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Il Blog di Adami & Associati racchiude articoli sul tema delle Risorse Umane ed è rivolto a candidati, professionisti e manager. Ecco la top 5 degli articoli più letti nel corso del 2017. I nostri esperti in HR e selezione di personale qualificato hanno redatto articoli letti da migliaia di utenti interessati.
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1) La lettera di referenze secondo le società di ricerca personale
[/vc_column_text][vc_row_inner css=”.vc_custom_1520607204511{margin-bottom: 50px !important;}”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”6959″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https://www.adamiassociati.com/2017/04/29/la-lettera-referenze-secondo-le-societa-ricerca-del-personale/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Spesso si sottovaluta l’importanza di una lettera di referenze, strumento prezioso per confermare le competenze dei candidati.
Allegare al proprio curriculum vitae una lettera di referenze può facilitare il lavoro di una società di ricerca personale, la quale come sfrutta ogni strumento a propria disposizione per verificare in modo esaustivo e puntuale le capacità e le competenze di ogni candidato. In questo articolo viene discussa l’importanza di una lettera di referenza e come deve essere presentata.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1520605171157{border-bottom-width: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
2) Come scrivere un curriculum vitae a prova di recruiter: non la solita guida
[/vc_column_text][vc_row_inner css=”.vc_custom_1520607302923{margin-bottom: 50px !important;}”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”6965″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https://www.adamiassociati.com/2017/06/06/come-scrivere-un-curriculum-vitae/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Uno degli articoli più letti del nostro blog è “Come scrivere un Curriculum Vitae“, in quanto come società di recruitment e cacciatori di teste, ogni giorno analizziamo ed esaminiamo centinaia di CV e conosciamo quali sono gli errori più comuni presenti in questi documenti. Per essere notati da un recruiter un Curriculum non può essere uguale a tutti gli altri, deve differenziarsi e attirare l’attenzione. Ecco come redigere un Curriculum a prova di recruiter.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1520605171157{border-bottom-width: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
3) Il colloquio con il cacciatore di teste: ecco i nostri consigli
[/vc_column_text][vc_row_inner css=”.vc_custom_1520607219215{margin-bottom: 50px !important;}”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”6974″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”https://www.adamiassociati.com/2017/04/24/colloquio-cacciatore-teste-nostri-consigli/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Essere contattati da una società di recruiting o da un cacciatore di teste per un colloquio equivale ad avere conferma del proprio valore sul mercato del lavoro. Questo però è soltanto il primo step, in quanto la strada verso l’assunzione è ancora molto lunga e dovrete dimostrare di essere migliori degli altri candidati per la posizione lavorativa. In questo articolo trovate un vademecum per affrontare la fase di selezione con un head hunter.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1520605171157{border-bottom-width: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
4) Ecco come rispondere alla più temuta domanda dei colloqui di selezione del personale
[/vc_column_text][vc_row_inner css=”.vc_custom_1520607255410{margin-bottom: 50px !important;}”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”6977″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https://www.adamiassociati.com/2017/04/28/rispondere-alla-piu-temuta-domanda-dei-colloqui-selezione-del-personale/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]«Mi parli di lei» è una classica domanda che viene posta ai colloqui di selezione. Può apparire un quesito semplice, ma rispondere in maniera sbagliata a questa domanda può significare venire scartati in una selezione. Ecco perché è essenziale prepararsi al meglio e porre molta attenzione a cosa dire e sui punti da toccare nell’argomentazione in risposta a questa domanda, una delle più temute dai candidati.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1520605171157{border-bottom-width: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
5) Lettera di presentazione: uno strumento in più per parlare di sé
[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”6981″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https://www.adamiassociati.com/2017/03/28/lettera-presentazione-uno-strumento-piu-parlare/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Per ottenere un colloquio spesso i candidati dimenticano un elemento essenziale: la lettera di presentazione. Inoltrano la propria candidatura priva di questo documento. La cover letter se redatta in modo efficace, può fare la differenza e permettere al candidato di differenziarsi rispetto ad altri candidati.
La lettera di presentazione ha delle caratteristiche ben precise e viene realizzata per essere letta proprio dal soggetto a cui si rivolge. Il candidato deve quindi concentrarsi su quali sono le qualità che lo rendono adatto a quella specifica posizione ed azienda, di cui è opportuno conoscere i campi di interesse e la storia.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
