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L’importanza dell’ownership nei dipendenti

L'importanza dell'ownership nei dipendenti

Sono tante le caratteristiche da individuare nei talenti da inserire in azienda, e da coltivare poi nei collaboratori assunti affinché questi possano dare il loro meglio per la crescita del business. Si parla ovviamente di una lunga serie di competenze tecniche, di hard skills, le quali devono essere verificate al momento dell’assunzione e poi fatte […]

Abbigliamento per colloquio di lavoro: come vestirsi per fare centro

Abbigliamento per colloquio di lavoro: come vestirsi per fare centro

Qual è il perfetto abbigliamento per colloquio di lavoro? Nel momento in cui, dopo aver inviato il proprio curriculum vitae, si viene selezionati per un incontro con il recruiter, non si può che essere estremamente felici. Ma non ci si può abbandonare alla felicità: restano infatti ancora altri step da fare prima di arrivare all’assunzione! […]

Come trovare lavoro a 50 anni: i 10 consigli dell’esperto

Come trovare lavoro a 50 anni: i 10 consigli dell'esperto

Come trovare un lavoro a 50 anni? Per chi ha oltrepassato i 50 anni, come è noto, trovare una nuova posizione lavorativa è spesso difficoltoso. Non è un caso se sono previsti degli incentivi per i datori di lavoro che assumono dei lavoratori cinquantenni disoccupati (nello specifico si parla di una riduzione contributiva del 50% […]

Ricerca e selezione personale per Startup: i consigli dell’head hunter

Ricerca e selezione personale per startup

Le startup non restano tali per sempre. Una startup nasce con l’obiettivo di conquistare progressivamente delle fette di mercato fondamentali, di raccogliere sempre più capitale, di aumentare il fatturato fino ad arrivare al punto di break-even, e quindi al profitto. Nel momento in cui una startup cresce e trova una propria strada, diventa una scaleup; […]

Le startup, gli acceleratori, la difficile ricerca di personale

ricerca di personale qualificato

Le startup vogliono assumere, ma non trovano le competenze adatte Nel mercato del lavoro italiano c’è una sensibile penuria di know how specialistico, e questo va ad incidere soprattutto sulle possibilità di crescita di moltissime promettenti startup nostrane. Da una parte, infatti, c’è una massiccia ricerca di personale qualificato, e dall’altra sembra non esserci un’adeguata […]

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