Selezione del personale in estate: più efficace di quanto pensi

Quali sono i migliori periodi per cercare personale da inserire in azienda? Lo anticipiamo fin da subito: sono poche le aziende che prendono in considerazione la selezione del personale in estate, la quale viene vista dai più come esclusiva dei business “stagionali” che tra giugno e luglio si ritrovano a dover rincorrere i candidati per riempire le ultime posizioni prima delle settimane più calde dell’anno. Normalmente, infatti, i periodi preferiti per i processi di recruiting programmati sono altri. Pensiamo per esempio ai mesi che vanno da gennaio a marzo, nella consapevolezza che l’inizio dell’anno porta un numero molto alto di talenti a “guardarsi intorno”, in risposta ai buoni propositi per l’anno nuovo: per questo e per altri motivi più o meno concreti, il primo trimestre dell’anno è il preferito dai più per i processi di ricerca di talenti. Oggi vogliamo però spezzare una lancia – o anche di più – in favore della selezione del personale in estate, la quale anzi può presentare molto vantaggi per l’azienda che desidera arricchire il proprio team con dei processi efficaci e veloci.

I vantaggi della selezione del personale in estate

La maggior parte delle persone, pensando all’estate, immagina il relax, le vacanze, il tempo libero. In effetti in molti settori i ritmi in questi mesi rallentano, per arrivare in diversi casi a un vero e proprio stop nel mese di agosto. Ne deriva quindi quasi naturalmente anche una riduzione del numero dei processi di selezione del personale, nella convinzione che tra giugno e agosto le attività di recruiting risultino meno efficaci, più lente. Ma è davvero così? Proprio quando le grandi città si svuotano, proprio quando tante persone sono con la testa proiettata alle vacanze, proprio quando tante aziende tendono a rimandare tutto a settembre, i principali vantaggi della selezione del personale in estate diventano chiari. Eccone alcuni:

• In estate nella maggior parte dei settori – seppur non ovviamente in tutti – i ritmi diventano più blandi. Questo significa che c’è più tempo: per le vacanze, certo, ma anche per riorganizzarsi, per fare il punto della situazione, e certo, per dedicarsi anche con maggiore attenzione a un processo di ricerca e di selezione del personale, che per le aziende diventa quindi un’attività meno impattante, da affrontare con maggiore serenità;
• Non va dimenticato che l’estate è un periodo più rilassato e con maggiore tempo a disposizione anche per i lavoratori che desiderano ripensare la propria carriera; i ritmi più lenti danno la possibilità di dedicare più attenzione alla ricerca di lavoro, così da aumentare la possibilità di intercettare l’annuncio di lavoro giusto;
• A mettere il bastone tra le ruote alle aziende che cercano talenti è spesso la concorrenza, soprattutto nei casi in cui il target della ricerca è un profilo poco presente sul mercato. Anche qui è chiaro il vantaggio di avviare il processo di recruiting in estate, nel periodo in cui le aziende più grandi e blasonate tendono a ridurre gli sforzi in campo di ricerca di talenti, e in generale in mesi in cui l’attività risulta frazionata. Attirare l’attenzione di un numero consistente di candidati è quindi più facile in queste settimane;
• Non va trascurato il fatto che d’estate – con l’eccezione dei giorni centrali d’agosto – sarà più facile organizzare dei colloqui, nella consapevolezza del maggior tempo libero. Di certo, per rendere il processo più efficace, sarà bene prendere in considerazione anche la possibilità offerta dei colloqui da remoto.

Questi sono i principali vantaggi della selezione del personale in estate. E sì, diverse imprese sono state pronte a sfruttarli, così come lo saranno nelle prossime settimane: secondo il noto Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, tra giugno e agosto 2024 sono previste oltre 1.381.000 nuove assunzioni.

Ricerca di talenti tra giugno e agosto: consigli per renderla più efficace

Di certo la ricerca e la selezione del personale in estate non sono molto diverse da quelle effettuate in altri mesi. Sicuramente però ci possono essere delle particolari attenzioni che possono rendere l’attività di recruiting più efficace durante questo periodo dell’anno:

• Non bisogna dimenticare che, in particolar modo d’estate, le persone non desiderano sprecare tempo davanti allo schermo di un computer. Questo significa quindi che gli annunci di lavoro devono essere in grado di attirare subito l’attenzione dei talenti ricercati, senza limitarsi, cioè, a descrivere la posizione ricercata: è necessario “vendere” il posto di lavoro, sottolineando i vantaggi di lavorare in azienda;
• Se è vero che in estate c’è più tempo da dedicare ai processi di selezione, è anche vero che non bisogna rischiare di allungare eccessivamente le tempistiche. È quindi particolarmente importante realizzare degli annunci di lavoro specifici e dettagliati, con una lista chiara di requisiti fondamentali; così facendo si taglieranno fin da subito le candidature di persone che non hanno le competenze e l’esperienza necessarie;
• Non trattandosi di un periodo classico per la ricerca di un lavoro, l’azienda che desidera attirare l’attenzione dei migliori talenti anche in estate dovrebbe presentare anche dei chiari incentivi: può quindi essere utile indicare già nell’annuncio di lavoro elementi come la retribuzione (meglio il lordo annuale) e i benefit previsti.

Il ruolo dell’head hunter

Anche nel caso della ricerca e selezione del personale in estate appoggiarsi a un cacciatore di teste specializzato nell’head hunting nel proprio settore può fare una grande differenza: così facendo infatti il processo viene trasferito in outsourcing, così da non rubare tempo prezioso all’azienda né all’organizzazione delle vacanze. Va inoltre sottolineato che il cacciatore di teste specializzato, potendo contare su un ampio network di partenza, può rendere il processo più rapido nonché più efficace, includendo nella selezione anche dei candidati passivi che difficilmente, altrimenti, potrebbero venire a conoscenza dalla ricerca di personale. La nostra società di head hunting mette a tua disposizione cacciatori di teste specializzati nei settori sales, retail, automotive, legal, luxury, ITC, e non solo. Trovi qui l’elenco delle nostre aree di competenza.