Un annuncio di lavoro online è un ottimo strumento per trovare i giusti candidati ma deve essere realizzato seguendo alcuni accorgimenti. Vediamo quindi come creare un annuncio di lavoro efficace, capace quindi di attirare i giusti talenti per la propria azienda, senza creare ostacoli al processo di selezione del personale.
Creare un annuncio di lavoro: le basi
Prima di creare un annnucio di lavoro è bene capire la potenza di questo strumento: il fine ultimo di ogni annuncio di lavoro è quello di trovare il candidato per una specifica posizione vacante, questo è noto.
spesso però si dimentica che nel pubblicare un annuncio si dà il via a un processo che sfugge almeno in parte al controllo dell’azienda che è alla ricerca di una nuova risorsa. Il web può essere uno spazio molto efficace per il recruiter e per le agenzie di ricerca personale, grazie all’enorme platea offerta dalla comunità online e alla presenza di siti specializzati nella ricerca di lavoro; ma un annuncio sbagliato, magari eccessivamente vago, può dare il via a un numero spropositato di candidature, compromettendo fin dall’inizio la buona riuscità del processo di recruiting.
I portali per la ricerca di lavoro presentano solitamente sia una sezione dedicata ai candidati, sia una per le aziende, che possono così pubblicare i propri annunci. L’offerta, stando a quanto visto sopra, deve avere massima visibilità; allo stesso tempo deve essere anche attraente ma soprattutto mirata, in quanto deve raggiungere principalmente i professionisti che l’azienda sta effettivamente cercando, possibilmente quelli con le migliori competenze e capacità.
Solitamente gli annunci di lavoro in Italia si limitano ad un elenco di competenze richieste per una determinata posizione e risultano quindi piuttosto grossolani e carenti di informazioni. Un approccio più strutturato e completo può invece portare a risultati migliori.
Di seguito sono presentate alcune regole fondamentali per scrivere una job description efficace, per creare un annuncio di lavoro effettivamente capace di fare la differenza.
Le caratteristiche che ogni annuncio di lavoro dovrebbe avere
Per creare una annuncio di lavoro valido è bene ricordarsi di questi elementi:
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Ragione sociale dell’azienda comprensivo di forma giuridica. Questa deve essere presente nell’offerta per legge (D.Lgs 274/2003). Le aziende che vogliono mantenere l’anonimato possono rivolgersi ad agenzie di selezione iscritte all’apposito albo che utilizzeranno il proprio nome per pubblicizzare l’annuncio di lavoro
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Titolo: deve essere attraente e SEO oriented per favorire l’indicizzazione sui motori di ricerca. E’ opportuno inserire una figura professionale non troppo generica (operaio o ingegnere) e ragionare per parole chiave. E’ inoltre necessario inserire la zona di lavoro, compreso il piccolo centro, per far sì che il motore di ricerca localizzi l’offerta in modo corretto.
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Logo aziendale
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Una presentazione dell’organizzazione che sia chiara e sintetica. Per ulteriori informazioni è consigliabile inserire il link al sito aziendale
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Job description: un descrizione dettagliata ed esaustiva che spieghi al potenziale candidato in cosa consisterà l’impiego
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Requisiti: titolo di studio, esperienza richiesta, competenze informatiche, conoscenze linguistiche e attitudini
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Descrizione offerta: tipo di contratto previsto, eventuali benefit, ambiente di lavoro e retribuzione annua lorda (RAL)
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Sede di lavoro: è possibile integrarla nella sezione dedicata ai dettagli dell’offerta, specificando anche la necessità del patente e dell’auto o la disponibilità alle trasferte e la loro frequenza.
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Modalità di candidatura: alcuni portali consentono di inviare la propria candidatura tramite appositi moduli online. L’azienda ha anche la possibilità di indicare un indirizzo e-mail specifico per l’invio del curriculum e lettera di presentazione.
Ci sono ancora alcuni aspetti da tenere in considerazione per realizzare un annuncio completo ed esaustivo. L’offerta deve contenere il riferimento alla privacy e la dicitura per le pari opportunità “Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)”.
Nel caso esistano dei motivi oggettivi per cui l’impiego è indicato solo agli uomini o solo alle donne è opportuno specificarlo.
Nell’annuncio di lavoro non deve poi essere contenuto alcun riferimento all’etàse non nei casi previsti dalla legge (contratto di apprendistato). Tutto questo serve a qualificarsi come un recruiter serio e professionale.
Annuncio di lavoro: non sempre è lo strumento migliore
Abbiamo anticipato che creare un annuncio di lavoro curato in ogni parte può essere fondamentale per avviare un processo di ricerca e selezione del personale efficace. Vale però la pena sottolineare che spesso una job description scritta in modo perfetto risulta insufficiente: per molti profili professionali, infatti, la ricerca di questo tipo è poco funzionale, per via del numero estremamente ridotto di professionisti in cerca di lavoro sul mercato.
Va infatti evidenziato che i portali che pubblicano annunci vengono consultati esclusivamente da chi è alla ricerca attiva di un lavoro: nel momento in cui non ci sono persone qualificate e “libere” per una data posizione, creare un annuncio di lavoro e pubblicarlo online o su delle riviste specializzate risulta quindi del tutto inutile. In queste situazioni è quindi consigliabile rivolgersi a dei cacciatori di teste: i nostri head hunter poggiano infatti il processo di ricerca del personale sui candidati passivi, ovvero su professionisti con tutte le competenze e le esperienze ricercate, e che non sono alla ricerca attiva di un lavoro.
Alla tua azienda serve un aiuto per la ricerca di personale qualificato? Contattaci: i nostri head hunter troveranno i migliori candidati!
