Chi si occupa di ricerca personale a Firenze deve conoscere alla perfezione entrambi gli attori protagonisti del mercato del lavoro, ovvero le aziende e i potenziali candidati. Parliamo infatti di una città dall'imprenditorialità vivace e solida: a fine 2017 la città metropolitana di Firenze contava infatti 110.118 imprese con sede…...
Ricerca di personale a Milano: i vantaggi dell’affidarsi a dei recruiter professionisti
Come si devono muovere le aziende che sono alla ricerca di personale a Milano? Quali sono le possibilità che si trovano davanti, e quali le diverse strade da seguire? Le opzioni, in realtà, sono tante, ma la differenza cruciale sta tra chi decide di selezionare le proprie risorse umane in…...
Come farsi notare dalle società ricerca personale
Stai cercando un nuovo lavoro per migliorare la tua carriera professionale? Ebbene, molto spesso non basta un curriculum vitae realizzato a regola d'arte. Per trovare un'occupazione migliore – anzi, quella perfetta – nella maggior parte dei casi è necessario riuscire ad attirare l'attenzione delle società ricerca personale, in quanto sono…...
Ricerca dirigenti: quali sono le migliori tecniche per attirare i candidati passivi?
Le imprese, quando si parla di risorse umane, vogliono solo e unicamente il meglio. Ma attenzione: non sempre è possibile individuare il lavoratore migliore tra la rosa dei candidati, soprattutto quando si parla di ricerca dirigenti. In questo caso, infatti, la ricerca del personale diventa tipicamente 'passiva', andando cioè a…...
Contratto di apprendistato: sapevi che si rivolge anche agli over 29?
Non sono ancora molti a saperlo, ma a partire dal Jobs Act il contratto di apprendistato si rivolge anche ai lavoratori con più di 29 anni. E questa è ovviamente una novità importante sia per le imprese che per i candidati, ai quali viene infatti posta di fronte una nuova…...
Dai lavoratori ‘choosy’ in poi: quando si dovrebbe rifiutare un’offerta di lavoro?
Quando è giusto essere 'choosy'? Qualche anno fa entrò nel nostro lessico quotidiano il termine inglese 'choosy', ovvero pignolo, schizzinoso, esigente, a definire in modo negativo quei giovani che sembravano voler rifiutare ogni offerta di lavoro nell'attesa della proposta perfetta ed ideale. Ma davvero è sempre e comunque sbagliato essere…...