promettenti startup nostrane. Da una parte, infatti, c'è una massiccia ricerca di personale qualificato, e…...
selezione personale

Colloquio di selezione personale: ecco le 5 domande più frequenti

Abbattere l'ansia da colloquio Un colloquio di lavoro può essere un evento molto stressante, soprattutto per le persone maggiormente ansiose. Voglio sottolineare fin da subito che nessun intervistatore ha mai mangiato dei candidati poco preparati ma, nonostante questo, una leggera apprensione prima di dover affrontare un colloquio per la selezione…...
strategia di employer branding

Rafforzare la ricerca del personale con una strategia di Employer Branding

Cosa fare per assicurarsi l'attenzione dei migliori candidati? State cercando dei professionisti seri e capaci? Vi state avvicinando al processo di ricerca e selezione del personale? Bene, fermatevi un attimo, e prima di procedere pensate alla vostra strategia di Employer Branding. Proprio così: se dall'altra parte delle barricate i candidati…...