agenzia di selezione del personale

L’agenzia di selezione del personale risponde: quanto sono importanti le esperienze internazionali?

I fattori che muovono un recruiter Nel processo di ricerca e selezione del personale i fattori che entrano in gioco nell'individuazione del candidato perfetto sono moltissimi. Le competenze, i titoli di studio, le soft skills, l'atteggiamento durante il colloquio, le referenze... c'è però un elemento che per lungo tempo è…...
ricerca di personale

Ricerca di personale: e se fossero i tuoi pregiudizi a frenare il successo della tua azienda?

L'eterna ricerca di personale Certe volte all'interno di un'azienda i processi di ricerca di personale non finiscono mai, e non portano a nessun risultato. Succede per esempio che la figura ricercata non venga trovata mai; oppure, accade che i neoassunti vengano puntualmente allontanati prima della fine del periodo di prova.…...
ricerca di personale qualificato

Le startup, gli acceleratori e la difficile ricerca di personale qualificato

Le startup vogliono assumere, ma non trovano le competenze adatte Nel mercato del lavoro italiano c'è una sensibile penuria di know how specialistico, e questo va ad incidere soprattutto sulle possibilità di crescita di moltissime promettenti startup nostrane. Da una parte, infatti, c'è una massiccia ricerca di personale qualificato, e…...
strategia di employer branding

Rafforzare la ricerca del personale con una strategia di Employer Branding

Cosa fare per assicurarsi l'attenzione dei migliori candidati? State cercando dei professionisti seri e capaci? Vi state avvicinando al processo di ricerca e selezione del personale? Bene, fermatevi un attimo, e prima di procedere pensate alla vostra strategia di Employer Branding. Proprio così: se dall'altra parte delle barricate i candidati…...
colloqui-di-selezione

Distorsioni della valutazione nei colloqui di selezione: quali sono e come evitarle.

Colloqui di selezione del personale: gli errori da evitare Trovare le persone giuste per un determinato lavoro è una sfida emozionante quanto insidiosa: siamo costantemente a rischio di commettere numerosi errori di valutazione, riducendo così l’efficacia del processo di selezione del personale. Vediamo quali sono questi errori da evitare durante…...
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Competenze digitali: il mercato le richiede ma l’offerta è bassa

Le aziende necessitano di professionisti con specifiche competenze digitali ma non trovano candidati all'altezza. Possedere e-skills è un vantaggio notevole per trovare un'occupazione In un mondo sempre più connesso possedere competenze digitali, anche solo di base, è di fondamentale importanza dal punto di vista lavorativo. Aziende che operano nei campi più disparati…...